Увольняют с работыновое начальство распускает весь штат
#1
Отправлено 25.06.2007, 09:04:42
И можно официальные ссылки на какие-нить документы с закон.кз или УК РК?
#5
Отправлено 25.06.2007, 09:44:38
и еще, я айтишник, единственный, у меня в голове все явки и пароли, могу ли я просто их не отдать пока не получу компенсацию? и када должна выплачиваца компенсация и расчет, вроде как в последний день работы, а дальше пеня?
и как они могут сделать увольнение по собственому желанию?
#8
Отправлено 25.06.2007, 09:52:04
#9
Отправлено 25.06.2007, 09:57:38
насколько мне объяснял юрист (когда я уходил с работы) - понятия КЗоТа уже больше нет - его упразднили.
сейчас этот документ называется - Трудовой Кодекс РК.
если не ошибаюсь, его как раз выслал Кренберри. (тот который мне выслал юрист, я к сожалению удалил).
#11
Отправлено 25.06.2007, 10:02:41
Статья 61. Прекращение трудового договора вследствие нарушения условий заключения трудового договора
1. Трудовой договор подлежит прекращению вследствие нарушения условий заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения трудовых отношений в случаях:
1) заключения трудового договора на выполнение работы, противопоказанной работнику по состоянию здоровья на основании медицинского заключения;
2) заключения трудового договора на выполнение работы в нарушение вступившего в законную силу приговора или постановления суда, которым лицо лишено права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;
3) заключения трудового договора с иностранцами и лицами без гражданства без получения в установленном порядке разрешения на привлечение иностранной рабочей силы или без соблюдения ограничений или изъятий, установленных законами Республики Казахстан;
4) в других случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан.
2. Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) ? 2) пункта 1 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, на выполнение которой для работника нет ограничений. При согласии работника перейти на другую работу с ним заключается трудовой договор.
3. При прекращении трудового договора в случаях, предусмотренных подпунктами 1), 3) пункта 1 настоящей статьи, работодателем производится компенсационная выплата работнику в размере средней заработной платы за три месяца.
#13
Отправлено 25.06.2007, 10:06:44
2. Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) ? 2) пункта 1 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, на выполнение которой для работника нет ограничений. При согласии работника перейти на другую работу с ним заключается трудовой договор.
#16
Отправлено 25.06.2007, 10:57:52
#17
Отправлено 25.06.2007, 11:04:42
Верно. За систематическое невыполнение и прочие радости.был в подобной ситуации. создали невозможные условия для работы, потом предложилим уйти за три оклада. я подумал и сказал, что хорошо, но давайте пять. выдали за милую душу. но это только если у вас нет косяков по работе и все такое, так как в приницпе могут еще уволить там за несоответсвие занимой должности или просто за то, что ты плохо делаешь свое дело. не знаю как это правильно называется.
То есть одна "дамочка" попросила отксерить, получила отказ, наябедничала шефу, получите выгоовр. Три выгоовра - уже повод. Выговор может появиться и за опоздание, и за прочие дуризмы. Уволить всегда можно, если руководство захочет.
#18
Отправлено 25.06.2007, 11:16:03
только вот нигде не сказано и не оговорено, что системный администратор должен бегать и ксерить документы, только из-за того что дамочка не умеет юзать Ксерокс.. научить, пожалуйста, но делать её работу я не собираюсь..Верно. За систематическое невыполнение и прочие радости.
был в подобной ситуации. создали невозможные условия для работы, потом предложилим уйти за три оклада. я подумал и сказал, что хорошо, но давайте пять. выдали за милую душу. но это только если у вас нет косяков по работе и все такое, так как в приницпе могут еще уволить там за несоответсвие занимой должности или просто за то, что ты плохо делаешь свое дело. не знаю как это правильно называется.
То есть одна "дамочка" попросила отксерить, получила отказ, наябедничала шефу, получите выгоовр. Три выгоовра - уже повод. Выговор может появиться и за опоздание, и за прочие дуризмы. Уволить всегда можно, если руководство захочет.
т.е. вы хотите сказать что начальство может делать все что захочет, а работник не человек?
#19
Отправлено 25.06.2007, 11:28:28
только вот нигде не сказано и не оговорено, что системный администратор должен бегать и ксерить документы, только из-за того что дамочка не умеет юзать Ксерокс.. научить, пожалуйста, но делать её работу я не собираюсь..
т.е. вы хотите сказать что начальство может делать все что захочет, а работник не человек?
по хорошему у вас должно быть листик где оговоренны все ваши должностные обязанности. Вот и можете тыкать им всем в лицо когда ксерить просить будут.
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
пользователей: 0, неизвестных прохожих: 1, скрытых пользователей: 0