Сообщений в теме: 2

[T_ish]

Здравствуйте. Еще с ТК РК 2007 года активно используется понятие "представители работников", на семинарах у Н. Гилевой неоднократно было услышано, что нужно в обязательном порядке иметь Протокол избрания вышеназванных, в дополнение к которому еще и некий документ, которым вновь прибывши4эк работники тоже подтверждают свое доверие к тем избранникам.
Многие действия, продиктованные нам законодателями, не поддаются логике, как и это((. В результате 1ая часть данной процедуры выполнена, а по второй вопросы- как это сделать наиболее правильно, нужно ли вообще? Если с 2016г. Работодатель сам утверждает список документов, которые долдны согласовывать представители, нужен ли этот список вообще?? ....
Ценно мнение (желательно, подтвержденное опытом) каждого из вас!

[T_ish]

неужто никто не в курсе???

[Кот Без Примуса]

Здравствуйте. Еще с ТК РК 2007 года активно используется понятие "представители работников", на семинарах у Н. Гилевой неоднократно было услышано, что нужно в обязательном порядке иметь Протокол избрания вышеназванных, в дополнение к которому еще и некий документ, которым вновь прибывши4эк работники тоже подтверждают свое доверие к тем избранникам. Многие действия, продиктованные нам законодателями, не поддаются логике, как и это((. В результате 1ая часть данной процедуры выполнена, а по второй вопросы- как это сделать наиболее правильно, нужно ли вообще? Если с 2016г. Работодатель сам утверждает список документов, которые долдны согласовывать представители, нужен ли этот список вообще?? .... Ценно мнение (желательно, подтвержденное опытом) каждого из вас!

неужто никто не в курсе???

 

"Представители работников" - это такой "зародыш" профсоюза, как работники сами самоорганизуются, так и дело у них пойдет:

 

ТК РК:

 

Статья 12. Порядок учета мнения представителей работников при издании актов работодателя

 

1. Работодатель в случаях, предусмотренных соглашениями, коллективным договором, издает акты с учетом мнения представителей работников.

2. Работодатель представляет проект акта работодателя и обоснование по нему представителям работников. При наличии нескольких представителей работников ими создается единый представительный орган для учета мнения по актам работодателя, численный состав которого пропорционален численности представляемых ими работников.

3. Проект акта работодателя обсуждается представителями работников не более пяти рабочих дней со дня его представления. В случае непредоставления представителями работников решения в сроки, установленные настоящим Кодексом, работодатель вправе принять акт без учета мнения.

4. Решения представителей работников оформляются протоколом, в котором указывается согласие (несогласие) с проектом акта работодателя представителей работников, при наличии излагаются их предложения.

5. В случае, если мнение представителей работников не содержит согласия с проектом акта работодателя либо содержит предложения по его изменению, работодатель:

1) при согласии издает акт, измененный с учетом предложений представителей работников;

2) при несогласии вправе провести дополнительные консультации с представителями работников.

6. При недостижении согласия по проектам актов работодателя, для издания которых в соответствии с соглашениями, коллективным договором необходим учет мнения представителей работников, возникшие разногласия оформляются протоколом, подписываемым одним представителем работодателя и работников, после чего работодатель вправе принять акт.

7. В случае, если изданный акт работодателя содержит положения, нарушающие либо ухудшающие права и гарантии работников, предусмотренные настоящим Кодексом, трудовым, коллективным договорами, соглашениями, он может быть обжалован в местный орган по инспекции труда либо в суд.

 

Статья 20. Представители работников и их полномочия

 

1. Интересы работников в пределах делегированных им полномочий представляют органы профессиональных союзов в соответствии с Законом Республики Казахстан «О профессиональных союзах», а при их отсутствии - выборные представители.

2. Работники, не являющиеся членами профессионального союза, не принимавшие участие в избрании выборных представителей работников вправе делегировать право представлять их интересы профсоюзным органам, выборным представителям работников. На основании письменного заявления работника профсоюзные органы, выборные представители работников обеспечивают представительство его интересов.

3. Выборные представители работников имеют право:

1) представлять и защищать трудовые права и интересы работников;

2) вести с работодателем коллективные переговоры по разработке проектов и заключению коллективных договоров;

3) в соответствии с коллективными договорами посещать рабочие места для изучения и принятия мер по обеспечению нормальных условий труда;

4) участвовать в урегулировании трудовых споров между работником и работодателем в порядке, установленном настоящим Кодексом.