Перейти к содержимому





- - - - -

Как его составить

Опубликовал: Леди Буся, 01 Сентябрь 2009 · 784 Просмотров

Я про резюме.

Изображение

С точки зрения работодателя резюме удобнее всего читать так:


Крупным шрифтом ФИО и телефон
адрес
далее возраст и семейное положение

Потому что когда читаешь резюме - необходимо ознакомиться с человеком, просто хоть знать какого пола человек и возраста. А то начинается через три пизды колено резюме от какогото невообразимого инкогнито с послужного списка или с образования. И к тому же важно - телефон сразу следом за именем для того, чтобы если захочется связаться с человеком, можно было не рыскать по всему резюме в поисках этих несчастных цифр.

Теперь еще важно отметить разницу между крупным шрифтом и большими буквами - ненадо увлекаться набором только прописных букв. Не шифтите вы, и вообще забудьте про клавишу капслок. Потому что читабельность текста, набранного только заглавными буквами резко ухудшается.

Затем должна идти позиция на которую хотите встать. и желательно чтобы эта позиция была прописано четко - одна-две не более. Ненадо писать что вы хотите быть или айтишнегом или поваром. Напрягает такая всеядность, не может человек быть хорошим спецом в диаметрально разных профессиях.

Потом рассказываете по порядку - сначала места учебы, затем места работы. А не наоборот. Причем учебу расположить в порядке значимости - сначала школа и институты, а затем только всевозможные курсы (нестрашно, даже если слегка нарушается хронологический порядок)

Потом дополнительные данные в виде: знания языков, наличия прав и автотранспорта, и каких-нибудь особенных умений, которые можно применить в работе.

В конце можно добавить о увлечениях и собственных качествах. Причем про увлечения писать можно, а вот личные качества - только если вы в них уверенны, а не эти уродские обтекаемые формулировки: легко обучаем, хорошо работаю в команде, имею лидерские способности.

И не забывайте оставлять пустое пространство между блоками информации. И постарайтесь избежать тупых ошибок. И постарайтесь обойтись минимум слов - ничего сверх необходимого. Не надо, например, писать Адрес: в строке адреса и Телефоны: в строке телефонов


Поехали:

Пупкин Нурлан Моисеевич

8 727 ххх хх хх
8 7хх ххх хх хх


Алматы, Коктем-1, д.35, кв.544

35 лет, женат, двое детей, из них одна приемная дочь 22-х лет

Желаемая должность:

гинеколог, спортивный хирург в женскую волейбольную команду

Учеба:

- школа №ххх - 1981-1989 (аттестат №хх)
- медучилище - 1989-1992 (диплом №хх)
- мединститут - 1992-1998 (диплом №хх)
- физкультурный институт - 1999-2003 (диплом №хх)
- курсы тайского массажа - март 1992 (диплом №хх)
- курсы повышения квалификации гинекологов - январь 2005 (диплом №хх)
- курсы повышения квалификации спортивных массажистов - июнь 2007 (диплом №хх)
- курсы кройки и шитья - сентябрь 2008 (диплом №хх)
- курсы стоматологов - январь-май 2009 (диплом №хх)

Работа:
- грузчик вокзала Алматы-1 - 1989-1992
- тайский массажист салона красоты - 1992-1995
- ординатор - 1998-1999
- гинеколог-терапевт ж/к №357 1999-2002
- хирург-гинеколог отделения гинекологии клинической больницы №7 - 2002-2005
- спортивный врач команды пловчих сборной РК 2005-2009

Дополнительныве данные
Знание языков:
казахский, русский, идиш, английский - со словарем; суахили - родной.

Имею права категории АD, имею самокат

Увлечения: люблю ковырять в носу, люблю кататься на капчагайском банане.

Личные качества: очень, до беспамятства храбр.

  • 0



ах, какой мушчинаааа, мне б таковааа ))

я языки разделяю еще в столбик, и рядом с каждым уровень знания по 5 бальной шкале.. а ваще.. на степстоуне классно СиВи аплоудить - он сам автоматом хроно-ризирует (ппц, есть такое слово? а то моя русская языка меня покидать!)
    • 0
Мне когда то посоветовали HR-ровцы, что информацию в блоке "Карьера" лучше начать излагать с последнего места работы.
Так гораздо солидней смотрится =)
Т.е. вот так:

Работа:
- спортивный врач команды пловчих сборной РК 2005-2009
- хирург-гинеколог отделения гинекологии клинической больницы №7 - 2002-2005
- гинеколог-терапевт ж/к №357 1999-2002
- ординатор - 1998-1999
- тайский массажист салона красоты - 1992-1995
- грузчик вокзала Алматы-1 - 1989-1992
Я бы опыт работы поставила перед образованием. По меньше мере, HR-щики меня учили так. Кроме того, опыт сильно важнее образования.
    • 0
А я про образование практически и не пишу. Потому что оно у меня ну никак с моей нынешней профессией не связано...
    • 0
а я скажу так....когда ищут профессионала, на последовательность информации в резюме практически не обращают внимания...сейчас многие научились на вордовских шаблонах их штамповать....смотрят на образование и опыт работы в основном))...а как там это всё расположено и в каком порядке, больше расскажет работодателю о вашей способности к организованности и внимательности)...так что не ставьте себе рамки, будьте просто очень внимательны к тому, что вы пишите о себе...ведь это ваша визитная карточка)
    • 0
а я... а я.... а я скажу так: нужно брать обаянием и брать кадровичку сразу на рабочем месте. жОстко так брать!
    • 0

а я... а я.... а я скажу так: нужно брать обаянием и брать кадровичку сразу на рабочем месте. жОстко так брать!

кстати, тоже идея...с девушками почему-то всегда легче общий язык найти))...а жОстко это как?))
    • 0
а я почему-то никогда не искал работу.

ваще никогда.

с 8го класса меня звали работать на лето
в институте меня за компанию позвали практикантом в ресми, где руководство решило меня оставить не смотря на то что нет диплома, потом позвали в другую компанию и т.д...

резюме я конечно писал но это было больше формальностью при оформлении чем требованием при поиске.

хотя нет. один раз искал работу в сфере финансов. вот тогда целеноправленно закидывал резюме в надежде что либо найти. но после предложения о работе админом, несмотря на точно указзаное желание работать бухгалтером, экономистом, фин аналитиком - плюнул на это дело.
    • 0
мне как-то пришлось заниматься поиском сотрудника. могу сказать, что самое важное в резюме - это его краткость, лаконичность, отсуствие лишней информации. больше всего интересует опыт работы, образование, возраст, контакты. все остальные данные, типа курсов кроя и шитья, увлечений, личных качеств - нафик никому не нужны. все равно в этих пунктах пишется всякая лабуда, зачастую весьма субъективная. особенно это касается личных качеств.
резюме приходят тучами, и читать мемуары нет ни времени, ни желания. поэтому чем меньше текста, тем лучше.
    • 0
и еще очень важно: грамотный текст. если в тексте грамматические и стилистические ошибки, это уже 99% плохого впечатления о кандидате.
    • 0
из моего опыта селекции сотрудников...

Смотрю на грамотность изложения и расширенность информации в основном, но и чтобы воды не было. Чтобы все необходимые данные присутствовали: ссылки на referee (блин, не помню как на русском...) c телефонами, в опыте работы обязательно обязанности. И сама так пишу.

Ну и на срок работы в каждом месте смотрю.

На образование почти не обращаю внимания, т.к. оч. часто, несмотря на всякие западные школы, ну такое тупица тупицей попадается!
    • 0
Мальчики и девочки, а я беру на работу и точно знаю, какие резюме мне легче всего читать :-)
    • 0
А насчет обратного отсчета... ИМХО каэш, но это нелогично - плющит немного забираться вглубь веков. И потом - инфа запоминается лучше всего та, которая была прочитана последней ))) И как в итоге будет смотреться васяткин робинзон фердинандович, последним (с точки зрения моих мозгов) местом работы которого была позиция старшего помощника младшего дворника 17.5 лет назад?
    • 0

Мальчики и девочки, а я беру на работу и точно знаю, какие резюме мне легче всего читать :D

ааа, ой, тут нельзя было просто поделиться опытом? :D :-)
а ты предупреждаешь потенциального работника, как тебе удобнее читать? или это естетсвенный отбор: повезло-не повезло? :-)
    • 0


Мальчики и девочки, а я беру на работу и точно знаю, какие резюме мне легче всего читать ;)

ааа, ой, тут нельзя было просто поделиться опытом? :D :-)
а ты предупреждаешь потенциального работника, как тебе удобнее читать? или это естетсвенный отбор: повезло-не повезло? :-)

как в том анекдоте?
старый эйчар откладывает 1/5 всех резюме в сторонку, а остальные в мусорное ведро :D
молодой эйчар: - а эти, что? смотреть не будем?
Старый: - а нафига нам неудачники? )))

на самом деле все и всегда дело случая. :D Даже если резюме составлено идеально - не факт, что я на него нарвусь.
    • 0
Я еще соглашусь с Ta еще штучка по поводу увлечений, лично мне кажется что данный пункт существует исключительно для красного словца.
Так же, как и инфа об образовании (что греха таить - я сама в резюме указываю, что ВО у меня не законченное) хотя на самом деле... :-) :-)

А в целом - пройти собеседование и устроиться на работу - своего рода творческий процесс.
Когда ты проходишь собеседование - ты как бы пытаешься продать свои умения и навыки работодателю, где резюме служит твоей аннотацией. :D

Буся, Вы потенциальный работодатель - как Вы относитесь к сопроводительным письмам? Не считаете таковые лишними?
занимаясь подбором персонала, я всегда читала и образование, и личные качества, (нада же знать чего там про себя человек думает)))
резюме и впрямь приходят разные.. некоторые просто умиляют ну например:
ЦЕЛЬ
получение работы менеджера по продажам,торгового агента,электромеханика

ОПЫТ РАБОТЫ
Ресторан-бар "Cinzano”,Алматы
июнь 2006 – июль 2009 Бармен,администратор
• управление работой ресторана,персонала
• обеспечение достойного обслуживания посетителей
• работа за барной стойкой

Ресторан "New Square”,Алматы
октябрь 2004 – май 2006 Бармен,официант,администратор
• управление работой ресторана,персонала
• обеспечение достойного обслуживания посетителей
• работа за барной стойкой
Ничего так совпадение опыта работы и желаемой должности ))) не правда ли?


А еще как то видела.. прямо таки изумительная приписка в конце...
Я в моем мире: ссылка
Я в контакте: ссылка
Я на ЦТ: ссылка
Я на одноклассниках: ссылка...
Озадачивает.. нужен ли работодателю человек которой честно сообщил, что зарегистрирован во всех социальных сетях.. и в добавок на ЦТ..
уж как то бы лучше умолчал про интернет активность...
    • 0

...а жОстко это как?))

как обычно: драть как последний раз. от души главное.
    • 0


...а жОстко это как?))

как обычно: драть как последний раз. от души главное.

:-)
у вас удивительная способность все свести к сексу)
    • 0
интересно..а если это как на примере Буси?...и интервьюер и наниматель в одном лице?...нанимателей вообще дерут?)))
    • 0
када у них нидайоп - ищо как )))
    • 0

Буся, Вы потенциальный работодатель - как Вы относитесь к сопроводительным письмам? Не считаете таковые лишними?

я еще не на том уровне, чтобы требовать рекомендательные письма от прежних работодателей. но если подумать логически - ничего плохого такие письма соискателю не принесут. наоборот. Обычно подобные письма и характеристики, помимо прямой инфы, говорят об очень важной черте характера - о неконфликтности и способности сохранять хорошие отношения с бывшими коллегами и начальниками :-)
    • 0
мне показалось, что под "сопровод.письмами" имелась в виду не рекомендация от третьего лица, а письмо-мотивация от самого работника..

а мона еще по гороскопу смотреть, кто как будет работать. в проктор и гэмбл так делают :-)
    • 0
в иностранную компанию требуют сопроводиловку и оценивают больше по ней, а не по резюме, т.к. такое эссе своего рода больше говорит о потенциальном работнике. А некоторые просят написать прям на месте, как меня, например, попросили)))

я помню действительно умильное резюме на позицию директора супермаркета: возраст 21 год, только закончил вуз, и уже директором хочет быть. Да еще и не стесняются желаемую зарплату устанавливать: от 2000 уев... Такие, конечно, сразу же в мусорку)))
    • 0

мне показалось, что под "сопровод.письмами" имелась в виду не рекомендация от третьего лица, а письмо-мотивация от самого работника..

Верно, я имела в виду письмо от самого работника, несколько раз попадались подобные письма как приложение к резюме.

а мона еще по гороскопу смотреть, кто как будет работать. в проктор и гэмбл так делают :-)

Каких только извращенных методов не придумают компании.
Больше всего не люблю тэсты и вопросы аля: сколько ангелов поместятся на конце иглы...
Как-то устраивалась в одну компанию на позицию аналитика - так там мне дали тест на теорию множеств :-) пипец!
Кому интересно вот этот тэст http://www.psyonline...ests/iq_set.php


в иностранную компанию требуют сопроводиловку и оценивают больше по ней, а не по резюме, т.к. такое эссе своего рода больше говорит о потенциальном работнике. А некоторые просят написать прям на месте, как меня, например, попросили)))

Пожалуй надо составить и иметь при себе на всякий случай!
сорри, я тормас :-)
вы про эти письма. Никогда в жизни ен сталкивалась ни с чем подобным. Может от того что архитектор по образованию и у нас больше портфолио требуется, знание композиции, истории искусств, умение создать технический рисунок и работать в автокаде, архикаде и 3дмаксе?

Ну то есть я приходила устраиваться даже в самые большие компании - никаких извращений у нас и не было. Обычное резюме - пишешь, что работаешь архитектором, диплом такой-то, стаж такой-то, умение работать в таких-то прогах, портфолио прилагается. Тестовое задание проходишь (ну или месяц испытательного срока) и вперед...
    • 0

Доска объявлений о туризме и отпуске в Гоа

http://tvab.info/
Изображение
Это мой сайт. Совершенно бесплатная доска объявлений о туризме и отпуске в Гоа. Здесь вы можете найти контакты владельцев арендного жилья и транспорта и многого другого.

Октябрь 2017

П В С Ч П С В
      1
2345678
9101112131415
16171819 20 2122
23242526272829
3031     

Последние комментарии

Последние записи

Поиск по блогу

пользователей просматривает

0 пользователей, 3 неизвестных прохожих, 0 скрытых пользователей


Yahoo (2)

X

Размещение рекламы на сайте     Предложения о сотрудничестве     Служба поддержки пользователей

© 2011-2017 vse.kz. При любом использовании материалов Форума ссылка на vse.kz обязательна.