Как Вы относитесь к тому, что сейчас "повальное" увлечение HR-менеджеров проводить тестирование с кандидатами на вакантную должность. При этом они тестируют ни на проф. квалификацию сотрудника, а так называемый психо-физиологический портрет кандидата (его личностные, социальные хар-ки).
Я сталкивалась с такими примерами в результате, которых полученная информация не соответствовола действительности или наоборот существенные недостатки (вредные привычки) не отражались данным тестированием.
Вообще правомерно ли применение таких тестов не подготовленными людьми и каковы реальные рез-таты по совпадению данных тестов с действительностью.
Мое личное отношение к тестированию - уважительное. Но я имею в виду тесты, которые действительно HR-овцам помогают в подборе и расстановке кадров. Некомпетентность в этой работе - не проблема тестов, а проблема HR-овцев.