Сообщений в теме: 4768

[Parliament]

Закройте тему
Причина:
1.Приходя устраиваться на работу нужно интересоваться "Должностной инструкцией", если ее нет, кактаковой, организация, пригласившая Вас-кидалово, слежовательно - какого хрена суетесь, а потом еще высказываетесь.

Надо же. Всё так просто, а мы тут усложняем

На самом деле, не всегда и не на всех предприятиях бывают должностные инструкции. К тому же должностные инструкции лишь прописывают рамки обязанности и ответственности работника. Гораздо более полезный документ - индицидуальный трудовой договор (ИТД), где прописаны двусторонние устраивающие работника обязанности с подписями и печатями обеих сторон.

Тему закрывать не надо.
Причина:
Наличие ИТД или той же должностной инструкции не всегда ведут к тому, что их соблюдают, в данном случае работодатели. Тема о репутации предприятий.

[Sniper]

Закройте тему
Причина:
1.Приходя устраиваться на работу нужно интересоваться "Должностной инструкцией",
если ее нет, кактаковой, организация, пригласившая Вас-кидалово, слежовательно - какого хрена суетесь, а потом еще высказываетесь.

А собственно, что мешает иметь инструкцию и не соблюдать ее как работодателю, так и работнику? Работа в коллективе не может регламентироваться исключительно писаными законами (извиняюсь за банальность). Есть еще аспект порядочности, которой многим не хватает.
По-моему, Вы в армии не служили - самое страшное, когда "заставляют жить по уставу"...
Я лично никогда ни от кого не требую соблюдения должностной инструкции, хотя почитать ее даю, но однако мою компанию никто не назовет "кидаловом" - ни те, кто работает сейчас, ни те, кто ушли по тем или иным причинам.

[I_DEN]

ТОО "Logic technologies"

[I_DEN]

Закройте тему
Причина:
1.Приходя устраиваться на работу нужно интересоваться "Должностной инструкцией", если ее нет, кактаковой, организация, пригласившая Вас-кидалово, слежовательно - какого хрена суетесь, а потом еще высказываетесь.

Надо же. Всё так просто, а мы тут усложняем

На самом деле, не всегда и не на всех предприятиях бывают должностные инструкции. К тому же должностные инструкции лишь прописывают рамки обязанности и ответственности работника. Гораздо более полезный документ - индицидуальный трудовой договор (ИТД), где прописаны двусторонние устраивающие работника обязанности с подписями и печатями обеих сторон.

Тему закрывать не надо.
Причина:
Наличие ИТД или той же должностной инструкции не всегда ведут к тому, что их соблюдают, в данном случае работодатели. Тема о репутации предприятий.

Да дело не только в ИТД и должностной инструкции...главное чтобы начальство было хороше и коллектив

[Николь_и_Кидман]

"Институт экономиских исследований", Абая - Байзакова.
Отвратительная контора. Мы работали там с мужем, 5 мес. не получали зарплату, ездили в командировки за 459 тг. в день. Муж по договору подряда работал. Сейчас они ему должны половину зарплаты, которую отказываются платить, НАРУШАЯ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА.
+ Евразия Софт - задержки з/п, руководство дерьмо. Нагло обманывают работников, поэтому у них такая текучка

[Broncher]

Закройте тему
Причина:
1.Приходя устраиваться на работу нужно интересоваться "Должностной инструкцией",
если ее нет, кактаковой, организация, пригласившая Вас-кидалово, слежовательно - какого хрена суетесь, а потом еще высказываетесь.

Горячий какой отклик , я встречал и иностранные компании, в одной даже устроил скандал - не стал продлевать контракт после испытательного срока за несвоевременную выплату зарплаты и компенсаций, извиниться за это никто и подумал, а ведь там кроме должностной инструкции есть и полугодовые оценки персонала. Поэтому предлагаю компаниии в которых права работников были нарушены более одного раза расположить в виде "черного топа" с присвоением официального звания худший работодатель по опросу ЦТ и пр.

[Кирр]

1) компания "Аса" - не выплачивает зарплату даже мизерную (еще немного потерпите...)
2) Компания Sam-emrkz осторожно начальница очень милая , пока не устроился на работу.
3) казино "Зодиак" предупреждение - не высокая зарплата, тяжелая работа сложные отношения в коллективе.

[Lady - Bug]

Идите к нам на проргаммиста - мы не обидим Обещаю

[Walker]

OFF: изгадили тему

[lumena]

я думаю, ета тема нужна. Каждый сможет узнать инфо о компании, куда хочет устроится, может работодатели увидят ету тему и станут лучше (мечта)

[Pantera]

Опять же иногда в споре непонятно, кто прав на самом деле.

[polesie]

Институт социальных исследований. Который напротив Архитектурной Академии.
Директор - настоящая истеричка. Она даже сотрудников принимает на работу, закатывая истерику и унижая его. Постоянно у неё работают только две бабушки - им нужна прибавка к пенсии, а больше работать им негде - вот и моют пол, да кофе ей наливают.

[polesie]

А с Эфесом что не так?

[lcrzoex]

Falcon Kazakhstan

сначала берут на работу
потом находят причину отказа

[Moon Prince]

Central Multimedia Company

Поддерживаю 100%!!!!
однозначно!

[Jangali]

Евразия Софт. Тоже поработал там. Вы посмотрите, всего 2 страницы накатали, а про эту, с позволения сказать, фирму уже сколько сказано.

[Батька Махно]

Торнадо Плюс! Постоянное кидалово.
Санаторий Каргалинский - бардель!
Гост. Алматы - бардак.

[Mаster]

Господа, а что скажете про Procter&Gamble? Достойна или не достойна черного списка эта компания?

Сообщение отредактировал Mаster: 31.08.2005, 14:51:15

[Broncher]

Господа, а что скажете про Procter&Gamble? Достойна или не достойна черного списка эта компания?

Больше нет, чем да. Сразу предупреждаю -звали туда достаточно давно, тест прошел, но по зарплате не договорились. Конечно, казахстанские процедуры найма в глобальной компании имеют местную специфику, но в целом компания действительно стремится отбирать лучших платит выше среднего уровня ФМСЖ и заботится о сотрудниках, переманить оттуда сотрудника сложно.

[Mаster]

Господа, а что скажете про Procter&Gamble? Достойна или не достойна черного списка эта компания?

Больше нет, чем да. Сразу предупреждаю -звали туда достаточно давно, тест прошел, но по зарплате не договорились. Конечно, казахстанские процедуры найма в глобальной компании имеют местную специфику, но в целом компания действительно стремится отбирать лучших платит выше среднего уровня ФМСЖ и заботится о сотрудниках, переманить оттуда сотрудника сложно.

Я бы не сказал, что зп там выше среднего. Но платят хорошо - это факт. И текучка тоже наблюдается (несмотря на все их тесты).