Сообщений в теме: 6

[Екатерина В.]

Всем доброго времени суток!
Я работаю Директором одной финансовой компании и при моем графике работы очень трудно совмещать обучение с работой...но я всегда стараюсь повышать свою квалификацию и знания во всех областях науки.
Вот скоро, слышала Русская школа Управления будет организовывать очередные тренинги в Алматы.
1. Семинар по Персоналу на тему:
?Практический курс по разработке системы мотивации сотрудников?

Семинар проходит со 2 по 5 сентября 2007 г.
Его проводит Самоукина Наталья Васильевна
2. Семинар по Рекламе и PR на тему:
?Организация работы и инструментарий PR службы?

Дата проведения с 11 по 12 сентября 2007 г.
Семинар проводит Медведева Марина Григорьевна
Думаю сходить. Если кого заинтересовало участие в семинарах - пишите мне. Все расскажу, обо всем договорюсь!

Люди, давайте учиться! Работа это не предлог для отказа от знаний!...

[tmadiyar]

Всем доброго времени суток!
Я работаю Директором одной финансовой компании и при моем графике работы очень трудно совмещать обучение с работой...но я всегда стараюсь повышать свою квалификацию и знания во всех областях науки.
Вот скоро, слышала Русская школа Управления будет организовывать очередные тренинги в Алматы.
1. Семинар по Персоналу на тему:
?Практический курс по разработке системы мотивации сотрудников?

Семинар проходит со 2 по 5 сентября 2007 г.
Его проводит Самоукина Наталья Васильевна
2. Семинар по Рекламе и PR на тему:
?Организация работы и инструментарий PR службы?

Дата проведения с 11 по 12 сентября 2007 г.
Семинар проводит Медведева Марина Григорьевна
Думаю сходить. Если кого заинтересовало участие в семинарах - пишите мне. Все расскажу, обо всем договорюсь!

Люди, давайте учиться! Работа это не предлог для отказа от знаний!...

Что могут дать такие тренинги? Сомневаюсь, что можно за два-три дня создать систему мотивации сотрудников, которая реально будет работать, а не просто существовать на бумаге.

Учиться конечно надо, в этом Вы правы! Но учиться нужно комплексно и серьезно, потому что в наше время обучение - это значительные инвестиции. А без отрыва от работы учиться можно модульно или дистанционно с поддержкой.

[Екатерина В.]

Всем доброго времени суток!
Я работаю Директором одной финансовой компании и при моем графике работы очень трудно совмещать обучение с работой...но я всегда стараюсь повышать свою квалификацию и знания во всех областях науки.
Вот скоро, слышала Русская школа Управления будет организовывать очередные тренинги в Алматы.
1. Семинар по Персоналу на тему:
?Практический курс по разработке системы мотивации сотрудников?

Семинар проходит со 2 по 5 сентября 2007 г.
Его проводит Самоукина Наталья Васильевна
2. Семинар по Рекламе и PR на тему:
?Организация работы и инструментарий PR службы?

Дата проведения с 11 по 12 сентября 2007 г.
Семинар проводит Медведева Марина Григорьевна
Думаю сходить. Если кого заинтересовало участие в семинарах - пишите мне. Все расскажу, обо всем договорюсь!

Люди, давайте учиться! Работа это не предлог для отказа от знаний!...

Что могут дать такие тренинги? Сомневаюсь, что можно за два-три дня создать систему мотивации сотрудников, которая реально будет работать, а не просто существовать на бумаге.

Учиться конечно надо, в этом Вы правы! Но учиться нужно комплексно и серьезно, потому что в наше время обучение - это значительные инвестиции. А без отрыва от работы учиться можно модульно или дистанционно с поддержкой.

здравствуйте, я с вами полностью согласна, но данные тренинги организованны на директоров и менеджеров высшего звена, то есть на людей, которые уже всё прекрасно знают и просто хотят повысить свой профессиональный уровень

[tmadiyar]

В таком случае название тренинга должно быть по крайней мере "Практический курс по СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ системы мотивации сотрудников".

Если те, на кого ориентирован семинар уже и так все знают и умеют, то у них уже должна быть создана система мотивации персонала в компании. Потому как создать ее с нуля - крайне сложная задача, и если Вы реально работаете директором, то должны это знать.

[Екатерина В.]

неужели ни одному директору не нужны свежие идеи в данном вопросе?

[tmadiyar]

неужели ни одному директору не нужны свежие идеи в данном вопросе?

Конечно нужны! Но с другой стороны изменения ради изменения тоже ни к чему...

[SABADELL]

здрасте всем.. я кажется где-то писала свои отзывы про эту самую Русскую Школу Управления... можно поюзать отзыв...

вкратце - семинар 5 дней в Москве, курс финансового директора, из них 1 день - тренинги по персоналу

стоило это счастье 1 000 у.е. приблизительно...без перелета и гостиницы и тп.

так вот - ХУДШЕГО семинара/тренинга я в жизни не видела!!!!

надо отдать должное только тренеру по вопросам персонала - хорошо ведет и полезного насоветовала
но остальные - это же ужас просто! вся группа просто в шоке была от уровня... и все их штатовские МВА и пр.регалии - ерунда!

если Самоукина - насколько я знаю лит-ру по персоналу, она - хит!

но 2 дня, как говорит Мадияр, это ничего не решит...
лучше нанять консультантов, как сделали мои знакомые в свою фирму, и за те же деньги вам помогут выстроить правильные взаимоотношения в коллективе, дать советы и характеристики ваших сотрудников