Перейти к содержимому





* * * * * 1 голосов

профпригодность

Опубликовал: dmitrius, 19 Март 2010 · 804 Просмотров

Бухи. а вы внимательно кодекс читаете? первая страница :D

Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем
Кодексе
1. В настоящем Кодексе используются следующие основные понятия:
1) гражданская служба - профессиональная деятельность гражданских служащих по исполнению должностных полномочий, направленная на реализацию задач и функций казенных предприятий, государственных учреждений и осуществление технического обслуживания и обеспечение функционирования государственных органов;
2) гражданский служащий - лицо, занимающее в установленном законодательством Республики Казахстан порядке оплачиваемую штатную должность в казенных предприятиях, государственных учреждениях и осуществляющее должностные полномочия в целях реализации их задач и функций и осуществления технического обслуживания и обеспечения функционирования государственных органов;
3) минимальный размер месячной заработной платы - гарантированный минимум денежных выплат работнику простого неквалифицированного (наименее сложного) труда при выполнении им норм труда (трудовых обязанностей) в нормальных условиях и при нормальной продолжительности рабочего времени, установленных настоящим Кодексом, в месяц;


т.е. директору минималку платить нельзя т.к. минималка для грузчиков (грубо говоря) а для ИТРов получается "минимум" не определен.



остановлю сразу споры - это не я догадался. это мне сказали на курсах повышения квалификации которые митюгина читала. там еще поспорили по этому поводу, но она была неумолима. "тут же жестко прописано минимальная ЗП - неквалифицированный труд".


также еще сделал для себя открытие что приказ директора о найме на работу сотрудника не законен т.к. по закону должен быть только договор, а я по привычки и приказ и договор делаю.

  • 0



интересно, а где та грань между простым неквалифицированным и не простым трудом?
    • 0

также еще сделал для себя открытие что приказ директора о найме на работу сотрудника не законен т.к. по закону должен быть только договор, а я по привычки и приказ и договор делаю.

Приказ вроде бы законен был. Так как согластно статьи 33 п. 1 "Прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании трудового договора."
Приказ и является этим актом, в Графе которого - Основание, указывается № ТД. Или не правильно?

Злободневная тема. Я кодекс за пол года наизусть "выучила"...=) Очень противоречивая книжка.

Мне интерестно, почему сейчас исключили слово - Индивидуальный, в словосочетании Трудовой Договор? =)

также еще сделал для себя открытие что приказ директора о найме на работу сотрудника не законен т.к. по закону должен быть только договор, а я по привычки и приказ и договор делаю.

Приказ вроде бы законен был. Так как согластно статьи 33 п. 1 "Прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании трудового договора."
Приказ и является этим актом, в Графе которого - Основание, указывается № ТД. Или не правильно?

Злободневная тема. Я кодекс за пол года наизусть "выучила"...=) Очень противоречивая книжка.

Мне интерестно, почему сейчас исключили слово - Индивидуальный, в словосочетании Трудовой Договор? =)


индивидуальный убрали т.к. по логике это договор между 2мя сторонами минимум а индивидуальный синоним личный или персональный т.е. договор с сами собой. наверное по этому.

приказ да, законен с договором, если есть ссылка на ТДшку, но если нет то незаконен. я например когда приказы ляпал писал по старинке "принять иванова на должность разгильдяй с зарплатой согласно штатного расписания" вот и весь приказ, ну максимум что еще позволял прописать так это "согласно заявления" а теперь надо прописывать что согласно ТД № и т.д. (сами знаете что когда некогда открываешь стандартный файл, меняешь дату и фамилию и все, а теперь не прокатит - надо номер договора вбивать и т.п.).


но меня больше не приказ зацепил а именно значение минимальной ЗП. размышляем. если минимальная ЗП это плата которую минимум можно платить за неквалифицированный труд, то где то должна быть описана минимальная плата за квалифицированный труд.

я что то такого описания не нашел, следовательно простой работяга с точки знения минимумом защищен, а ИТР нет. хоть 1 тенге в месяц ему плати. представьте диалог проверяющего и бухгалтера

П - вы нарушили кодекс установив ЗП 1 тенге в месяц. так нельзя
Б - какую статью конкретно я нарушил?
П - статья такая то минимальная ЗП...
Б - извините, согласно статье 1 пункт 4 "минимальный размер месячной заработной платы - гарантированный минимум денежных выплат работнику простого неквалифицированного (наименее сложного) труда", квалифицированных ИТРов он не касается, а раз минимум не описан то можно вовсе не платить, если ИТР согласен, а он на это согласился подписав ТДшку

или наоборот
П - почему вы платите ИТРу всего 15 000
Б - потаму что это минималка - имею право
П - минималка для неквалифицированных а не для ИТР...

я конечно утрирую но смысл такой. платя ИТРам минималки (официально) нарушается закон

хотя то что закон дырявый на нет не спорю - там много приколов.


интересно, а где та грань между простым неквалифицированным и не простым трудом?


где то я натыкался на описание, но не припомню сейчас. найду процитирую
    • 0
индивидуальный исключили, потому что раньше был индивидуальный и коллективный. поскольку "коллективный" договор почил в бозе, отпала нужда уточнять, что ТД - индивидуальный, это стало и так понятно.
    • 0

индивидуальный исключили, потому что раньше был индивидуальный и коллективный. поскольку "коллективный" договор почил в бозе, отпала нужда уточнять, что ТД - индивидуальный, это стало и так понятно.


а я коллективный ваще не застал :D

даже не помню такой термин
    • 0

Поиск по блогу

пользователей просматривает

0 пользователей, 9 неизвестных прохожих, 0 скрытых пользователей

X

Размещение рекламы на сайте     Предложения о сотрудничестве     Служба поддержки пользователей

© 2011-2017 vse.kz. При любом использовании материалов Форума ссылка на vse.kz обязательна.