Войти
Регистрация
1
Спором Димы и topcraze навеяно. Я поговорила с мужем (руководителем компании), по поводу мед.страховки. Я спросила его: "Объясни, из чего складывается мед.страховка и почему её у нас нет принципиально".
Вот что он ответил: Вся медстраховка складывается из выплат работника, работодатель может взять на себя только 30-50-70% (зависит от широты души), всё остальное покрывает работник из своей годовой зарплаты.
Например страховка стоит 75000тг. Работодатель решил , что он будет оплачивать 37 500(50%), остальные 50% высчитываются из Вашей зарплаты, по 3 125тг. Причем эти высчеты закладываются до того, как Вам озвучат окладную часть. Затратная часть или как её правильно назвать, я не знаю. То что Вам могут оказать мед.помощи на 2млн. складывается из таких же страховок малоболеющих граждан.
Я веду домашнюю бухгалтерию куда записываю все свои траты, подняв её, я увидела, что в этом году я потратила на врачей 25 000тг. Муж не потратил ни копейки. Таким образом, лично я получаюсь в минусе имея страховку. На детей мне вообще не имеет смысла её приобретать, потому что тот медцентр, куда мы ходим и которому доверяем по страховке не работает.
Ещё мой муж сказал хорошую фразу, которая лично мне понравилась. " В бизнесе нет добрых самаритян, которые сидят и думают, как бы им улучшить жизнь своим сотрудникам. Там сидят люди, которые умеют хорошо считать деньги. И подписывая Вас на страхование, работодатель только выигрывает, потому что уменьшается выплата налогов с Вашей зарплаты. Поэтому сотрудник, который выбрал до копейки свою страховку и думающий, что он поимел работодателя, очень сильно льстит себе."
Таким образом видно, что медстрахование выгодно только очень больным людям, которые тратят на здоровье больше, чем стоит их страховка. Но возникает вопрос: "Зачем такой работник? Если он на больничной койке проводит времени больше, чем на своём рабочем месте."
Ну вот, как-то так, конечно, на пальцах, но суть, я думаю, понятна.
Подробных разъяснений давать не буду, потому что дёргать мужа по глупостям считаю не правильным.
Вот что он ответил: Вся медстраховка складывается из выплат работника, работодатель может взять на себя только 30-50-70% (зависит от широты души), всё остальное покрывает работник из своей годовой зарплаты.
Например страховка стоит 75000тг. Работодатель решил , что он будет оплачивать 37 500(50%), остальные 50% высчитываются из Вашей зарплаты, по 3 125тг. Причем эти высчеты закладываются до того, как Вам озвучат окладную часть. Затратная часть или как её правильно назвать, я не знаю. То что Вам могут оказать мед.помощи на 2млн. складывается из таких же страховок малоболеющих граждан.
Я веду домашнюю бухгалтерию куда записываю все свои траты, подняв её, я увидела, что в этом году я потратила на врачей 25 000тг. Муж не потратил ни копейки. Таким образом, лично я получаюсь в минусе имея страховку. На детей мне вообще не имеет смысла её приобретать, потому что тот медцентр, куда мы ходим и которому доверяем по страховке не работает.
Ещё мой муж сказал хорошую фразу, которая лично мне понравилась. " В бизнесе нет добрых самаритян, которые сидят и думают, как бы им улучшить жизнь своим сотрудникам. Там сидят люди, которые умеют хорошо считать деньги. И подписывая Вас на страхование, работодатель только выигрывает, потому что уменьшается выплата налогов с Вашей зарплаты. Поэтому сотрудник, который выбрал до копейки свою страховку и думающий, что он поимел работодателя, очень сильно льстит себе."
Таким образом видно, что медстрахование выгодно только очень больным людям, которые тратят на здоровье больше, чем стоит их страховка. Но возникает вопрос: "Зачем такой работник? Если он на больничной койке проводит времени больше, чем на своём рабочем месте."
Ну вот, как-то так, конечно, на пальцах, но суть, я думаю, понятна.
Подробных разъяснений давать не буду, потому что дёргать мужа по глупостям считаю не правильным.
Бог мой! Какая Вы подкованная! Может и бывает, я в эту кухню не лезу вообще, это зона ответственности мужа. Поэтому здесь мне сказать не чего.