Перейти к содержимому

Фотография

Срочно нужен компетентный ответпо поводу трудоустройства

- - - - -

  • Авторизуйтесь для ответа в теме
Сообщений в теме: 82

#1
Gr1nch

Gr1nch
  • Свой человек
  • 840 сообщений
Не знаю, в правильном ли месте написал. Если нет, то МОДЕРЫ не наказывайте пожалуйста, очень нужна инфа!!!

Вобщем по теме: моя девушка работает бухгалтером, но с мизерной з/п, недавно ей предложили работать в другом месте, с з/п намного больше и сотрудник нужен им сотрудник срочно. Она конечно согласилась, но на нынешнем месте работы предусмотрен месяц отработок, т.е. если увольняешься, то еще месяц должен отработать бесплатно.

Вот как можно поступить в этом случае? Можно уволиться без этого "месяца", но со всеми "занесениям" в труд. книжку? И вообще есть ли щас такой "месяц"?

Кто сталкивался с этим или знает что нужно делать в данном случае, ответьте пожалуйста :smoke:

Заранее благодарен!!!
  • 0

#2
Anno Domini

Anno Domini

    Одиноко одинокий одиночка

  • В доску свой
  • 8 348 сообщений
во-первых, почему бесплатно? кто вам такое сказал?
положен месяц после заявления, это да, но не за бесплатно...
во-вторых, можно попробовать поговорить с руководством по поводу этого "месяца"... мож удасться решить все мирным путем - либо заявление "вчерашним числом", либо работа на пол ставки здесь и там в течении месяца...
главное, это не портить отношения с дирекцией, потому как палок они навставлять могут, мало не покажется...

Сообщение отредактировал Anno Domini: 21.07.2009, 13:40:10

  • 0

#3
Gr1nch

Gr1nch
  • Свой человек
  • 840 сообщений
Может и не бесплатно, точно не знаю, но все же месяц надо отработать, а в данном случае этого месяца нет.
По поводу поговорить с руководством была идея, но руководство там гнилое, могут и не пойти на встречу.
А вот заявление "вчерашним числом" это как?
  • 0

#4
СтраусенАк

СтраусенАк

    Ёlfa

  • В доску свой
  • 4 218 сообщений
что значит бесплатно?
просто так задаром отрабатываешь месяц? ерунда какая-то.
а у девушки отпуск есть, накопленный? Самый оптимальный вариант - месяц отпуска с последующим увольнением.
  • 0

#5
Антрополог

Антрополог

    Последний Берсерк

  • В доску свой
  • 8 266 сообщений

положен месяц после заявления, это да, но не за бесплатно...

Не месяц после заявления... а заявление за месяц до увольнения...
Никаких бесплатных отработок КЗОТ не предусматривает...
Заявление задним числом, если с начальством договориться, но тут похоже ситуация иная...
  • 0

#6
Gr1nch

Gr1nch
  • Свой человек
  • 840 сообщений

что значит бесплатно?
просто так задаром отрабатываешь месяц? ерунда какая-то.
а у девушки отпуск есть, накопленный? Самый оптимальный вариант - месяц отпуска с последующим увольнением.

Вот насчет отпуска тоже думали, вроде уже накопился.
Спасибо за ответ
  • 0

#7
Антрополог

Антрополог

    Последний Берсерк

  • В доску свой
  • 8 266 сообщений

а у девушки отпуск есть, накопленный? Самый оптимальный вариант - месяц отпуска с последующим увольнением.

Кстати, да.....
  • 0

#8
Luluka

Luluka

    ***Shlomit***

  • В доску свой
  • 6 300 сообщений
Рассмешили по-поводу бесплатно)))))))))
Девушка бухгалтер и не знает, что отработка не бесплатно ?:smoke:)))
Согласно законодательства любая из сторон трудового договора уведомляет одну из сторон о прекращении договора не менее, чем за 30 дней.
Другой вопрос, если она сможет договориться с Работодателем и быстренько найдет себе замену.
  • 0

#9
Gr1nch

Gr1nch
  • Свой человек
  • 840 сообщений

Рассмешили по-поводу бесплатно)))))))))
Девушка бухгалтер и не знает, что отработка не бесплатно ?:smoke:)))
Согласно законодательства любая из сторон трудового договора уведомляет одну из сторон о прекращении договора не менее, чем за 30 дней.
Другой вопрос, если она сможет договориться с Работодателем и быстренько найдет себе замену.

Ну про бесплатно это я тупанул видимо, недопонял малеха.
  • 0

#10
SanchaS

SanchaS
  • Свой человек
  • 616 сообщений


что значит бесплатно?
просто так задаром отрабатываешь месяц? ерунда какая-то.
а у девушки отпуск есть, накопленный? Самый оптимальный вариант - месяц отпуска с последующим увольнением.

Вот насчет отпуска тоже думали, вроде уже накопился.
Спасибо за ответ


Думается можно даже в отпуск без содержания, если основной не накопился. Можно больничный намутить
  • 0

#11
Gr1nch

Gr1nch
  • Свой человек
  • 840 сообщений

Думается можно даже в отпуск без содержания, если основной не накопился. Можно больничный намутить

Я так понимаю, что в случае с отпуском, этого "месяца" уже не будет? Можно будет уже не выходить на работу, после окончания отпуска?
  • 0

#12
Anno Domini

Anno Domini

    Одиноко одинокий одиночка

  • В доску свой
  • 8 348 сообщений

Не месяц после заявления... а заявление за месяц до увольнения...

ну эт как пасмареть... :smoke:
для девушки автора топика как раз таки "месяц после заявления"...

Заявление задним числом, если с начальством договориться, но тут похоже ситуация иная...

ну попытаться можно во всяком случае...
потому как вариантов особо нет... да и с отпуском как - обычно ж берут, что бы отпускные получить успеть, а в данном случае врядли подойдет, так как заяву серавно писать надо будет...
  • 0

#13
AleNkiN_

AleNkiN_
  • Завсегдатай
  • 244 сообщений

Может и не бесплатно, точно не знаю, но все же месяц надо отработать, а в данном случае этого месяца нет.
По поводу поговорить с руководством была идея, но руководство там гнилое, могут и не пойти на встречу.
А вот заявление "вчерашним числом" это как?




Заявление "вчерашним числом" поможет, если есть хорошие отношения с отделом кадров или HR, т.к. важна дата его регистрации. Если они на это пойдут - тогда нет проблем.
  • 0

#14
Anno Domini

Anno Domini

    Одиноко одинокий одиночка

  • В доску свой
  • 8 348 сообщений

Я так понимаю, что в случае с отпуском, этого "месяца" уже не будет? Можно будет уже не выходить на работу, после окончания отпуска?

не...
отпуск берут перед увольнением, что бы при увольнении не было проблем с выплатой отпускных обычно ну или работку в спокойной обстановке подыскать... но заяву на увольнение после отпуска писать все равно придется... если, опять же, не договоритесь с начальством...
  • 0

#15
Meihua Zheng

Meihua Zheng

    of course i talk to myself. sometimes i need an expert advice

  • В доску свой
  • 3 169 сообщений
на худой конец - обматерить руководителя (сами ж говорите, гнилые), и уйти "по статье" :smoke:
  • 0

#16
Gr1nch

Gr1nch
  • Свой человек
  • 840 сообщений

не...
отпуск берут перед увольнением, что бы при увольнении не было проблем с выплатой отпускных обычно ну или работку в спокойной обстановке подыскать... но заяву на увольнение после отпуска писать все равно придется... если, опять же, не договоритесь с начальством...

Ну получается что после отпуска опять будет этот месяц отработок? А он не нужен совсем. Кроме как договориться с руководством есть еще варианты?

на худой конец - обматерить руководителя (сами ж говорите, гнилые), и уйти "по статье" :smoke:

А по какой статье то?

Сообщение отредактировал Gr1nch: 21.07.2009, 14:19:59

  • 0

#17
Медметь

Медметь
  • Завсегдатай
  • 290 сообщений


Я так понимаю, что в случае с отпуском, этого "месяца" уже не будет? Можно будет уже не выходить на работу, после окончания отпуска?

не...
отпуск берут перед увольнением, что бы при увольнении не было проблем с выплатой отпускных обычно ну или работку в спокойной обстановке подыскать... но заяву на увольнение после отпуска писать все равно придется... если, опять же, не договоритесь с начальством...


Сначала пишется заява на отпуск. Ну допустим с 1 августа. Начальство ничего не подозревая его подписывает, мадам расписывается в приказе и аккуратно берет себе копию.
Числа так 25 июля с рожей кирпичом пишет по собственному с 25 июля например. Руководство ставит визу после 30 дней отработки. И все. Работает до 1 августа и вперед осваивать новые горизонты. Отпуск, больничние ВХОДЯТ в срок отработки. Из отпуска без согласия работника отозвать НЕ МОГУТ.
Главно чтоб подруга уже не натрепала в отделе, что увольняться собирается, потому как могут и не отпустить в отпуск тогда в качестве западлы, прикрывшись служебной необходимостью и наспех состряпанным графиком отпусков, который замутят за 5 минут, где ваша фамилия твоей пассии будет скромно ютиться в ноябре-декабре
  • 0

#18
MrMAU

MrMAU

    Читатель

  • В доску свой
  • 1 463 сообщений
если надо срочно уйти, нужно полюбовно договориться.
может передавать дела после работы на час два.
но все не бесплатно.
  • 0

#19
Маркиза

Маркиза
  • Свой человек
  • 560 сообщений

Согласно законодательства любая из сторон трудового договора уведомляет одну из сторон о прекращении договора не менее, чем за 30 дней.


Согласно законодательству 3 недели - мне это HR менеджер на собеседовании говорил - если в договоре написано "Согласно законодательства любая из сторон трудового договора уведомляет одну из сторон о прекращении договора не менее, чем за 30 дней" то здесь есть за что зацепиться..... )) По законодательству 3 недели. И конечно не за бесплатно
  • 0

#20
Meihua Zheng

Meihua Zheng

    of course i talk to myself. sometimes i need an expert advice

  • В доску свой
  • 3 169 сообщений

по какой статье?

как по какой? по тридцать какому то...
но не в етом суть, суть в устойчивом выражении "ПО статье", то есть по отрицательной характеристике.
  • 0




Количество пользователей, читающих эту тему: 0

пользователей: 0, неизвестных прохожих: 0, скрытых пользователей: 0

X

Размещение рекламы на сайте     Предложения о сотрудничестве     Служба поддержки пользователей

© 2011-2016 vse.kz. При любом использовании материалов Форума ссылка на vse.kz обязательна.