Сообщений в теме: 2

[Ledy X]

В Департамент по работе с персоналом срочно требуется Специалист по мотивации, компенсации и льготам

Требования: Высшее экономическое образование, опыт работы не менее 2-х лет в производственных предприятиях или финансовом секторе экономики. опытный пользователь ПК.

Обязанности: формирование планов по труду и зарплате. составление штатного расписания, участие в расчетах экономическ5ой эффективности и производительности труда.

З/плата: высокая

Резюме на e-mail: shanbaeva@bc.kz или на факс: 250 18 00 (вн: 1217)

[Vadziku]

Богатая тема. Радует, что у нас компании уже дорастают до таких вакансий.

[Flamenco]

Обязанности: формирование планов по труду и зарплате. составление штатного расписания, участие в расчетах экономическ5ой эффективности и производительности труда.

Сорри конечно и не примите за офф, вакансия просто интересная очень... но где тут в обязанностях у вас, собственно, мотивация ???
Это вроде больше тянет на спеца в экономическом подразделении... в HRе то ему бедному что делать? Обосновывать с точки зрения цифр необходимость и сложносплетения мотивационных аспектов персонала и пытатся соотнести дикую свистопляску зарплат на рынке труда с экономическими показателями эффективность производства ?
Или вы просто не полно раскрыли его функции именно в направлении "мотивационных программ"?
Однако, все равно не понятно, ну придут к Вам в Департамент по персоналу экономисты по труду и что??? Будут заниматся мотивацией?
Очень уважаю экономистов, но, ИМХО, у каждого должна быть своя грядка. Брать данные у экономистов это одно, но делать из экономиста HRа... любопытно конечно... вот только в чем смысл великого замысла? Я за совместную работу подразделений во благо достижения единых целей компании, но зачем все смешивать то?