0
Два с половиной года коту под хвост в развитии...
Опубликовал: Xande,
23 Август 2011
·
939 Просмотров
... в карьере. Просто слов не хватает!
Чем дальше в лес, тем больше дров. Интересно, я бы так и сидела молчала, ни о чем не знала, если бы не этот конфликт с ее стороны, вынудивший меня идти на крайние меры, защищаться и требовать какого-то решения?
Судите сами:
Оказывается, после 2,5 лет на своем месте, я -- Entry Level Specialist. Мне нужно переходить на Intermediate Level. Как так может быть?! Entry Level -- это первый год после универа, не имея никакого опыта. Да, я таковой и была, пришла в компанию по Graduate Program. За первый год работы получила оценку "Р (meets expectations)", за второй -- Р+(exceeds expectations). И что, я все еще не удостоина перевода на уровень выше?!
В общем, моим развитием должен был заниматься мой менеджер (она настойчиво продолжает утверждать, что я ее подчиненная). Получается, что это была ее ответственность. Не хочешь работать над мои развитием, не вопрос, но дай мне всю информацию! Поставь в известность, что нужно для развития моей карьеры, ё моё! Из всего следует, что ей нужна тупая исполнительница ее поручений. Поэтому-то я и "не удовлетворяю"
Все это выяснилось после того, как моим менеджером стал немец. Так приятно, что в первый же Focal Performance Review я поняла, что мною интересуются. Как это должно быть. (Наверное, ему все еще сложно принять, что после такого срока на оном месте я все еще зеленая.)
НР -- компания с большими возможностями. Но и здесь бывают те, кто мешает/земедляет развитие, черт побери!
Чем дальше в лес, тем больше дров. Интересно, я бы так и сидела молчала, ни о чем не знала, если бы не этот конфликт с ее стороны, вынудивший меня идти на крайние меры, защищаться и требовать какого-то решения?
Судите сами:
Оказывается, после 2,5 лет на своем месте, я -- Entry Level Specialist. Мне нужно переходить на Intermediate Level. Как так может быть?! Entry Level -- это первый год после универа, не имея никакого опыта. Да, я таковой и была, пришла в компанию по Graduate Program. За первый год работы получила оценку "Р (meets expectations)", за второй -- Р+(exceeds expectations). И что, я все еще не удостоина перевода на уровень выше?!
В общем, моим развитием должен был заниматься мой менеджер (она настойчиво продолжает утверждать, что я ее подчиненная). Получается, что это была ее ответственность. Не хочешь работать над мои развитием, не вопрос, но дай мне всю информацию! Поставь в известность, что нужно для развития моей карьеры, ё моё! Из всего следует, что ей нужна тупая исполнительница ее поручений. Поэтому-то я и "не удовлетворяю"
Все это выяснилось после того, как моим менеджером стал немец. Так приятно, что в первый же Focal Performance Review я поняла, что мною интересуются. Как это должно быть. (Наверное, ему все еще сложно принять, что после такого срока на оном месте я все еще зеленая.)
НР -- компания с большими возможностями. Но и здесь бывают те, кто мешает/земедляет развитие, черт побери!