Учить или ругаться?
#1
Отправлено 18.12.2008, 12:08:24
#5
Отправлено 18.12.2008, 12:31:22
#9
Отправлено 18.12.2008, 13:48:29
Вся проблема в том дадут ли время изучить язык или по факту проверят и досвидания и главное не надо платить по сокращению - не выполнение условий по новому договору и все - короче умники
Полностью поддерживаю вот дадут год, без базара будем учить, а если завтра скажут все, должен знать и не колышет? Принимали то на работу по другим критериям и в требования знание английского не было! Пусть оплатят учебу я только за!
#15
Отправлено 18.12.2008, 14:33:49
а зачем такие сложности работодателю? не проще ли тупо не продлить договор?
Можно учить - можно ругаться но как хозяин решил так и будет - скорее всего повод для сокращения
Тупо не получиться ждать пока у народа сроки договоров закончатся а так новый заключил и потом не выполнение условий и прерывать договора не надо а главное выплата в 2 раза меньше чем по статье сокращение
#16
Отправлено 18.12.2008, 14:34:23
а зачем такие сложности работодателю? не проще ли тупо не продлить договор?
Можно учить - можно ругаться но как хозяин решил так и будет - скорее всего повод для сокращения
договор не может быть заключен на определенный срок более 1 раза. если с вами заключили договор на год, то следующий договор должны заключить на неопределенный срок. в итоге, толпа работников. которые работают бессрочно.
#17
Отправлено 18.12.2008, 14:41:50
вы немного путаете, если договор продлен более одного раза, то его можно не продлевать (он, в остутствие возражений, считается продленным автоматически). Но это не означает, что договор не имеет срока действия. В конце года любая из сторон может прекратить действие договора по причине истечения срока его действия.договор не может быть заключен на определенный срок более 1 раза. если с вами заключили договор на год, то следующий договор должны заключить на неопределенный срок. в итоге, толпа работников. которые работают бессрочно.
#19
Отправлено 18.12.2008, 14:47:48
вы немного путаете, если договор продлен более одного раза, то его можно не продлевать (он, в остутствие возражений, считается продленным автоматически). Но это не означает, что договор не имеет срока действия. В конце года любая из сторон может прекратить действие договора по причине истечения срока его действия.
читаем закон, ст. 29, п. 2
В случае повторного заключения трудового договора с работником, ранее заключившим договор на определенный срок не менее одного года, в том числе при продлении срока трудового договора, он считается заключенным на неопределенный срок
таким образом заключать договор на 1 год можно только один раз. при продлении договора (или пролонгировании его автоматически) он будет считаться заключенным на неопределенный срок.
#20
Отправлено 18.12.2008, 14:51:50
У мужа на работе всех обязали учить казахский, наняли преподавателей. Огромный плюс компании и ее руководству.
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
пользователей: 0, неизвестных прохожих: 1, скрытых пользователей: 0