Сообщений в теме: 388

[Mira Almaty]

Я работаю до сих пор, в декрет вышла 1 апреля, по договоренности с шефом, сейчас по полдня...

[oksana.k]

 

Я работаю до сих пор, в декрет вышла 1 апреля, по договоренности с шефом, сейчас по полдня...

 дд!
подскажите, а как вам выплачивают з/п? как з/п или как премию/бонусы?

[640277]

На дату выхода в декрет остался неиспользованнй отпуск. Как должен оплатить его работодатель, и должен ли?

В можете его взять после декрета, перед отпуском по уходу за ребенком.посмотрите в кодексе трудовом.

только имейте ввиду, что отпускные получается меньше чем вы раньше получали, т.к. среднегодовая сильно уменьшится из-за тех месяцев, пока вы были в декрете.

Насколько я осведомлена именно больничный по беременности и родам (126 дней) идет как трудовой стаж.
Переспросите, пожалуйста, вашего бухгалтера

Сообщение отредактировал 640277: 26.04.2014, 06:43:22

[Louve_Di]

Насколько я осведомлена именно больничный по беременности и родам (126 дней) идет как трудовой стаж. Переспросите, пожалуйста, вашего бухгалтера

Вы правы, это время засчивается в стаж при исчислении продолжительности положенного Вам отпуска.

Однако выше речь идет о среднегодовой заработной плате, которая будет меньше, если брать отпуск после декрета, перед отпуском по уходу за ребенком т.к. во время декрета нет начисления з/платы.

[640277]

Теперь понятно, спасибо.
Однако, на мой взгляд, все же выгоднее взять отпуск после декретного больничного. Так как на руках будет и з/п за последний рабочий месяц и отпускные после больничного. Может быть устают девочки и берут отпуск перед декретным.

[prokus]

ДВ! подскажите, пожалуйста, в декретный отпуск собираюсь с 1 июня, хочу сейчас взять трудовой отпуск с 1 мая, но продолжать работать, по законодательству работодателю запрещается отзывать беременную, но так как я еще не предоставила им больничный (как будто они еще не знают ). Могут ли меня все-таки отозвать?

[DaMu]

Здравствуйте, у меня истекает срок договора 28,03,2018, я сейчас беременна, срок 5 недель, могут ли меня уволить по истечению договора?

[astanakz]

Здравствуйте, у меня истекает срок договора 28,03,2018, я сейчас беременна, срок 5 недель, могут ли меня уволить по истечению договора?

 

Добрый день!

Посчитайте сколько недель будет к 28 марта, если 12 недель и более,  то договор автоматически продлится. Принесете справку с ЖК о сроке беременности, для этого заранее после 10 недель встаньте на учет в ЖК.

 

 

Статья 49. Основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

 

1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;

 

2) истечение срока трудового договора;

 

3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

 

4) в связи с переводом работника к другому работодателю;

 

5) расторжение трудового договора по инициативе работника;

 

6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

 

7) отказ работника от продолжения трудовых отношений;

 

8) переход работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан;

 

9) нарушение условий заключения трудового договора.

 

 

Статья 51. Порядок прекращения трудового договора по истечении срока

 

1. Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.

 

2. В случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, усыновивший (удочеривший) ребенка и пожелавший использовать свое право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора, кроме случаев замещения временно отсутствующего работника, то работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком.

 

3. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.

 

4. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность).

 

 

Статья 54. Ограничение возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя

 

1. Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 18), 20) и 23) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса.

 

2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.

Статья 54. Ограничение возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя

 

1. Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 18), 20) и 23) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса.

 

2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.

Сообщение отредактировал astanakz: 18.01.2018, 09:26:13

[DaMu]

 

Здравствуйте, у меня истекает срок договора 28,03,2018, я сейчас беременна, срок 5 недель, могут ли меня уволить по истечению договора?

 

Добрый день!

Посчитайте сколько недель будет к 28 марта, если 12 недель и более,  то договор автоматически продлится. Принесете справку с ЖК о сроке беременности, для этого заранее после 10 недель встаньте на учет в ЖК.

 

 

Статья 49. Основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

 

1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;

 

2) истечение срока трудового договора;

 

Спасибо большое за ответ  , сегодня поговорила с руководством, сказали, все хорошо типа мы и не собирались заканчивать отношения, а теперь и тем более, вроде поддержали, и моя душа успокоилась))