Перейти к содержимому

Фотография

Трудовой или гражданский договор?Требуется юридическая подсказка

- - - - -

  • Авторизуйтесь для ответа в теме
Сообщений в теме: 3

#1
Niss_ka

Niss_ka

    Очарованная странница

  • В доску свой
  • 2 617 сообщений
Кто-нибудь знает, где грань между трудовым и гражданским договором, например, если вы нанимаете переводчика.
И где лежит суть? То есть, если мы заключаем с ним трудовое соглашение, то надо выплатить ему налоги в пенсионный фонд, социальный и тп.
а если гражданское соглашение? должен ли он платить эти же налоги сам? ведь это его доход?
  • 0

#2
ST Teresia

ST Teresia
  • В доску свой
  • 3 199 сообщений
Признаки гражданско-правового договора:
- предусмотрено выполнение по заданию организации конкретной работы (услуги, действий) в определенные договором сроки;
- сдача результата работ исполнителем и его приемка представителями организации с составлением двустороннего акта.

По трудовому договору работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, своевременно и в полном размере выплачивать ему заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Что касается налогов, то у вас не будет болеть голова, если вы заключите гражданско-правовой договор с физическим лицом - индивидуальным предпринимателем - претензий к вам со стороны налоговиков не будет.
В ином случае, обязательно укажите в договоре, что ваш контрагент - физическое лицо самостоятельно уплачивает все необходимые налоги.
  • 0

#3
stros

stros
  • Постоялец
  • 456 сообщений
еще если ты заключаешь договор гражданско правовой ответственности с организацией, и из-за твоей работы оргазнизация понесла убытки - с тебя могут их взыскать, если трудовой - то тебя могут только уволить
  • 0

#4
Niss_ka

Niss_ka

    Очарованная странница

  • В доску свой
  • 2 617 сообщений
Спасибо!

Классная информация. Но мне нужно не только для избегания/упрощения налогообложения, а посмотреть еще с точки зрения ответственности работодателя и работника за результат труда или условия труда.
Фактически, найм работника происходит, если средствами труда обеспечивает работодатель. Он покупает "чистую" раб силу, однако, из-за того, что многие не имеют лицензий и патентов как индивидуальные предприниматели, компани пытаются избежать проблем с налогами и оформляют их по трудовому договору, хотя средства труда переводчики (компьютер) у них есть дома или даже на основной работе.

Мы просто сейчас работаем над проектом Трудового кодекса, который вывешен на www.enbek.kz
Конечно, наших замечаний куча. Если есть какие-то принципиальные замечания - то можно их озвучить , мы постараемся включить на обсуждение.

В частности, интересует тема трудовой миграции и ее оформления, квторирование иностранной рабочей силы, а также индексация зарплаты. Если есть мысли по этому поводу - была бы очень признательна.
интересно также формирование зарплаты иностранцев и нащих на предприятиях - неравнозначность в суммах.
  • 0




Количество пользователей, читающих эту тему: 0

пользователей: 0, неизвестных прохожих: 0, скрытых пользователей: 0

X

Размещение рекламы на сайте     Предложения о сотрудничестве     Служба поддержки пользователей

© 2011-2016 vse.kz. При любом использовании материалов Форума ссылка на vse.kz обязательна.