Сообщений в теме: 45

[Karloss]

кто что может рассказать?

[Flamenco]

кто что может рассказать?

А зачем ?

[Karloss]

любопытно!!!

[Flamenco]

любопытно!!!

а просто штобы хантить у доблестной службы ресурсов скорее всего не хватить ...
тут же что главное? финансовый и прочий анлимитедь ...
Мы знаем кого конкретно хотим получить и готовы за это дать ему все что он пожелает...
Но это на самом деле при позитивном раскладе - если он что-то пожелает. Это будет очень легкий хантинг

[Karloss]

и что просто звоните челу и в лоб ему говорите мы тебе дадим в 2 раза больше переходи к нам?-

Сообщение отредактировал Karloss: 07.06.2007, 12:16:34

[cracken]

ИМХО у нас Хантингом занимаются именно сами рабочие отделы а не кадровики. узнают через знакомых контакты, созваниваются. а потом уже кадры работают.

[Flamenco]

и что просто звоните челу и в лоб ему говорите мы тебе дадим в 2 раза больше переходи к нам?-

Нууу... вопрос не по существу, Karloss ...
С кем-то безусловно моно и так, ИМХО.
Вы же не с потолка возьмете ФИО тел чела, правильно?
О нем есть инфа, что он потрясный спец, могет то-то и то-то, такими-то и такими-то методами (не с потолка же его хантить решаете) - так?
Есть возможность получить данные о его портрете - получаете. Нет, пытаетесь воссоздать по результатм работы, тактике поведения... На основании всего этого вырабатывается подход к челу, зачастую им может бабки и не нужны даже, он и так могет сидеть весь в шоколаде... Хантинг играть должен на том, чего у человека нет, но он очень хочет. Т.е., самое главное сделать чела счасливым , а в замен скромно попросить работать у вас...
Ну это так, сжатенько и коротенько.
Вообще, хантеры - монстровые челы. Услуга подобная стоит денег не меренных , потому что и в процессе самого хантинга, хантер не должен ни в чем отказывать ради успеха дела...

Сообщение отредактировал Flamenco: 07.06.2007, 16:13:16

[Flamenco]

ИМХО у нас Хантингом занимаются именно сами рабочие отделы а не кадровики. узнают через знакомых контакты, созваниваются. а потом уже кадры работают.

сорри, но это не хантинг...
Созвониться и договориться - это просто пригласить знакомого чела на работу - серьезно.
А то что кадры потом оформляют - это вообще в данном контесте не считово и к хантингу как к таковому не относится...
Естественно, тот же HR не всегда могет определить объект для хантинга ибо он специалист не в прямой деятельности компании (т.е. не в том на чем деньги зарабатываются) , он не общается в этих кругах и не всегда может выделить достойного игрока на рынке, с которым вы как профессионал в своей деятельности можете пересекатся по работе...
Другое дело, что не всегда, Вы встретя достойного кандидата на той же конференции, выставки и еще где-либо, будете обладать достаточным уровнем и полномочиями для того, чтобы иметь возможнось привлечь сию звезду (ибо методика хантинга нужна по сути только для звезд, и это не обязательно топ-позиции)...

[Broncher]

Где-то даже соглашусь с предыдущим постом. Но....

Вполне реальная ситуация 14 месяцев в Уралське подбирал рук-ля производства на мебельной фабрике. 5 канадидатов собственник посмотрел 2 вышли, но не удержались и месяц. Последний (тьфу*3) вроде "критический" период прошел. Хантинг -это не только переманивание звезд, но и их тщательная подгонка в процессе отбора и даже после выхода. У звезд -звездные же капризы

[Flamenco]

Где-то даже соглашусь с предыдущим постом. Но....

Вполне реальная ситуация 14 месяцев в Уралське подбирал рук-ля производства на мебельной фабрике. 5 канадидатов собственник посмотрел 2 вышли, но не удержались и месяц. Последний (тьфу*3) вроде "критический" период прошел. Хантинг -это не только переманивание звезд, но и их тщательная подгонка в процессе отбора и даже после выхода. У звезд -звездные же капризы

сорри конечно, но где здесь хантиг? раз у вас было 5 кандидатов? Это просто был подбор топов, у которого безусловно свои сложности и т.д., топов подбирать вообще сложно и действительно многие из них не задерживаются и это иногда становится видно на испытательном сроке (что не может не радовать), но не всегда... и адаптировать их трудно, куда труднее чем просто спецов или средний менеджмент...
Это все 10 раз "да"... но где здесь про хантиг?
Или двайте определятся в понятиях, раз все в это вкладывают разное ...

Сообщение отредактировал Flamenco: 07.06.2007, 15:26:00

[Broncher]

ХМ... А ведь я действительно описал Execuitve Search, забыв упомянуть что каждого из 5 приходилось переманивать.
Жара-с

Итак этапы большого ханатинга:
1. Заказ (профиль кандидата/описание позиции)
2.Проверка соответствия жертвы профилю
3. Выявление "слабых мест".т.е.

чего у человека нет, но он очень хочет. Т.е., самое главное сделать чела счасливым biggrin.gif , а в замен скромно попросить работать у вас...

4. "Предложение от которого нельзя отказаться"
5. Закрытие- утряска условий. Зачастую самый сложны этап

Сообщение отредактировал Broncher: 07.06.2007, 16:03:34

[Flamenco]

Вот тут где-то как-то что-то есть написанное... не могу сказать что очень красиво... но пожалуй читнуть заинтересованным моно...
http://www.zarplata.ru/a-id-3863.html

2Broncher, ага это был скорее Execuitve Search, тоже сапсем не простое дело... .. А в регионах наверное по другому и никак...

[Flamenco]

ХМ... А ведь я действительно описал Execuitve Search, забыв упомянуть что каждого из 5 приходилось переманивать.
Жара-с

Итак этапы большого ханатинга:
1. Заказ (профиль кандидата/описание позиции)
2.Проверка соответствия жертвы профилю
3. Выявление "слабых мест".т.е.

чего у человека нет, но он очень хочет. Т.е., самое главное сделать чела счасливым biggrin.gif , а в замен скромно попросить работать у вас...

4. "Предложение от которого нельзя отказаться"
5. Закрытие- утряска условий. Зачастую самый сложны этап

Да. Иногда только 1 и 2 пункты могут быть объеденини, когда я точно знаю кого хочу - и задача хантера принести мне только одну конкретную голову... Ну это уже совсем высший пилотаж ...
Красиво прям, помню давно-давно мне расказывали историю из этой серии, хантер охотился за конкретным спецом, которому в этой жизни не надо было почти ничего... мммм, блеск!

Вот только защитится от этих героев очень сложно , благо у нас еще таких не особо много

[Broncher]

А в регионах наверное по другому и никак.

Здесь вся эффективность значительно меньше

Хедхантинг по западноказахстански. Отслеживаешь новоприехавшего "вараяга" (в основном алматинца ) в компании-конкуренте и через три месяца если он не сваливает на родину, делаешь ему лучшее предложение.

Затем сразу же начинаешь искать ему замену

задача хантера принести мне только одну конкретную голову... Ну это уже совсем высший пилотаж

А когда приволокешь "избранного" -выясняется что волочь надо было совсем не его

Сообщение отредактировал Broncher: 07.06.2007, 16:14:47

[Flamenco]

А в регионах наверное по другому и никак.

Здесь вся эффективность значительно меньше

Хедхантинг по западноказахстански. Отслеживаешь новоприехавшего "вараяга" (в основном алматинца ) в компании-конкуренте и через три месяца если он не сваливает на родину, делаешь ему лучшее предложение.

Затем сразу же начинаешь искать ему замену

Считово!!!!

[Flamenco]

задача хантера принести мне только одну конкретную голову... Ну это уже совсем высший пилотаж

А когда приволокешь "избранного" -выясняется что волочь надо было совсем не его

ага точно, нет в жизни счастья блин ...
Это пишут красиво - "оценить методом наблюдения на сколько подходит под вашу культуру, особенности и т.п."... при хантиге зачастую у потенциального Работодателя руки связаны, потому что это НАМ нужен спец, а не мы ему...

Из реального:
Я тут недавно наблюдала ситуацию... хантят ребята команду профи себе (реально хантят), на все условия идут - и т.д. все как положено...
Вот токо HR у них не в курсах видимо был , она им выкатывает потом список документов: справки с наркологического диспансера, с психологического, обязательное прохождение внутреннего тестирования, рекомендательные письма с предыдущих мест работы... и много еще каких радостей в жизни...
В общем они чуть команду не упустили ... Грусно знать, что в гильдии HR есть такие представители

Сообщение отредактировал Flamenco: 07.06.2007, 16:26:52

[Broncher]

Вот поэтому 5 этап и считаю самым сложным. Справку с Каблукова и об отсутствии судимости -цветочки. Я утащил кандидата, который выходя на новое место работы долго обижался что от него ХРюшка потребовала "справку об отстутсвии алиментов". С такими ХРюшами у конкурентов и работать приятнее

[Flamenco]

С такими ХРюшами у конкурентов и работать приятнее

Ух... Реально! Спасибо за рефреминг! Мне здорово полегчало (я без стеба)

[Ажиотаж]

Недавно разговаривала с одной руководительницей, у которой хантнули дизайнера. Жаль ее было, жаловалась, что взрастила, но зная зарплаты в их структуре, подумала, что платить надо было лучше.

[Broncher]

Жаль ее было, жаловалась, что взрастила, но зная зарплаты в их структуре, подумала, что платить надо было лучше.

Необязательно, но на процентов 80 верно. Столкнулся кстати с тем, что "алматинское" правило +20% и кандидат твой в регионе не действует, даже 2 текущих зарплаты не всегда способны безоговорочно купить