Сообщений в теме: 23

[Сольвёр]

Решил наконец-то пойти в отпуск, взял на 30 дней отпуск. Бухгалтерия (коммерческая организация) насчистала мне отпускные. Каково было моё удивление, когда я получил на руки 2/3 от ожидаемой суммы. Пошёл разбираться, мне сказали, что существует решение МинТруда, что отпускные оплачиваются только за рабочие дни и это решение действует с 1 января 2008 года. Что за фигня такая? Проясните пожалуйста, кто-нибудь может скинуть ссылку на тот документ, на основе которого руководствуется бухгалтерия нашей фирмы.

[Mers166]

А вы последний раз когда были в отпуске?,начисляются так,общий доход делится на количество отработанных месяцев,высчитывается средняя дневная зарплата, которая потом умножается на количество рабочих дней в отпуске

[Сольвёр]

больше года не был в отпуске

[Сольвёр]

Меня смущает, что в законодательстве написано: оплачиваемый трудовой отпуск, а на деле он частично оплачиваемый. Может ли тут быть юридически коллизия в законодательных актах (при условии, что есть разъяснение, что не оплачиваются отпуска, выходящие на выходные дни)?
Есть на ЦТ спецы по трудовому законодательству?

[Cynic]

Есть на ЦТ спецы по трудовому законодательству?

да тут их (судя по сверхзаумным постам) как у дурака махорки... т.е. дохрена и больше.
и эйч-ары, и бухи, и офис-манагеры и прочая офисная шушера...
но тока им щас не до Вас - они всецело заняты целкостью собственной ж**ы...

[Freesia]

есть такой закон, и отпускные считаются по средней з/п. и это логично. тк з/п вы получаете за проделанную работу. несправедливо было бы выплачивать за выходные))
а вообще зависит от вашего рук-ва и выбранной учетной политики. многие несмотря на закон до сих пор считают за календ дни. но поверьте сумма там не намного больше.

[Natalya_777_77]

Раньше в отпуске оплачивались все календарные дни. Но при этом средняя зарплата считалась тоже делением на общее количество календарных дней за отработанный период.
Сейчас же, при оплате только рабочих дней, средняя зарплата расчитывается делением на только рабочие дни в прошедшем периоде. Что, в принципе, приводит к примерно одинаковому результату при расчете отпускных.

[Верлиока]

Раньше в отпуске оплачивались все календарные дни. Но при этом средняя зарплата считалась тоже делением на общее количество календарных дней за отработанный период.
Сейчас же, при оплате только рабочих дней, средняя зарплата расчитывается делением на только рабочие дни в прошедшем периоде. Что, в принципе, приводит к примерно одинаковому результату при расчете отпускных.

Специально делала сравнительный анализ, как если бы было по старому и по новому. По новому получается чуть больше чем по старому, в зависимости от оклада от 3000 и выше

[NegritenoK]

Все просто.

Топик стартеру.
Все расчеты примерны - так как я финансист а не
бухгалтер, но отклонение будет не более 5 % от суммы .

Если в вашей компании вам положено 24 отпускных дня в год ваши отпускные высчитываются таким образом:

Допустим ваш оклад 100 уе. 10 уходит на пенсионку и 9 уходит на Подоходный налог. таким образом ваш оклад на руки составяет 81 доллар.


Если ва мположено 24 отпускных в год то это выходит примерно 2 в месяц. Далее, 2 отпускных в месяц приходятся на 20-22 рабочих дней. То есть коэфициент составляет примерно 10%.

Расчет ваших отпускных за месяц 89*12*10%=106,8 долларов.

Что еще могу добавить. Возможно что вы взяв отпуск на 15 дней имеете право только на отпускные на 15 рабочих дней, остальное вам выпатят только после того как вы выйдете в отпуск или уволитесь. Хотя и на это есть пару уловок.

[Lady-bird]

скажите плиз как происходит начисление зп, если отсутствуешь на работе по болезне (больничный)?

[Natalya_777_77]

скажите плиз как происходит начисление зп, если отсутствуешь на работе по болезне (больничный)?

Это на усмотрение работодателя.
Работодатель может оплатить эти дни и, исходя из средней зарплаты работника (при этом человек в зарплате не теряет), а может просто в соответствии с законодательством - не менее 10 МРП за все время больничного.....

[Lady-bird]

мда... то то я получила такую маленькую зп (

[Avgustina]

Решил наконец-то пойти в отпуск, взял на 30 дней отпуск. Бухгалтерия (коммерческая организация) насчистала мне отпускные. Каково было моё удивление, когда я получил на руки 2/3 от ожидаемой суммы. Пошёл разбираться, мне сказали, что существует решение МинТруда, что отпускные оплачиваются только за рабочие дни и это решение действует с 1 января 2008 года. Что за фигня такая? Проясните пожалуйста, кто-нибудь может скинуть ссылку на тот документ, на основе которого руководствуется бухгалтерия нашей фирмы.

С 01 января 2008 г., действительно, изменились правила начисления средней ЗП, вот Постановление Правительства http://www.buhonline...i...iew&iden=10. Но на сумму отпускных это никак повлиять не должно было, т.к. раньше сумма, заработанная Вами за последние 12 месяцев делилась на календарные дни, но и отпускные начислялись за календарные дни, а теперь сумма исчисляется за рабочие дни, т.е. она будет больше, но и умножаться будет на рабочие дни. Обратите внимание на начисления, которые не входят в расчет при определении средней ЗП, это все деньги, которые выплачивают Вам не на постоянной основе. Сходите в бухгалтерию и попросите расчет Ваших отпускных, дать обязаны, там все и увидите.

[Xtrim]

всем грамотным ответам большое спасибо, завтра пойду разбираться, похоже нае... эээ, обманули

уапрос, в отпуске не был год и десять месяцев, а отпускных насчитали тока за 20 дней, это хорошо или плохо?

и еще: полагаецца ли компенсация при увольнении, или мну опять нае... эээ, обули?

[Avgustina]

уапрос, в отпуске не был год и десять месяцев, а отпускных насчитали тока за 20 дней, это хорошо или плохо?

Это плохо, минимальный отпуск по закону "О труде" - 24 календарных дня за проработанный период, периодом считается - год, т.е. за каждый отработанный месяц положено - -2 отпускных дня, много нюансов, если в конторе ежегодно переоформляются ИТД, то вполне возможно, что Вы отработали в конторе год и 10 месяцев, но в соответствии, с ИТД, этот срок меньше, идите разбираться.

и еще: полагаецца ли компенсация при увольнении, или мну опять нае... эээ, обули?

Компенсация полагается, но если Вы идете в отпуск, с последующим увольнением, то Вы получаете отпускные и все. Компенсацию платят за неиспользованный отпуск, если отпуск использован, то и платить не за что. Удачи, в не легком общении с бухгалтерами!

[Xtrim]

все, )!(опа этим "трудным" бухам

пс. спасибо, Августина

[Avgustina]

Перед бухами зайдите к HR-цам и потребуйте приказ об отпуске, там должно быть четко написано за какой проработанный период Вам предоставляется отпуск и в каком количестве дней, по большому счету, как приказ составлен, так бухгалтерия и начисляет

[mib_asd]

скажите плиз как происходит начисление зп, если отсутствуешь на работе по болезне (больничный)?

если есть больничный лист, оформленный в соответствии с инструкцией то больничные оплачиваются в размере сред. з/п, но не более 15 МРП

Это на усмотрение работодателя.
Работодатель может оплатить эти дни и, исходя из средней зарплаты работника (при этом человек в зарплате не теряет), а может просто в соответствии с законодательством - не менее 10 МРП за все время больничного.....

а на усмотрение работодателя такого нету
есть Трудовой кодекс и всё согласно нему. просто нужно требовать.
ни не менее 10 МРП, а не более 15 МРП с осень 2008 года, точную дату не помню.

Перед бухами зайдите к HR-цам и потребуйте приказ об отпуске, там должно быть четко написано за какой проработанный период Вам предоставляется отпуск и в каком количестве дней, по большому счету, как приказ составлен, так бухгалтерия и начисляет

всё правильно говорят.
а еще вас должны были ознакомить с приказом и вы на нем расписывались.

[anikona]

Добрый вечер!
Нужен совет!

Пошла в отпуск, отгуливаю 10 дней, которые остались с прошлого года. Отпускные начисляли по заработной плате прошлогодней. Правильно ли это?

[Антарес]

а кто скажет?
иду в отпуск, отпускные это деньги исходя из тех дней что должны дать (14дней) .или это так же пока ты в отпуске идет ЗП и дают деньги (они же отпускные)