Сообщений в теме: 97

[Скайе]

Ни только в алмате такая фигня
Сейчас живу в канаде , таже фигня звонят только увидео только какую либо аббревеатуру в CV,
Пишу поддержка баз на Aix,Hpux . Звонят по поводу администрирования железа .
Одни знакомый говорил что когда работал в рекрутенговом агенстве проводил тренинги по IT .
Чтобы люди могли адекватно оценить разнице между MySql,MsSql .
Так что надо адекватно обьяснять людям кого они ищут

А что значит поддержка баз на AIX, HPUX?
Я, потому что, как тот рекрутер, в недоумении.

[valerakz]

Ни только в алмате такая фигня
Сейчас живу в канаде , таже фигня звонят только увидео только какую либо аббревеатуру в CV,
Пишу поддержка баз на Aix,Hpux . Звонят по поводу администрирования железа .
Одни знакомый говорил что когда работал в рекрутенговом агенстве проводил тренинги по IT .
Чтобы люди могли адекватно оценить разнице между MySql,MsSql .
Так что надо адекватно обьяснять людям кого они ищут

А что значит поддержка баз на AIX, HPUX?
Я, потому что, как тот рекрутер, в недоумении.

По поводу "AIX, HPUX", это оси юниксовые ну и далее соответственно.
Меня тема заинтересовала названием.
Ну так мое мнение, что админы, что рекрутеры, друг о друге думают примерно одинаково
" сидят в носу копаются и ни хрена не делают"
хотя среди HR идиоты встречаются на много чаще, не то что бы в админы идиоты не шли, просто там таким выжить трудней, косяки и последствия гораздо нагляднее

[Скайе]

А что значит поддержка баз на AIX, HPUX?
Я, потому что, как тот рекрутер, в недоумении.

По поводу "AIX, HPUX", это оси юниксовые ну и далее соответственно.

Да я знаю, что это оси
Просто не вижу смысла выделять администрирование БД только в двух операционках.
Как это, поддержка БД только в АИКС? типа привык к smitty настолько, что в другой оси элементарных действий не выполнить? Ну или HPUX - без разницы.

[Click]

...
хотя среди HR идиоты встречаются на много чаще, не то что бы в админы идиоты не шли, просто там таким выжить трудней, косяки и последствия гораздо нагляднее

спасибо за комент
кстати давно ищу черный список IT-шников ламаты через кадровые агентства

[valerakz]

кстати давно ищу черный список IT-шников ламаты через кадровые агентства

Лично я таких списков не встречал, да и много в таких случаях личного. Были у меня подчиненные, ИТшник почти ни какой, но исполнительный и дисциплинированный, а другой вариант спец нормальный, а человек не фонтан, может подставить не выполнив срок задание. Вот и реши что хуже.
А по поводу агентств, что в начале темки, согласен отстой. Требования HR и работодателей, с прошлого года, вообще прикалывают . Читаешь должностные обязанности и просто поражаешься, не я конечно понимаю, хочется что бы кто-то работал много и не шибко много за это получал, но когда хотят что бы директор IT департамента занимался программированием, администрированием, презентациями и продажами, это по мимо своих непосредственных обязанностей, как то удивляет, а уж когда аналогичное хотят от рядового спеца да еще и за 75 - 100 штук, то уже и не знаешь то ли у людей фантазия разгулялась, (тенге с баксами попутали, ну или с рублями) или начинают в маразм впадать, считая что сама работа это уже благо и платить за это не обязательно ))) и главное, как показывает практика, человек у которого куча обязанностей в различных направлениях, толком не исполняет ни одной

Сообщение отредактировал valerakz: 28.04.2012, 23:44:24

[kitokot]

Приятно читать тему - здорово, что такие вопросы поднимаются, обсуждаются. Рынок не зрелый, хоть сколько-нибудь точных методик отбора IT персонала не встречал - все больше собственный наработки у каждого кадравика или рекрутера. Мало кто может разумно разделить работу на "интересная" и "рутина".
а тут чего только нет.. флейм...
Кадровым агентствам хочется пожелать роста на профессиональном поприще. Готов делиться собственными наработками в вопросе подбора IT.
Админы! будьте достойными профессионалами и хорошая работа обязательно вас найдет. Даже без кадрового агенства..

[Click]

...
Админы! будьте достойными профессионалами и хорошая работа обязательно вас найдет. Даже без кадрового агенства..

Спасибо за коммент. Админы как вино, чем старше тем лучше, но как не парадоксально, такие админы остаются без работы после 40-ка.

[kitokot]

...
Админы! будьте достойными профессионалами и хорошая работа обязательно вас найдет. Даже без кадрового агенства..

Спасибо за коммент. Админы как вино, чем старше тем лучше, но как не парадоксально, такие админы остаются без работы после 40-ка.

готов собеседовать каждого админа с опытом работы более 7 лет с вероятностью трудоустройства до 70%. без денег, за идею.

[Click]

...
Админы! будьте достойными профессионалами и хорошая работа обязательно вас найдет. Даже без кадрового агенства..

Спасибо за коммент. Админы как вино, чем старше тем лучше, но как не парадоксально, такие админы остаются без работы после 40-ка.

готов собеседовать каждого админа с опытом работы более 7 лет с вероятностью трудоустройства до 70%. без денег, за идею.

а что их собеседовать? использовать надо, давать работу, платить зарплату. Когда количество безработных IT-шников увеличивается, это говорит о снижении спроса. Причины могут быть разными - блат,брат,сват и т.п. Также учитывая очень непростую экономическую ситуацию в мире, глобальный экономический кризис и т.п. фигню, а также умение использовать это в своих целях, деньги IT-шникам платят все меньше. Психотип IT-шника по системному психоанализу (8-ми векторному) определяется как "анальный", со всеми вытекающими, и до тех пор пока уровень развития не будет увеличиваться их будут продолжать пасти как стадо.

[happy pookie]

шансы кандидата, если он ленится или не считает нужным или не может составить нормально резюме или презентовать себя на интервью,

Соглашусь с вами, на своих откликах я всегда дописываю сопроводительное письмо, что при "нашем" рынке выделяет из толпы. Думаю все кандидаты должны понять что цель рекрутера это найти как можно больше специалистов и закрыть как можно больше позиции. Для рекрутера кандидаты это ресурсы, а не люди. Поэтому никогда не воспринимайте реакцию рекрутеров как личное оскорбление.

Много организационных проблем у агенств, агенства не продвигают кандидата по службе, нету общей электронной базы данных у рекрутеров, у агенств нету контактов с зарубежом, многие агенства не пишут письмо отказа кандидату. Все вышеизложенное это проблемы не тех рекрутеров (пехоты на первой линии), а проблема плохого менеджмента засевшая в глубине и отсасывающая свои проценты за каждый найденный талант. Поэтому еще раз, не стоит психовать на рекрутера.

И последнее, никогда не соглашайтесь на работу через рекрутинговое агенство - это легкий метод, высосать из вас все ваши силы, затем уволить без права на компенсацию.

[medrep]

Друзья, хочу поделиться с вами следующей ситуацией. Она произошла не посредственно со мной. и боюсь что может произойти с кем угодно, думаю лучше подетиться этим со всеми кого может затронуть.

В общем история следующая:
прийдя на интервью в рекрутинговую компанию Анкор и проходя собеседование, на вопрос о заработной плате, ответ был дан немного завышенный, ни чего плохо в этом на мой взгяд нет.
И тут девушка которая проводит со мной интервью, заявляет что знает какая у меня заработная плата, а знает потому что якобы Анкор считает наши заработные платы. Это же просто ужас какой-то. В общем как потом стало понятно, Анкор действительно считает нашей компании заработные платы сотрудников, но почему они эту информацию так легко используют, как они имеют право в обще это делать? Это же наверняка нарушени законо о сокрытие персональных данных.
Кашмар полный.

[Click]

Друзья, хочу поделиться с вами следующей ситуацией. Она произошла не посредственно со мной. и боюсь что может произойти с кем угодно, думаю лучше подетиться этим со всеми кого может затронуть.

В общем история следующая:
прийдя на интервью в рекрутинговую компанию Анкор и проходя собеседование, на вопрос о заработной плате, ответ был дан немного завышенный, ни чего плохо в этом на мой взгяд нет.
И тут девушка которая проводит со мной интервью, заявляет что знает какая у меня заработная плата, а знает потому что якобы Анкор считает наши заработные платы. Это же просто ужас какой-то. В общем как потом стало понятно, Анкор действительно считает нашей компании заработные платы сотрудников, но почему они эту информацию так легко используют, как они имеют право в обще это делать? Это же наверняка нарушени законо о сокрытие персональных данных.
Кашмар полный.

какие редиски эти "АНКОР" ), кто проводил собеседование помните?

[Лето]

На заре своей карьеры имел дело с несколькими агенствами, названий уже не помню, но впчатление от их работы осталось негативное. Работу всегда находил сам, сейчас общий стаж работы 8 лет. Недавно озадачился сменой работадателя, закинул резюме на hh.kz, после этого начали названивать с Анкора, и были вежливо посланы в пешее эротическое путешествие.
Да, кстати, я сейчас себе напарника ищу, кому интересно - загляните сюда http://vse.kz/topic/...azkommertsbank/

[Click]

Поднимаю ветку, тема становится актуальной, начинают звонить рекрутеры, но методы не изменились...

Народ, есть ли у кого хорошие отзывы о кадровых агентствах, где хорошие рекрутеры, куда слать резюме?

[Click]

На днях попался один документ из моего прошлого, то ли это дело рук головорезов, то ли конкурентов, так и не понял тогда (2008 г.). Дурь конечно, но как вариант может сработать в некоторых случаях с недалекими руководителями.

Сообщение отредактировал Click: 02.08.2014, 15:37:54

[BadFARD]

А мне повезло с агенством, название не запоминал, находятся на гагарина-богенбай-батыра, или где то рядом. В общем это был мой первый опыт общения с подобного рода агенствами. Пригласили, пособеседовали, сказали что ответ буед через пару дней, но буквально вечером перезвонили и пригласили на собеседование в компанию, которое я успешно прошел. 

В общем то ничего меня не удивило, конечно, собеседовал меня не IT спец, а по большому счету собеседование и не требовалось, в резюме все было четко расписано. 

Одно мне до сих пор не понятно - какой профит дл якомпании платить таким агенствами? Нарипмер, в нашей компании достаточно большой штат HR, неужели они сами не могут пошерстить hh.kz? К тому же в отсеивании кандидатов с радостью помогут работающие в компании IT-спецы

[Click]

А мне повезло с агенством, название не запоминал, находятся на гагарина-богенбай-батыра, или где то рядом. В общем это был мой первый опыт общения с подобного рода агенствами. Пригласили, пособеседовали, сказали что ответ буед через пару дней, но буквально вечером перезвонили и пригласили на собеседование в компанию, которое я успешно прошел. 

В общем то ничего меня не удивило, конечно, собеседовал меня не IT спец, а по большому счету собеседование и не требовалось, в резюме все было четко расписано. 

Одно мне до сих пор не понятно - какой профит дл якомпании платить таким агенствами? Нарипмер, в нашей компании достаточно большой штат HR, неужели они сами не могут пошерстить hh.kz? К тому же в отсеивании кандидатов с радостью помогут работающие в компании IT-спецы

спасибо за отзыв, о замечательно будет если бы вы вспомнили название такого хорошего агентства

[BadFARD]

 

А мне повезло с агенством, название не запоминал, находятся на гагарина-богенбай-батыра, или где то рядом. В общем это был мой первый опыт общения с подобного рода агенствами. Пригласили, пособеседовали, сказали что ответ буед через пару дней, но буквально вечером перезвонили и пригласили на собеседование в компанию, которое я успешно прошел. 

В общем то ничего меня не удивило, конечно, собеседовал меня не IT спец, а по большому счету собеседование и не требовалось, в резюме все было четко расписано. 

Одно мне до сих пор не понятно - какой профит дл якомпании платить таким агенствами? Нарипмер, в нашей компании достаточно большой штат HR, неужели они сами не могут пошерстить hh.kz? К тому же в отсеивании кандидатов с радостью помогут работающие в компании IT-спецы

спасибо за отзыв, о замечательно будет если бы вы вспомнили название такого хорошего агентства

 

Нашел. Агенство называется RecCom