Один, просто Один
Только почему-то в крупных конторах про это официальное предложение с печатями никто не слышалвроде взрослые люди, а верите словам
в любой нормальной и крупной/средней конторе понравившемуся кандидату делают официальное предложение о работе (документ такой, с подписями обеих сторон, печатями), где указывают должность, условия, зп, перечисляю соцпакет, должностные обязанности, права и т.п.
Читатель
Никого не хочу обидеть, но если в крупных компаниях, такого нет, значит HR менеджемент - хреновыйТолько почему-то в крупных конторах про это официальное предложение с печатями никто не слышал
вроде взрослые люди, а верите словам
в любой нормальной и крупной/средней конторе понравившемуся кандидату делают официальное предложение о работе (документ такой, с подписями обеих сторон, печатями), где указывают должность, условия, зп, перечисляю соцпакет, должностные обязанности, права и т.п.
ИТД - само собой, но смысл вышеуказанного документа от меня ускользает
Читатель
Теоритически даёт... Но фактической силы с суде не имеетКста, чел вспомнил, что есть электронная переписка с тем рук-лем, в которой указан размер з/п и осн. условия. Это когда до перехода на эту работу они переговоры вели.
Электр. переписка даёт ли преимущество при решении этого вопроса?
suum cuique
Тоже такие документы не то что не видел, а слышу про них впервые. Это что-то типа протокола о намерениях что ли? Типа, мы ниже подписавшиеся обязуемся не на$%ывать друг друга до момента подписания ИТД.Только почему-то в крупных конторах про это официальное предложение с печатями никто не слышал
вроде взрослые люди, а верите словам
в любой нормальной и крупной/средней конторе понравившемуся кандидату делают официальное предложение о работе (документ такой, с подписями обеих сторон, печатями), где указывают должность, условия, зп, перечисляю соцпакет, должностные обязанности, права и т.п.
ИТД - само собой, но смысл вышеуказанного документа от меня ускользает
Тоже такие документы не то что не видел, а слышу про них впервые. Это что-то типа протокола о намерениях что ли? Типа, мы ниже подписавшиеся обязуемся не на$%ывать друг друга до момента подписания ИТД.
Читатель
Несовсем...Тоже такие документы не то что не видел, а слышу про них впервые. Это что-то типа протокола о намерениях что ли? Типа, мы ниже подписавшиеся обязуемся не на$%ывать друг друга до момента подписания ИТД.
Сообщение отредактировал Failed angel: 08.04.2008, 14:53:40
Люди хотел бы напомнить что понятие ИТД не существует, а есть Трудовой договор... только походу один чел здесь шарит...Трудовом договоре было указано что через такое-то время будет поднята з/п, вот в этом случае можно было бы побороться...
это тока в тех где головная контора не верит на слово сотрудникам своих филиалов.........Т в филиалах иностранных компаний. Это объясняется процессом согласования, например филиалу з/п устанавливает головная контора, а этот документ является официальным подтверждением того, что сотрудник принял з/п.
Сообщение отредактировал В доску свой (1124): 08.04.2008, 14:55:17
Читатель
Мда... Вы наверно хороший юрист...Люди хотел бы напомнить что понятие ИТД не существует, а есть Трудовой договор...
Трудовом договоре было указано что через такое-то время будет поднята з/п, вот в этом случае можно было бы побороться...
Один, просто Один
Вот такие у нас хреновые банкиНикого не хочу обидеть, но если в крупных компаниях, такого нет, значит HR менеджемент - хреновый
Или руководство допускает тот вариант, что оно может в дальнейшем "кидануть" претендента
)
Один, просто Один
Этот документ НЕ является официальным подтверждением что сотрудник принял з/п, потому что он еще не сотрудник
Тоже такие документы не то что не видел, а слышу про них впервые. Это что-то типа протокола о намерениях что ли? Типа, мы ниже подписавшиеся обязуемся не на$%ывать друг друга до момента подписания ИТД.
Есть такой документ. Такое практикуют в крупных компаниях, больше в филиалах иностранных компаний. Это объясняется процессом согласования, например филиалу з/п устанавливает головная контора, а этот документ является официальным подтверждением того, что сотрудник принял з/п.
Читатель
Я и не спорю с Вами...Фантастическая, никому не нужная бумажка на самом деле
Никого не хочу обидеть, но если в крупных компаниях, такого нет, значит HR менеджемент - хреновый
Или руководство допускает тот вариант, что оно может в дальнейшем "кидануть" претендента
Что вы с ней делать будете? В суд понесете: работодатель дал мне бумажку о том, что такая должность соответствует такому окладу?
Маруся
есть такой документ, и при хорошо развитой структуре HR действуетТолько почему-то в крупных конторах про это официальное предложение с печатями никто не слышал
вроде взрослые люди, а верите словам
в любой нормальной и крупной/средней конторе понравившемуся кандидату делают официальное предложение о работе (документ такой, с подписями обеих сторон, печатями), где указывают должность, условия, зп, перечисляю соцпакет, должностные обязанности, права и т.п.
ИТД - само собой, но смысл вышеуказанного документа от меня ускользает
Маруся
ниразу не даёт...электронная переписка не юр документ....тем более ее и состряпать монаКста, чел вспомнил, что есть электронная переписка с тем рук-лем, в которой указан размер з/п и осн. условия. Это когда до перехода на эту работу они переговоры вели.
Электр. переписка даёт ли преимущество при решении этого вопроса?
по новому Трудовому Кодексу да, термин изменился с термина "Индивидуального Трудового Договора" на "Трудовой Договор". Но суть это не меняет.Люди хотел бы напомнить что понятие ИТД не существует, а есть Трудовой договор... только походу один чел здесь шарит...
Трудовом договоре было указано что через такое-то время будет поднята з/п, вот в этом случае можно было бы побороться...
Stranger ин the КУ
пользователей: 0, неизвестных прохожих: 0, скрытых пользователей: 0
Размещение рекламы на сайте Предложения о сотрудничестве Служба поддержки пользователей
© 2011-2022 vse.kz. При любом использовании материалов Форума ссылка на vse.kz обязательна.
Войти
Регистрация
Наверх
