Перейти к содержимому

Фотография

застольная игра "Рекрутер vs. Кандидат"как правильно пройти собеседование?

- - - - -

  • Авторизуйтесь для ответа в теме
Сообщений в теме: 25

#21
minimalist

minimalist
  • Свой человек
  • 725 сообщений

пункт 5 влияет на предыдущие четыре самым непосредственным образом.


не согласен.
уровень зарплаты зависит от уровня компании. если ты специалист и знаешь себе цену, а именно такие и нужны работодателю, то ты никогда не будешь работать за спасибо только из-за имени.


это уже другое... если ты специалист, который нужен работодателю, тебе не будут задавать такие дурацкие вопросы про приоритеты, спросят только "что нужно, чтобы вы к нам перешли?"... :D
насколько я понимаю, советы нужны начинающим... а

ты никогда не будешь работать за спасибо только из-за имени

тоже не совсем верный подход, в такой компании можно (необязательно) наработать такой опыт и получить такие знания, что они компенсируют половину зарплаты, если не больше - "бесплатно учишься, а тебе еще и деньги платят" :-)


другой вопрос. но тут косяка со стороны компании никакого. т.е. тебя это устраивает.

конечно влияет - вам предложат меньшую зарплату за "счастье" у них работать.  :-) проверьте - убедитесь.  :mad:


а на это солидная компания пойдет разве что в отношении стажеров. Выгода обоюдная, опять же. А так даже ентри-левел сотрудникам они стараются ставить зарплату выше. На то она и солидная компания с мировым именем. В общем, все равно имя на 1 месте, а не на 5.
Все имхо.

Сообщение отредактировал Narim: 27.08.2003, 13:04:22

  • 0

#22
Старая Волчица

Старая Волчица

    .

  • В доску свой
  • 2 693 сообщений

а на это солидная компания пойдет разве что в отношении стажеров. Выгода обоюдная, опять же. А так даже ентри-левел сотрудникам они стараются ставить зарплату выше. На то она и солидная компания с мировым именем. В общем, все равно имя на 1 месте, а не на 5.
Все имхо.

естественно - имхо :D солидная компания потому и становится солидной, что умеет контролировать свои расходы, поэтому платить больше, чем минимально необходимо, не будет :-) з/п выше будет только у тех, кто им действительно нужен, а не у тех, кого еще нужно учить (entry level). может мы с разными компаниями сталкивались? :-) не претендую на истину - все бывает... :mad:
  • 0

#23
minimalist

minimalist
  • Свой человек
  • 725 сообщений
попробую по-другому. младший аудитор (ентри левел :mad:) в компании из большой пятерки будет получать больше, чем младший аудитор в компании "нарим консалтинг" :-)
  • 0

#24
Старая Волчица

Старая Волчица

    .

  • В доску свой
  • 2 693 сообщений

попробую по-другому. младший аудитор (ентри левел :-)) в компании из большой пятерки будет получать больше, чем младший аудитор в компании "нарим консалтинг" :D

уже четверки... :-) в остальном согласна :mad:
  • 0

#25
minimalist

minimalist
  • Свой человек
  • 725 сообщений
неужели?
оговорился.
имя - интенжибл ассет. над увеличением этого актива работают также, как и над увеличением ЧП.
если не больше.
спасибо за конструктивный спор.
  • 0

#26
Старая Волчица

Старая Волчица

    .

  • В доску свой
  • 2 693 сообщений
и вам спасибо! :mad:
  • 0




Количество пользователей, читающих эту тему: 0

пользователей: 0, неизвестных прохожих: 0, скрытых пользователей: 0

X

Размещение рекламы на сайте     Предложения о сотрудничестве     Служба поддержки пользователей

© 2011-2016 vse.kz. При любом использовании материалов Форума ссылка на vse.kz обязательна.