Сообщений в теме: 68

[Ilya_]

да отпуск тут как палочка выручалочка

[Camilla]

я вообще не понимаю, что шибко то церемониться с прежней работой с которой хочешь уйти. Если морочат голову, можно дождаться выплаты последней зарплаты и все на этом, гудбай. Ну а то что документы в виде труд книжки, выписке о з/п не дадут, то на них в наше время и тем более иностранных компаниях никто и не смотрит.
у меня подруга работала в посольстве Пакистана, ее тоже не хотели просто так отпускать, она спорить не стала, дождалась последней выплаты и потом только пятки сверкали и все тут. Зачем мудрить?

[Weterr]

я вообще не понимаю, что шибко то церемониться с прежней работой с которой хочешь уйти. Если морочат голову, можно дождаться выплаты последней зарплаты и все на этом, гудбай. Ну а то что документы в виде труд книжки, выписке о з/п не дадут, то на них в наше время и тем более иностранных компаниях никто и не смотрит.
у меня подруга работала в посольстве Пакистана, ее тоже не хотели просто так отпускать, она спорить не стала, дождалась последней выплаты и потом только пятки сверкали и все тут. Зачем мудрить?

Нет, в дальнейшем трудовая очень пригодится. В нашей "серьезной иностранной компании" трудовая требовалась. Может она не нужна молодым, только после института. Другими документами трудовой стаж и опыт не подтвердить. В дальнейшем (в будущем) наверное и не будут нужны. Так можно уходить, если ни ты, ни компания ничего друг другу не должны, только зарплата. А если есть неиспользованный отпуск, обучение, курсы и др.

[Ilya_]

я вообще не понимаю, что шибко то церемониться с прежней работой с которой хочешь уйти. Если морочат голову, можно дождаться выплаты последней зарплаты и все на этом, гудбай. Ну а то что документы в виде труд книжки, выписке о з/п не дадут, то на них в наше время и тем более иностранных компаниях никто и не смотрит.
у меня подруга работала в посольстве Пакистана, ее тоже не хотели просто так отпускать, она спорить не стала, дождалась последней выплаты и потом только пятки сверкали и все тут. Зачем мудрить?

нет уж, вот это точно не мой метод
Сжигать мосты, эт, я завсегда успею.
Тем более мои боссы весьма компетентны и их все знают в этой сфере по всему Казахстану.
А про трудовую книжку так это совсем бред.
Если завтра иностранные компании паспорт не будут признавать, то вы и его на помойку выкините??

[Gata Negra]

В иностранных компаниях/международных организациях и т.д. тем более надо нормально уходить. Потом нужны будут рекоммендации, references. Да и вообще, репутация...

[НИВАводочка]

хех, если бы по-человечески и по-закону совпадало бы, то этой темы не появилось бы.

А это как раз от нас зависит. Одно дело, когда мы сами нарушаем закон, тада вроде и жаловаться не на кого. А совсем другое дело, когда закон нарушает работодатель. На работодателя всегда можно при желании накатить телегу в Инспекцию труда. Они, как государственный орган, призванный наблюдать за осуществлением законности в сфере трудовых отношений, обязаны на ваше заявление отреагировать, придти, проверить, выдать предписание об устранении нарушений (иногда со штрафами, поверьте - совсем не маленькими), а потом через некоторое время еще раз придти и проверить, выполнили ли предписание. Кроме инспекции труда есть еще универсальный надзорный гос.орган - прокуратура. Ну и, конечно, суд. Иски по граждан по трудовым вопросам не облагаются пошлиной, а суд чаще всего стоит на стороне работника. В принципе, все работодатели все это знают. А если не знают, то запросто можно припугнуть. В смысле, если ж... дело, а так отношения с работодателем, даже если от него сам уходишь, портить не рекомендую... мир-то тесен...

[НИВАводочка]

можно дождаться выплаты последней зарплаты и все на этом, гудбай.

Можно? но вот у нас, например, выплата приходится на 10-е число. Что с этими 10-ю днями прикажете делать? Подарить бывшему работодателю?

По закону работодатель должен выплатить окончательный расчет в последний день работы. И вы имеете право это требовать. На практике, особенно в иностранных фирмах, где деньги падают на счет в строго определенный день, это требование обычно не соблюдается (но обычно никто особо не жалуется). А что касается дарить или не дарить - ну это ж зависит от того, когда вы подаете заявление об уходе. Подайте 10-го числа - 10го числа следующего месяца можете быть свободны. Вместе с зарплатой.

[Ilya_]

подал 10 в отпуск, взял зарплату, отпускные, набил кадровику морду и на лыжи

[ВК]

а если у меня нет трудовой??? меня на работу не возьмут? я уже 7 лет как работаю, и нет у меня трудовой и никто не просит...

[НИВАводочка]

а если у меня нет трудовой??? меня на работу не возьмут? я уже 7 лет как работаю, и нет у меня трудовой и никто не просит...

Пока ничо страшного. Но дело идет к тому, что по новому закону о труде трудовые книжки вновь станут обязательными. Поэтому рекомендую уже сейчас ее заиметь. В принципе, вы можете потребовать у работодателя завести на вас трудовую книжку. Отказать он вам в этом не может, но может попросить принести пустой бланк. Бланки можно достать в Департаменте труда на К.Маркса-Калинина или они бывают в обычных газетных ларьках.

[Ilya_]

а если у меня нет трудовой??? меня на работу не возьмут? я уже 7 лет как работаю, и нет у меня трудовой и никто не просит...

да ничего страшного, просто очередному работодателю придется доказывать что у вас 7 лет стажа, я бы лично не поверил
заведи книжку, везде должен быть порядок!

[Camilla]

что вы все прям так за трудовую книжку переживаете?! А вам не приходило в голову что стаж и опыт работы можно подтвердить официальным контрактом, где указано с какого по какой период ты нанимался. И при том если ты понравился другому работадателю и он тебя уже принимает, ему будет пох до твоих доказательств.
Илья, если вы так боитесь резких движений и последствий при уходе, тогда терпите все процедуры вашего начальника, и уйдете с миром, с налаженными контактами, что тут еще скажешь

[*ROVER*]

ну не знаю, у меня при трудоустройстве в банки всегда спрашивали трудовую, ну не при собеседовании, а при трудоустройстве.
ИМХО: да и вообще мне гораздо спокойнее, когда у меня есть доказательство моего опыта работы, труд книжка всегда была и, мне кажется, ее лучше иметь, не потребуют - тоже хорошо.
А с работы улчше всего уходить спокойно и по возможности избегая скандалов, мир тесен! Может завтра придется с этими людьми налаживать контакты и сотрудничать))))

[НИВАводочка]

что вы все прям так за трудовую книжку переживаете?!

Правильно переживают. Я уже выше говорила, что скоро их вновь сделают обязательными. Просто, наверное, наше общество не доросло до такого уровня, чтобы верить резюме, которые составляют люди, и рекомендациям. Поэтому вновь возвращаются к трудовым книжкам...

А вам не приходило в голову что стаж и опыт работы можно подтвердить официальным контрактом, где указано с какого по какой период ты нанимался.

А вам не приходило в голову, что ваш контракт с работодателем - информация конфиденциальная и разглашению третьим лицам не подлежит?

И при том если ты понравился другому работадателю и он тебя уже принимает, ему будет пох до твоих доказательств.

А вот это верно. Хотя подстраховаться никогда не помешает.

[Ounce]

ну не знаю, у меня при трудоустройстве в банки всегда спрашивали трудовую, ну не при собеседовании, а при трудоустройстве.

Во многих крупных компаниях требуют при устройстве нового сотрудника как трудовую, так и справку о ЗП с прошлого места работы.

[Арлан]

все зависит от босса, хороший человек отпустит без проблем, плохой - будет ставить палки в колеса, даже если он тебя не знает лично. В первом случае все понятно, во втором действовать по трудовому закону. А своих будующих работодателей предупредить, что возможно вам придется задержаться на старой работе на месяц, если законы знают должны понять и ждать.

[MG-42]

Трудовую никогда не требовали...ИТД вполне ее заменяет...Справку с места работы по умлочанию всегда требуют.

Сообщение отредактировал MG-42: 20.07.2006, 11:02:45

[Gata Negra]

А вам не приходило в голову, что ваш контракт с работодателем - информация конфиденциальная и разглашению третьим лицам не подлежит?

Я копию ентого самого контракта в банк предоставляла при получении кредита... и ничего...

А почему он не может служить равноценным доказательством того, что я там работала? И если введут-таки трудовые, будет ли закон иметь обратную силу? То есть нам что, бегать по бымшим работодателям с книжечкой, как когда-то в институте с зачеткой? (и вложенными баксами )

[Ilya_]

что вы все прям так за трудовую книжку переживаете?! А вам не приходило в голову что стаж и опыт работы можно подтвердить официальным контрактом, где указано с какого по какой период ты нанимался. И при том если ты понравился другому работадателю и он тебя уже принимает, ему будет пох до твоих доказательств.
Илья, если вы так боитесь резких движений и последствий при уходе, тогда терпите все процедуры вашего начальника, и уйдете с миром, с налаженными контактами, что тут еще скажешь

ерундистика
а вам не приходило в голову, что так и паспорт можно подтвердить водительским удостоверением, или на худой конец позвать товарища который точно скажет что Вы это Вы.
Если есть возможность не делать резких движений то и не надо их делать...
А если посылать на... начальника, то с моим начальством точно так далеко не уедешь...