Перейти к содержимому

Фотография

система мотивации в компаниичем вас мотивируют к работе

- - - - -

  • Авторизуйтесь для ответа в теме
Сообщений в теме: 155

#21
Any

Any

    Run, Forest! Run!

  • В доску свой
  • 3 292 сообщений

Что понимать под "соцпакетом"? Все дополнительные бонусы что не имеют отношения непосредственно к выполнению собственно рабочих функций? Оплата сотового входит в соц пакет?


думаю, что это можно считать частью соцпакета

кроме оплаты сотовой связи, в соцпакет серьезных компаний обычно включается медицинское обслуживание, страхование, служебный транспорт, оплата путевок на время отпуска, оплата обедов, оплата фитнесов, оплата корпоративных праздников, выдача беспроцентных кредитов и прочее
  • 0

#22
Щастина

Щастина
  • В доску свой
  • 2 852 сообщений
к сожалению идеальных компаний нет... в компании либо одно, либо другое...

про свою компанию могу сказать, что условия для работников создаются по принципу "и для работников тоже"...то есть компания не на 100% конечно выкладывается в нашу пользу (что вообще нигде не имеет место быть), но относительно большинства других компаний, у нас имеется такое понятие как "соц пакет" и даже "хороший соц пакет"...

и что еще радует, стереотипное "не нравится - увольняйся" отсутствует...
  • 0

#23
Capper

Capper
  • Постоялец
  • 358 сообщений
мотивируют: повышение з/п 2 раза в год, в начале года 8-10%, в середине после аттестации по ее результатам. соц пакет - мед страховка, оплата сан-курортного лечения+доплата к отпуску, фитнес, развоз-подвоз. дополнительно мотивируют премиями - квартальные, годовые, к праздникам: НГ, профессиональный. обучение хромает, теоритически возможно, в реале затруднительно, "работать надо...", в командировки, правда, частенько выпадает ездить в ближнее, по КЗ и за бугор. все кажись


да чуть не забыл, корпоративный имидж неплохой, если это считать за мотивацию )))
  • 0

#24
Any

Any

    Run, Forest! Run!

  • В доску свой
  • 3 292 сообщений

мотивируют: повышение з/п 2 раза в год, в начале года 8-10%, в середине после аттестации по ее результатам. соц пакет - мед страховка, оплата сан-курортного лечения+доплата к отпуску, фитнес, развоз-подвоз. дополнительно мотивируют премиями - квартальные, годовые, к праздникам: НГ, профессиональный. обучение хромает, теоритически возможно, в реале затруднительно, "работать надо...", в командировки, правда, частенько выпадает ездить в ближнее, по КЗ и за бугор. все кажись


да чуть не забыл, корпоративный имидж неплохой, если это считать за мотивацию )))


даже не вериться, что такое в РК бывает :laugh:
  • 0

#25
Щастина

Щастина
  • В доску свой
  • 2 852 сообщений

мотивируют: повышение з/п 2 раза в год, в начале года 8-10%, в середине после аттестации по ее результатам. соц пакет - мед страховка, оплата сан-курортного лечения+доплата к отпуску, фитнес, развоз-подвоз. дополнительно мотивируют премиями - квартальные, годовые, к праздникам: НГ, профессиональный. обучение хромает, теоритически возможно, в реале затруднительно, "работать надо...", в командировки, правда, частенько выпадает ездить в ближнее, по КЗ и за бугор. все кажись


да чуть не забыл, корпоративный имидж неплохой, если это считать за мотивацию )))


ой, а вам новые сотрудники не требуются?
  • 0

#26
Capper

Capper
  • Постоялец
  • 358 сообщений

ой, а вам новые сотрудники не требуются?

у нас офис не в алмате :laugh:
  • 0

#27
Capper

Capper
  • Постоялец
  • 358 сообщений

даже не вериться, что такое в РК бывает

бывает и лучше! от нас тоже уходят в более теплые места, за бугор... но в принципе вы правы, к сожалению, во многих организациях применяют систему современного крепостничества, экономический гнет, ничем не защищенный. имхо
  • 0

#28
All I wanna do, just have sm fun

All I wanna do, just have sm fun
  • В доску свой
  • 2 549 сообщений
а чем не мотивируй все одно
30% пахари
70% планктон

пахари имеют все вышеуказанное и хорошее настроение и чуство успеха
планктон задает глупые вопросы и сидит и ноет
  • 0

#29
Щастина

Щастина
  • В доску свой
  • 2 852 сообщений

а чем не мотивируй все одно
30% пахари
70% планктон

пахари имеют все вышеуказанное и хорошее настроение и чуство успеха
планктон задает глупые вопросы и сидит и ноет


а вот тут я свами не согласна...
"пахари"-то как раз ничего и не получают...
на них просто пашут, и за их счет выезжает "планктон", которые и получает все вышеперечисленное...
  • 0

#30
зюзя

зюзя

    кучерявая

  • В доску свой
  • 4 780 сообщений
Какие виды мотиваций применяются в Вашей компании (интересны, как материальная, так и нематериальная мотивация).

Как часто в Вашей компании:
Пересматривают зарплату? - работаю год и 5мес. зп поднимали два раза, и в два раза.. причем с изменением должности они не связаны, интуитивно както..
Создают/увеличивают ли соцпакет? - медстраховка, обеды 50%.. хм. не знаю че туда входит еще.. бассейн гдето есть :eek:
Движение по "карьерной лестнице". - с этим непонятно, нет нормальных инструкций должностных, для понимания на какой ступени этой лестницы ты сейчас сидишь.
Оценка Ваших успехов на работе (благодарности). - на НГ лучших сотрудников выбирают. по одному в отделе.
Заинтересованность компании в повышении квалификации сотрудников (обучение). - главное инициатива.. компания оплачивает все экзамены для получения сертификатов..
  • 0

#31
teacher

teacher
  • Свой человек
  • 549 сообщений
у нас соц.пакет: медстраховка, проезд , обед
  • 0

#32
MrMAU

MrMAU

    Читатель

  • В доску свой
  • 1 463 сообщений
По моему тему надо в вакансии перевозить.

Народ тут забывает что мотивация сильно зависит от рода работы.

Если сэйлзов и маркетологов можно мотивировать достигнутыми результатами работы, то бухгалтеров и юристов невозможно. Потому что из работа рутинна и её объем не меняется во времени (если не считать годовых отчетов и перезаключения контрактов)

Лично мне как продажнику интересна мотивация денежками, как правильно сказано в одной из книг: Что бы там ни говорили американские коллеги, на территории бывшего совка интересна исключительно финансовая мотивация. А всякие там обеды развозки это мизерные суммы (22 р.д. * 400 тг, + даже на такси туда обратно 600*22 это = 22000). На уровне специалистов с опытом до 2-3 лет такая мотивация прокатывает, на среднем и топ уровне это уже не смешно.

Вопрос интереса к работе и удовлетворенности достигнутыми результатами уже не относится к мотивации, а лежит в сфере выбора самой работы.

Соц. пакет - привлекает нормальная мед. страховка, семейный фитнесс (по желанию).
Меня убивает когда в вакансиях в блоке компенсация, пишут: ежегодный оплачиваемый отпуск, оформление по ТК РК, типа мы будем работать в соответствии с законом, и это будет супер бенефит!!!
Поэтому всем дурачкам вэлкам!

Все пора идти работать.
  • 0

#33
Crusader

Crusader
  • Завсегдатай
  • 133 сообщений
Отношусь к "пахарям"
1. За 4 года увеличили всего лишь на 10000 теге
2. Соцпакет -это слово никогда не произносилось даже. Его нет.
(Своевременная оплата, 8-часовой раб. день. 2 выходных в неделю , отгулы , пенсионные )-но всего лишь соблюдение закона :)
3. В моей тех. специальности -карьеры не бывает ;)
4. Были премии раза 3 за 4 года. наверное чтобы люди не разбежались.
Рассматривается вопрос о повышении з\п в связи с инфляцией и ростом цен, но если конкретно не повысят з\п , брошу эту работу ! :eek:
  • 0

#34
Any

Any

    Run, Forest! Run!

  • В доску свой
  • 3 292 сообщений
2 MrMAU: нет, в вакансии переносить не надо - это ведь вопрос касающийся не поиска работы, а оценки настоящего места работы
кому что интересно - кого что держит на определенном рабочем месте
на мой взгляд это "общая" тема
  • 0

#35
зюзя

зюзя

    кучерявая

  • В доску свой
  • 4 780 сообщений

3. В моей тех. специальности -карьеры не бывает :eek:

забейте на карьеру, главное чтоб зп увеличивали регулярно...

кстати куда расти дальше айтишникам? тока нач.отдела... или же переучиваться и в другое направление уходить...
  • 0

#36
Щастина

Щастина
  • В доску свой
  • 2 852 сообщений

Движение по "карьерной лестнице". - с этим непонятно, нет нормальных инструкций должностных, для понимания на какой ступени этой лестницы ты сейчас сидишь.


+1 :eek:
в точку

у нас мотивация выражается в "наобещать золотые горы и тихонечко "замять" это дело"..
причем это "тихонечко" до мелочей продумывается, что не придерешься...
  • 0

#37
Crusader

Crusader
  • Завсегдатай
  • 133 сообщений
Карьерная лестница

(детям до 18-ти смотреть запрещено! :eek:

Сообщение отредактировал Crusader: 29.02.2008, 12:43:57

  • 0

#38
Capper

Capper
  • Постоялец
  • 358 сообщений
лучше бы видеть и перспективы карьерного роста тоже... место работы следует менять каждые 5 лет, чтоб не засиживаться на одном месте. имхо. когда долго а одной организации работаешь, то обретаешь инертность и успокоенность. читал статью про мотивацию, приводились примеры вроде предоставления различных оплаченных курсов, отказа от вредных привычек, оплаты нянь, обучения детей и тд. Ну и один из главных постулатов - работать в кайф. типа жить, чтобы работать, а не оборот.
  • 0

#39
зюзя

зюзя

    кучерявая

  • В доску свой
  • 4 780 сообщений
а я думала только у нас на работе такой бардак.. это тока иногородние банки систематизированные такие *показывает язык :eek:

а у нас нада бумажку на которой написано, ты должна уметь делать это, это и это и это будет такаята должность с такой ЗП с такими премиальными..

ато как ежики в тумане....
  • 0

#40
Francesca Totti

Francesca Totti

    Читатель

  • В доску свой
  • 4 297 сообщений

Как часто в Вашей компании:
Пересматривают зарплату?
Создают/увеличивают ли соцпакет?
Движение по "карьерной лестнице".
Оценка Ваших успехов на работе (благодарности).
Заинтересованность компании в повышении квалификации сотрудников (обучение).

1. раз в год в сторону как повышения, так и понижения. ттт понижения не было :)
2. нет :) только разговоры по мобильному...
3. нет, уже 6 лет на одной должности :eek:
4. бывает, что хвалят :-)
5. не было, сейчас когда собралась уходить, тут же заинтересовали тем, что оплатят обучение (2 года) в другой стране ;)
ну и самое главное мои шефы оплатили мою дорогостоящую операцию за границей, чем спасли мне жизнь :D вот так...
  • 0




Количество пользователей, читающих эту тему: 0

пользователей: 0, неизвестных прохожих: 0, скрытых пользователей: 0

X

Размещение рекламы на сайте     Предложения о сотрудничестве     Служба поддержки пользователей

© 2011-2016 vse.kz. При любом использовании материалов Форума ссылка на vse.kz обязательна.