КомандировкаЕсть Ворос по оплате. Помогите
#1
Отправлено 30.04.2009, 12:57:28
Помогите разобраться Уважаемые Форумчане!!!!
#8
Отправлено 30.04.2009, 13:42:23
О введении в действие настоящего Кодекса см. Закон РК от 15 мая 2007 года № 252-III
Статья 89. Предельное количество сверхурочных работ
1. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение суток два часа, а на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда — один час.
2. Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год.
3. Ограничение предельного количества сверхурочных работ не распространяется на работы в случаях, предусмотренных подпунктом 1) статьи 90 настоящего Кодекса.
Статья 90. Исключительные случаи, когда допускаются сверхурочные работы без согласия работников
Сверхурочные работы без согласия работника допускаются только в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;
2) для устранения иных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, теплоснабжения, энергоснабжения и других систем жизнеобеспечения;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, с немедленным принятием мер к замене другим работником.
Статья 127. Оплата сверхурочной работы
При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере. При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже пятидесяти процентов установленной тарифной ставки (должностного оклада) работника.
Статья 128. Оплата работы в праздничные и выходные дни
Оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.
Статья 152. Гарантии и компенсационные выплаты для работников, направляемых в командировки
1. За время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата.
2. Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:
1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути:
2) расходы по проезду к месту назначения и обратно:
3) расходы по найму жилого помещения.
3. Условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.
4. Направление работников в командировки осуществляется с учетом ограничений, предусмотренных статьями 183, 187, 226 настоящего Кодекса.
Ещё. Для каждого региона мира у бухгалтеров есть тарифы на т.н. "командировочные", Вы имеете полное право на доступ к этой информации - если не устно, то через Служебку.
Сообщение отредактировал Джаз Ящуров: 30.04.2009, 13:44:38
#11
Отправлено 30.04.2009, 16:33:01
А также не забудте отчитатся по расходам, за суточные не надо отчитываться, а вот за все остальное надо, особенно если есть представительские расходы.
#12
Отправлено 30.04.2009, 17:50:54
касательно праздничных и выходных: оплачиваются с-но законодательства, если эти дни протабелированы и обоснована производственная необходимость работы в праздничные и выходные дни.
размер суточных (питание) и командировочных (проезд+проживание) свой на каждом предприятии (в каждой компании). Проезд может оплачиваться как наличными, так и безналичными (по договору).
по проживанию есть лимиты для каждой категории служащих: специалист, менеджер, руководитель (Положение о командировочных расходах).
по расходам необходимо отчитаться в бухгалтерии в течение 3 (трех) дней.
#13
Отправлено 30.04.2009, 20:17:28
Командировочные (суточные) это отдельно от зарплаты платят на нужды, там питание и прочее.
Когда человек в командировке ему платят=зарплата+суточные+оплачивают гостиницу+проезд
У нас суточные 7000 тг.
7000 kzt с подтверждением расходов? или как? иначе это сколько МРП то?
#17
Отправлено 04.05.2009, 12:44:06
тьфу 3 раза чтобы не сглазили, 6 МРП по КЗ+гостиничниые(анлим)+проезд, зарубеж - 8 МРПда, согласен. по НК можно до 7 МРП брать на расход по суточным. 7000 в день по КЗ это много. просто либо у компании хорошая прибыль либо они не следят за G&A.
оптимально это 3 МРП по КЗ. допзатраты отдельно.
Количество пользователей, читающих эту тему: 0
пользователей: 0, неизвестных прохожих: 0, скрытых пользователей: 0