Отпускколичество дней
#26
Отправлено 26.06.2007, 09:24:52
Компенсация дается только при увольнении или отзыве из отпуска. Т.е. сперва тебя отправляют в отпуск, потом (через день) отзывают. Но только с твоего согласия.Мне не дают отпуск, долбанный банк-работодатель. Даже на счет компенсации голову морочат. Может кто знает как проходит процедура компенсации в случае если не дают отпуск.
отпускные облагаются всеми налогами (по крайней мере основной трудовой ежегодный отпуск).
Кол-во дней отпуска считается довольно просто.
Оплата отпускных - гораздо сложнее, лучше не заморачиваться. Кому интересно, ищите инструкцию ?1942 по расчету среднего заработка (обязательно с дополнениями от июля 2006 года). Воооот....
#37
Отправлено 26.06.2007, 11:48:05
Все зависит под каким соусом подается премия. Если премию проводят как матпомощь - то она не считается при определении среднего дохода.А вот скажите - если у меня зарплата состоит из оклада+переменная часть, то мне должны отпускные считать только с оклада? Или с общего дохода?...
Есть ли такое, что отпускные составляют 70 процентов месячной З/П?
Так что 70% вполне может быть.
#39
Отправлено 26.06.2007, 12:32:56
Например, ваш оклад - 100 000 тг. Отработали весь год без отсутствий, без доп. оплаты. Тогда средний дневной заработок - 1 200 000 / 355 (не високосный год, праздники исключаем) = 3 380 с копейками.
В среднем, в месяце 22 раб дня (если пятидневка). Т.е. оплата по окладу составляет - 100 000 / 22 = 4 545 с копейками в день.
Получается отпускные оплачиваются как 75%.
Однако, отпускные даются по календарю, а не по рабочему графику. Т.е. за выходные вы зп не получаете, а отпускные - получаете. И если отпуск весь месяц (в месяце нет праздников, например июнь), то отпускные будут равны = 3 380 * 30 = 101 400. Т.е. чуть больше оклада.
Мож где и напутал, т.к. писал с головы. Лучше смореть нормативные акты. Там достаточно подробно описано.
#40
Отправлено 26.06.2007, 14:27:43
Мне не дают отпуск, долбанный банк-работодатель. Даже на счет компенсации голову морочат. Может кто знает как проходит процедура компенсации в случае если не дают отпуск.
Все гораздо проще, чем Вы думаете. Пишете заявление на отпуск на полный. Получаете отпускные. А на следующий день идет отзыв из трудового отпуска. И работодатель счастлив, вы работаете, и вы - отпускные получены, и бухгалтерия счастлива - деньги не висят. Раньше это называлось компенсацией. Сейчас это только при увольнении. Все мои работадатели, когда им объясняешь все достойно, очень охотно шли и идут на это. Руководитель пишет служебку вроде отзыв по такой-то причине, а кадровикам работки больше на один приказик об отзыве. Я так с 1999 года отпускные получаю, если не отпускают отдыхать. А если прихожу на работу зимой, отпускные кладу на депозит, а летом беру за свой счет, и деньги еще есть с зимы на депозите.
Количество пользователей, читающих эту тему: 0
пользователей: 0, неизвестных прохожих: 0, скрытых пользователей: 0