Войти
Регистрация
0
Выдалось свободное время, решил посмотреть что интересного есть в любимой сети. Писать о лидерах рынка просто и не всегда интересно. Их знаю, к ним приковано внимание многих, за что честь им и хвала.
Думаю делать это на периодической основе. Начну с микроформата и опишу один сайт, если Вам будет интересно буду делать отраслевые обзоры.
Начнем пожалуй, с наиболее актуальных вопросов. Работа, то с чем мы сталкиваемся ежедневно. Не буду говорить о бурном развитии сети. Вероятно после рекомендательного канала, интернет является вторым по эффективности каналом поиска работы и персонала.
Как мы ищем работу в сети, начинаем с банального поискового запроса «работа в Алматы», «вакансии в Алматы». Вот и я начал с этого же, посмотрев, что выдает в топе любимые Яндекс и Гугл, как первый объект своего внимания я принял электронное кадровое агенство k-plus.kz. Еще раз, хотел бы оговориться, что не ставил целью писать о лидерах, меня интересовали «устойчивые середняки».
Критерии оценки:
Удобство для пользователя
Реклама на сайте
Технические особенности
Удобство для пользователя. Сайт обладает удобным, как принято называть интуитивно понятным интерфейсом. Размещение как вакансии, так и резюме не вызвало особых сложностей, был небольшой нюанс, но об этом в технических особенностях. В целом сайт оставляет хорошее впечатление. Вместе с тем, с продуманное юзабили сочетается с немного архаичным дизайном, создается впечатление, что сайт был создан и забыт. Вакансии и резюме проходят пост модерацию, но с определенным запозданием, заполненная мною «провокационная» вакансия в публичный дом была удалена модераторами спустя два дня. С другой стороны, сайт абсолютно бесплатен как для работников, так и для работодателей, что выгодно отличает его от конкурентов.
Реклама на сайте. В момент просмотра, рекламы, на фоне достаточно тусклого дизайна было многовато. На сайте нет счетчика, поэтому оценить трафик могу лишь экспертно, от 1000 до 2000 уников в день, что при заявленных прайсовых ценах достаточно привлекательно.
Технические особенности. Единственным нареканием к работе – ошибка при размещении резюме. Фактически резюме размещается, однако выдает ошибку, что может привести к повторной публикации, либо уходу с сайта.
В целом, как и писал в начале, к-плюс – устойчивый середнячок, удобен для пользователя, вместе с тем рекомендовал бы владельцам поработать над дизайном, актуализации статей и законодательства и может быть над дополнительными сервисами.
Думаю делать это на периодической основе. Начну с микроформата и опишу один сайт, если Вам будет интересно буду делать отраслевые обзоры.
Начнем пожалуй, с наиболее актуальных вопросов. Работа, то с чем мы сталкиваемся ежедневно. Не буду говорить о бурном развитии сети. Вероятно после рекомендательного канала, интернет является вторым по эффективности каналом поиска работы и персонала.
Как мы ищем работу в сети, начинаем с банального поискового запроса «работа в Алматы», «вакансии в Алматы». Вот и я начал с этого же, посмотрев, что выдает в топе любимые Яндекс и Гугл, как первый объект своего внимания я принял электронное кадровое агенство k-plus.kz. Еще раз, хотел бы оговориться, что не ставил целью писать о лидерах, меня интересовали «устойчивые середняки».
Критерии оценки:
Удобство для пользователя
Реклама на сайте
Технические особенности
Удобство для пользователя. Сайт обладает удобным, как принято называть интуитивно понятным интерфейсом. Размещение как вакансии, так и резюме не вызвало особых сложностей, был небольшой нюанс, но об этом в технических особенностях. В целом сайт оставляет хорошее впечатление. Вместе с тем, с продуманное юзабили сочетается с немного архаичным дизайном, создается впечатление, что сайт был создан и забыт. Вакансии и резюме проходят пост модерацию, но с определенным запозданием, заполненная мною «провокационная» вакансия в публичный дом была удалена модераторами спустя два дня. С другой стороны, сайт абсолютно бесплатен как для работников, так и для работодателей, что выгодно отличает его от конкурентов.
Реклама на сайте. В момент просмотра, рекламы, на фоне достаточно тусклого дизайна было многовато. На сайте нет счетчика, поэтому оценить трафик могу лишь экспертно, от 1000 до 2000 уников в день, что при заявленных прайсовых ценах достаточно привлекательно.
Технические особенности. Единственным нареканием к работе – ошибка при размещении резюме. Фактически резюме размещается, однако выдает ошибку, что может привести к повторной публикации, либо уходу с сайта.
В целом, как и писал в начале, к-плюс – устойчивый середнячок, удобен для пользователя, вместе с тем рекомендовал бы владельцам поработать над дизайном, актуализации статей и законодательства и может быть над дополнительными сервисами.
