Сообщений в теме: 66

[Roza-Mimoza]

Где Карлос? Он вам сейчас расскажет о соц системе в его фирме
По теме: У нас отпуск 30 дней.

ну что орешь то)))
48 дней отпуска у нас.

48 календарных?
обычно отпуск считают календарными днями (т.е. все кроме праздников)
у моего отца почему-то 48 рабочих дней

[MonteroVodka]

какое количество дней отпуска сейчас прописано в законе - и обязаны ли соблюдать это частные компании ?

Забудьте фразу "обязаны ли это соблюдать частные компании"! Это мнение с 90-х годов осталось у глупых владельцев бизнеса! В компании частный только капитал. А вот владелец бизнеса свои дела ведет на территории страны. И обязан соблюдать ВСЕ действующие в ней законы, в т.ч. и трудовой, независимо от формы сосбтвенности его компании. Если у вас такой тупой работодатель, что заявляет: " у меня частная компания, и я не обязан соблюдать ваш трудовой закон", меняйте работодателя - увольняйтесь! Есть в городе вполне приличные владельцы бизнеса, кторые так давно уже не думают.

[Flamenco]

Народ, тут 22 июня была конференция по введению в действие нового Трудового Кодекса... К сожелению официальной ссылки нет, только пересылка... Вот что они наотвечали по отпускам:

1. Сколько дней отпуска (минимально) предоставлять за периоды 2004, 2005, 2006 года?
- 24 календарных дней, не зависимо от периода предоставления

2. В случае, если сотрудник использовала частично отпуск за период 2004, 2005, 2006 года
- Предоставлять остаток из расчета 18 календарных дней. Например: если сотрудник использовал 10 календарных дней за период с 05.05.2006-04.05.2007 гг., то остаток составит 8 календарных дней

3. В случае, если у сотрудника период с 10.06.2006 – 09.06.2007 года, и он использовал часть отпуска 5 календарных дней, то из расчета скольких дней отпуска считать остаток
- Так как конец периода 09.06.2007 года входит в период ввода в действие нового Трудового Кодекса, то из расчета 24 календарных дней. Т.е остаток составит 19 календарных дней

Мдя...

Сообщение отредактировал Flamenco: 26.06.2007, 16:15:35

[Flashman-7]

Мне не дают отпуск, долбанный банк-работодатель. Даже на счет компенсации голову морочат. Может кто знает как проходит процедура компенсации в случае если не дают отпуск.

Все гораздо проще, чем Вы думаете. Пишете заявление на отпуск на полный. Получаете отпускные. А на следующий день идет отзыв из трудового отпуска. И работодатель счастлив, вы работаете, и вы - отпускные получены, и бухгалтерия счастлива - деньги не висят. Раньше это называлось компенсацией. Сейчас это только при увольнении. Все мои работадатели, когда им объясняешь все достойно, очень охотно шли и идут на это. Руководитель пишет служебку вроде отзыв по такой-то причине, а кадровикам работки больше на один приказик об отзыве. Я так с 1999 года отпускные получаю, если не отпускают отдыхать. А если прихожу на работу зимой, отпускные кладу на депозит, а летом беру за свой счет, и деньги еще есть с зимы на депозите.

Афтар топика может заядлый трудоголик, не имеет своей семьи или личная жизнь там не сложилась как надо, или еще какие другие болячки, но я лично в гробу бы видал пахать круглый год без отпуска, а вместо отдыха брать баблом и пахать второй год впахивать как ломовая лошадь!
Йептить да щас даже негров хрен заставишь без отдыха маслать годами!

Афтар! лечи голову скорей, пока чего похуже не пришлось

[stros]

значит все таки 24 - это хорошо

[SSmario]

Вопрос!
Если я проработал 8 полных месяцев... и иду в отпуск, то как мне должны начислить отпускные?

[BAD]

2 Марио:
за отработанный период. Принцип я выше описывал. Посчитай доход, раздели на кол-во календарных дней, приходящихся на отработанный период - получаешь среднедневную ставку. И умножаешь ее на кол-во дней отпуска.

[SSmario]

2 Марио:
за отработанный период. Принцип я выше описывал. Посчитай доход, раздели на кол-во календарных дней, приходящихся на отработанный период - получаешь среднедневную ставку. И умножаешь ее на кол-во дней отпуска.

Ясно.... а то говорят надо год отработать!!!

[Скуша]

BAD, спасибо вам огромное.
а если не сложно, могли бы указать, в каких нормативных актах это посмотреть?

в Трудовом кодексе вроде смотрела, не нашла((( хотя, может, не там смотрела...

заранее спасибо, а то уже устали ругаться с руководством.


BAD, нам посчитали так - тот же среднемесячный доход, например, в 100 000 умножают на 12. Потом делят на 365 дней (со всеми выходными и праздниками!) - получают - 3 287 тенге в день.
Потом умножают их на 24 дня отпуска - получается 78 904 тенге.
Это дескать, моя обычная зарплата за 24 дня. А потом от нее считают еще 70 процентов - получается 55 000 с чем-то..

Потому что говорят, что ПО ЗАКОНУ, отпускные составляют 70 процентов от зарплаты, которую я БЫ получила за 24 дня.

Это правильно??

Сообщение отредактировал Скуша: 27.06.2007, 12:42:26

[Flamenco]

2 Марио:
за отработанный период. Принцип я выше описывал. Посчитай доход, раздели на кол-во календарных дней, приходящихся на отработанный период - получаешь среднедневную ставку. И умножаешь ее на кол-во дней отпуска.

Ясно.... а то говорят надо год отработать!!!

Обязательная отработка 12 месяцев до первого отпуска, была упразднена еще в 2005 году...

[Karloss]

нифига себе-

[MonteroVodka]

Мне не дают отпуск, долбанный банк-работодатель. Даже на счет компенсации голову морочат. Может кто знает как проходит процедура компенсации в случае если не дают отпуск.

Все гораздо проще, чем Вы думаете. Пишете заявление на отпуск на полный. Получаете отпускные. А на следующий день идет отзыв из трудового отпуска. И работодатель счастлив, вы работаете, и вы - отпускные получены, и бухгалтерия счастлива - деньги не висят. Раньше это называлось компенсацией. Сейчас это только при увольнении. Все мои работадатели, когда им объясняешь все достойно, очень охотно шли и идут на это. Руководитель пишет служебку вроде отзыв по такой-то причине, а кадровикам работки больше на один приказик об отзыве. Я так с 1999 года отпускные получаю, если не отпускают отдыхать. А если прихожу на работу зимой, отпускные кладу на депозит, а летом беру за свой счет, и деньги еще есть с зимы на депозите.

Афтар топика может заядлый трудоголик, не имеет своей семьи или личная жизнь там не сложилась как надо, или еще какие другие болячки, но я лично в гробу бы видал пахать круглый год без отпуска, а вместо отдыха брать баблом и пахать второй год впахивать как ломовая лошадь!
Йептить да щас даже негров хрен заставишь без отдыха маслать годами!

Афтар! лечи голову скорей, пока чего похуже не пришлось

Это вы себе глазки и голову лечите от своей глупости, злости и незнания законов, общего невежества! Сами сотрудники чаще всего САМИ ПРОСЯТ начальство, бегают без конца - дайте денег, не хотмм отдыхать, у нас кредиты, долги, прочие траблы! Я своим подчиненным говорю - идите на отдых, на все 30 дней! Не хотят!!! А если по строгому графику отпуск зимой? Тогда летом и за свой счет. А я 2 года не была в отпуске, потому что работу меняла и машину брала, деньги важнее были отыха.

[MonteroVodka]

2 Марио:
за отработанный период. Принцип я выше описывал. Посчитай доход, раздели на кол-во календарных дней, приходящихся на отработанный период - получаешь среднедневную ставку. И умножаешь ее на кол-во дней отпуска.

Принцип расчета таков - 24 дня отпуска делить на 12 месяцев и умножить на количество отработанных месяцев в компании. Получится количество нужных за 8 месяцев дней отпуска или компенсации при увольнении.

[BAD]

2 Монтероводка.
Я описал принцип расчета отпускных, а не расчета кол-ва дней отпуска. Как вы пишете - получается приближенное (не точное значение). Вы ведь каждый месяц можете брать отпуск без содержания на неделю, за это время дни отпуска не полагаются.

2 Скуша:
инструкция 1942 с дополнениями. Или посмотрите ББ ?32,33 и помоему 36 за прошлый год...
А про 70% - это гон. Такого быть не должно. Прошлогодние изменения в принципах расчета в первую очередь были призваны защитить работника, в том плане, чтобы отпускные не могли быть меньше текущего оклада.

[Скуша]

угу, спасибо большое...

[stros]

to BAD : а если оклад повысился - отпуск же за прошлый период будет расчитан исходя из того какой оклад был в тот период за который дается отпуск ?

[BAD]

нет. Именно этого касалось прошлогоднее изменение. Если вкратце, то сравнивается оклад на момент выхода в отпуск и оклад в течение предыдущих 12 месяцев. Если текущий больше, то часть дохода приходящаяся на время работы с меньшим окладом умножается на соответствующий коэф. Т.е. если последние полгода оклад был 200 000, а до того - 100 000, то доход за те полгода (100 000 * 6 месяцев) еще умножается на 2. И получается, что как будто у тебя год оклад был равен 200 000.
Правда там есть оговорка, которую до сих пор все трактуют по разному. Там написано, что такие коэф. должны применяться только если повышение оклада не было связано с изменением должности...

[Тошка]

2 Скуша: а вот у нас отпускные реально составили ровно столько, сколько мы получаем в среднем каждый месяц (имеется в виду з/п + гонорары).

[mainiti]

а вот денги-отпускные считаются подругому

Отпускные считаю так:
Годовой оклад делится на 365 и умножается на колличество отпускных дней.

м-да........... посчитал я так.............. потер ладоши.................. а потом кАААк получил на 1/3 меньше, аж зарекся больше не считать ничего зачем расстраиваться? налоги-то вычли, вот блин облом! пришлось занимать шоб на отпуск хатило

[Flashman-7]

я 2 года не была в отпуске, потому что работу меняла и машину брала, деньги важнее были отыха

2 мантирводка
тебе нравитца такая "жизнь" ну так ты можешь ночувать и жить на своей долбаной работе
адин хер всех денех не заработаешь и в могилу с собой не положишь.
знал одну тетку среди родственикоф которая тоже все рвалась и хату и машину и шмутье разное... скоро будет 5летняя годовщина как она в этой же мафыне и нашла себе покой навеки вечные.
при том что 2 киндера остались одни со стариками потому что мужа от нее давно еще ушел

повторяю ишо раз- лечи голову. пока еще есть время

Сообщение отредактировал Flashman-7: 27.06.2007, 18:36:10