Статья в газете Ведомости от 24/04/2007 года.Президент и основной владелец ?Тройки Диалог? Рубен Варданян продолжает удивлять своим отношением к деньгам... Он решил выполнить давнее обещание заплатить $10 млн сотрудникам компании, когда ее стоимость превысит $1 млрд. На этой неделе 900 сотрудников ?Тройки? ? от топ-менеджеров до водителей и уборщиц ? получат от Варданяна $20 млн....
Сначала Варданян собирался заплатить $10 млн ? 1 февраля он объявил, что раздаст $10 млн всем сотрудникам ?Тройки? поровну. Но затем удвоил сумму. Вторые $10 млн будут распределены в зависимости от стажа. Иначе ?тот, кто пришел 1 февраля?, получил бы столько же, сколько люди, проработавшие в ?Тройке? несколько лет, объясняет Варданян.
Деньги получат около 900 человек ? все сотрудники, которые работали в ?Тройке? 1 февраля, на момент объявления, включая топ-менеджеров, курьеров, водителей и уборщиц, уточнил управляющий директор ?Тройки Диалог? Гор Нахапетян. С каждым из них будет заключен договор дарения, налоги на эту сумму начислены не будут, выплаты будут произведены 28 апреля ? в день открытия первого брокерского счета в ?Тройке?, рассказывает он....
?Я не слышала, чтобы были прецеденты, когда акционеры платят деньги сотрудникам из личных средств, ? удивляется поступку Варданяна Екатерина Варга, старший консультант по системам вознаграждения Pynes & Moerner. ? Нормальная ситуация, когда акционеры отчуждают часть прибыли компании сотрудникам при достижении определенных величин бизнеса?. Она отмечает, что средняя величина выплаты в $20 000 ? очень большие деньги для сотрудников нижнего уровня...
Вообще, во многих российских компаниях стало нормой выплачивать супер бонусы, или акции компании, кот. обращаются на бирже по цене ниже рыночной. Выплаты достигают до полугодового дохода. Это привязывает работников к месту работы.
А в Казахстане было такое, чтоб за счет личных денег хозяин раздал деньги сотрудникам? Не за счет компании? У кого какой опыт был? Ведь есть небедные работадатели в сырьевых и финансовых отраслях?