система мотивации в компаниичем вас мотивируют к работе
#45
Отправлено 29.02.2008, 23:27:23
лучшая мотивация - естественно з/п
в современном мире действует лишь одна система мотивации - денежная.
Категорически не согласен.
Деньги - это хорошо, но без нематериальной мотивации персонала правильному менеджеру никак не обойтись.
Кайдзен почитайте на досуге - очень интересно для общего развития. Деньги - не на первом месте.
Сообщение отредактировал neutrino: 29.02.2008, 23:29:31
#46
Отправлено 03.03.2008, 16:03:56
#48
Отправлено 03.03.2008, 16:15:35
если ему при этом достаточно хорошо платят, то почему бы и нет? имхо - финансовая мотивация для человека превалирует над НЕфинансовойна самом деле многих людей интересует в неменьшей степени и "нефинансовый аспект" работы: оставаясь лет через 5 в том же "состоянии", в котором был принят, при этом сделав массу полезных для компании вещей, сотрудник вряд ли будет все так же "гореть" на работе - неинтересно
в каком смысле повышения? з/п или должности?еще более неинтересно, когда у тебя такая позиция, которая не предусматривает роста, в смысле повышения...
можно оставаться на той же позиции, и получать бОльшую з/п за стаж.
а можно "вырасти в должности", но при этом остаться на той же з/п, ну, или на незначительно выше
Сообщение отредактировал Kossshka_85: 03.03.2008, 16:16:12
#49
Отправлено 03.03.2008, 16:26:25
если ему при этом достаточно хорошо платят, то почему бы и нет? имхо - финансовая мотивация для человека превалирует над НЕфинансовой
а я тут с вами не совсем согласна, пусть тебе хоть миллион платят, но при этом делают это как будто широкий жест "ни за что" и вытирают о тебя ноги, уже задумаешься: а стоит ли вообще тут оставаться... если конечно нет каких-то серьезных обстоятельств, заставляющих томиться на этом месте...
в каком смысле повышения? з/п или должности?
можно оставаться на той же позиции, и получать бОльшую з/п за стаж.
а можно "вырасти в должности", но при этом остаться на той же з/п, ну, или на незначительно выше
я имела ввиде повышение должности..
#50
Отправлено 03.03.2008, 16:30:43
Если к примеру у человека для его такой же специальности есть рабочие места , где з\п выше , но условия труда хуже (мало выходных, заставляют задерживаться допоздна, "крысиные" отношения в коллективе ) , то тут уже рулит Нефинансовая мотивация.имхо - финансовая мотивация для человека превалирует над НЕфинансовой
Иными словами : нафига мне эти дополнительные 20 тыщ , если мне на жизнь времени не остается, и нервы мои не железные ?
Тем более если эта специальность ну никак не предусматривает какого-либо карьерного роста.( Технарь, водитель, инженер)
(Подозрительно: Или здесь все тип-топ-менеджеры собралися? )
Сообщение отредактировал Красный Барон: 03.03.2008, 16:34:53
#53
Отправлено 03.03.2008, 18:39:25
Анфиска к тому, что "рыба ищет где глубже, а человек - где больше платят"что "ВСЕ"?у нас мотивация - премиями, и этим все сказано!
как говорится, мне не платят столько, чтобы я это терпел.а я тут с вами не совсем согласна, пусть тебе хоть миллион платят, но при этом делают это как будто широкий жест "ни за что" и вытирают о тебя ноги, уже задумаешься: а стоит ли вообще тут оставаться...если ему при этом достаточно хорошо платят, то почему бы и нет? имхо - финансовая мотивация для человека превалирует над НЕфинансовой
это я к тому, что за миллион будешь терпеть гораздо больше, чем, к примеру, за 500 у.е.
это называется "шило на мыло менять". а вот если тебе предложат з/п, ну, хотя бы в два раза больше, то тут уже не особо превередничать будешь.Иными словами : нафига мне эти дополнительные 20 тыщ , если мне на жизнь времени не остается, и нервы мои не железные ?имхо - финансовая мотивация для человека превалирует над НЕфинансовой
а потом не бывает идеального места работы - что-то одно всегда превалирует: либо з/п, либо коллектив, либо что-то другое.
Сообщение отредактировал Kossshka_85: 03.03.2008, 18:34:27
#56
Отправлено 03.03.2008, 19:06:45
Но еще нехило мотивирует поведение непосредственного руководителя. Мой шеф к примеру трудоголик с утра и до вечера на работе. При этом ялвяется не только отменным специалистом, так еще и человек прекрасный попался. На него хочется равняться и очень не хочется подвести
#57
Отправлено 03.03.2008, 19:09:36
Я была уже беременна на ранних сроках и мне не хотелось брать на себя весь отдел, в котором половина сотркдников новеньких (нарощенных и без опыта работы в данной области) и я честно сказала что я отказываюсь, т.к. беременна.
Ну меня сделали замом руководителя, а руководителя пришлось взять со стороны, причем опять же без опыта работы в руководстве, т.к. з/п не хотели платить большую.
на меня свалилось куча новых обязанностей - обучение всех новеньких, своей работы тьма, да и многие вопросы я первые 3 месяца сама решала за руководителя, пока он вливался..
и за весь этот гигантский обьем новой работы мне прибавили к з/п 150 баксов.. при этом как будто сделали одолжение..
на каждом углу повторяя, что меня с мои года уже сделали замом руководителя, типа я за одно это должна быть по грод жизни благодарна и ночевать на работе!!!
ну в общем, сейчас я в декрете, если и возвращусь на работу то не раньше чем через 14 месяцев..
так что вот вам мотивация.. хехе
#58
Отправлено 04.03.2008, 12:19:36
............................
.................
.........можно оставаться на той же позиции, и получать бОльшую з/п за стаж.
В Вашей компании такое практикуется? То есть если несколько специалистов на одинаковых должностях, но кто-то работает дольше, его зп индексируется?
или как это согласуется со штатным расписанием, например?
#59
Отправлено 04.03.2008, 12:23:14
изначально так и было. после года работы можно было смело просить надбавки в виде 200 у.е. естесственно, нужно обосновать.............................
.................
.........можно оставаться на той же позиции, и получать бОльшую з/п за стаж.
В Вашей компании такое практикуется? То есть если несколько специалистов на одинаковых должностях, но кто-то работает дольше, его зп индексируется?
Количество пользователей, читающих эту тему: 0
пользователей: 0, неизвестных прохожих: 0, скрытых пользователей: 0