Сообщений в теме: 155

[Any]

Что понимать под "соцпакетом"? Все дополнительные бонусы что не имеют отношения непосредственно к выполнению собственно рабочих функций? Оплата сотового входит в соц пакет?

думаю, что это можно считать частью соцпакета

кроме оплаты сотовой связи, в соцпакет серьезных компаний обычно включается медицинское обслуживание, страхование, служебный транспорт, оплата путевок на время отпуска, оплата обедов, оплата фитнесов, оплата корпоративных праздников, выдача беспроцентных кредитов и прочее

[Щастина]

к сожалению идеальных компаний нет... в компании либо одно, либо другое...

про свою компанию могу сказать, что условия для работников создаются по принципу "и для работников тоже"...то есть компания не на 100% конечно выкладывается в нашу пользу (что вообще нигде не имеет место быть), но относительно большинства других компаний, у нас имеется такое понятие как "соц пакет" и даже "хороший соц пакет"...

и что еще радует, стереотипное "не нравится - увольняйся" отсутствует...

[Capper]

мотивируют: повышение з/п 2 раза в год, в начале года 8-10%, в середине после аттестации по ее результатам. соц пакет - мед страховка, оплата сан-курортного лечения+доплата к отпуску, фитнес, развоз-подвоз. дополнительно мотивируют премиями - квартальные, годовые, к праздникам: НГ, профессиональный. обучение хромает, теоритически возможно, в реале затруднительно, "работать надо...", в командировки, правда, частенько выпадает ездить в ближнее, по КЗ и за бугор. все кажись


да чуть не забыл, корпоративный имидж неплохой, если это считать за мотивацию )))

[Any]

мотивируют: повышение з/п 2 раза в год, в начале года 8-10%, в середине после аттестации по ее результатам. соц пакет - мед страховка, оплата сан-курортного лечения+доплата к отпуску, фитнес, развоз-подвоз. дополнительно мотивируют премиями - квартальные, годовые, к праздникам: НГ, профессиональный. обучение хромает, теоритически возможно, в реале затруднительно, "работать надо...", в командировки, правда, частенько выпадает ездить в ближнее, по КЗ и за бугор. все кажись


да чуть не забыл, корпоративный имидж неплохой, если это считать за мотивацию )))

даже не вериться, что такое в РК бывает

[Щастина]

мотивируют: повышение з/п 2 раза в год, в начале года 8-10%, в середине после аттестации по ее результатам. соц пакет - мед страховка, оплата сан-курортного лечения+доплата к отпуску, фитнес, развоз-подвоз. дополнительно мотивируют премиями - квартальные, годовые, к праздникам: НГ, профессиональный. обучение хромает, теоритически возможно, в реале затруднительно, "работать надо...", в командировки, правда, частенько выпадает ездить в ближнее, по КЗ и за бугор. все кажись


да чуть не забыл, корпоративный имидж неплохой, если это считать за мотивацию )))

ой, а вам новые сотрудники не требуются?

[Capper]

ой, а вам новые сотрудники не требуются?

у нас офис не в алмате

[Capper]

даже не вериться, что такое в РК бывает

бывает и лучше! от нас тоже уходят в более теплые места, за бугор... но в принципе вы правы, к сожалению, во многих организациях применяют систему современного крепостничества, экономический гнет, ничем не защищенный. имхо

[All I wanna do, just have sm fun]

а чем не мотивируй все одно
30% пахари
70% планктон

пахари имеют все вышеуказанное и хорошее настроение и чуство успеха
планктон задает глупые вопросы и сидит и ноет

[Щастина]

а чем не мотивируй все одно
30% пахари
70% планктон

пахари имеют все вышеуказанное и хорошее настроение и чуство успеха
планктон задает глупые вопросы и сидит и ноет

а вот тут я свами не согласна...
"пахари"-то как раз ничего и не получают...
на них просто пашут, и за их счет выезжает "планктон", которые и получает все вышеперечисленное...

[зюзя]

Какие виды мотиваций применяются в Вашей компании (интересны, как материальная, так и нематериальная мотивация).

Как часто в Вашей компании:
Пересматривают зарплату? - работаю год и 5мес. зп поднимали два раза, и в два раза.. причем с изменением должности они не связаны, интуитивно както..
Создают/увеличивают ли соцпакет? - медстраховка, обеды 50%.. хм. не знаю че туда входит еще.. бассейн гдето есть
Движение по "карьерной лестнице". - с этим непонятно, нет нормальных инструкций должностных, для понимания на какой ступени этой лестницы ты сейчас сидишь.
Оценка Ваших успехов на работе (благодарности). - на НГ лучших сотрудников выбирают. по одному в отделе.
Заинтересованность компании в повышении квалификации сотрудников (обучение). - главное инициатива.. компания оплачивает все экзамены для получения сертификатов..

[teacher]

у нас соц.пакет: медстраховка, проезд , обед

[MrMAU]

По моему тему надо в вакансии перевозить.

Народ тут забывает что мотивация сильно зависит от рода работы.

Если сэйлзов и маркетологов можно мотивировать достигнутыми результатами работы, то бухгалтеров и юристов невозможно. Потому что из работа рутинна и её объем не меняется во времени (если не считать годовых отчетов и перезаключения контрактов)

Лично мне как продажнику интересна мотивация денежками, как правильно сказано в одной из книг: Что бы там ни говорили американские коллеги, на территории бывшего совка интересна исключительно финансовая мотивация. А всякие там обеды развозки это мизерные суммы (22 р.д. * 400 тг, + даже на такси туда обратно 600*22 это = 22000). На уровне специалистов с опытом до 2-3 лет такая мотивация прокатывает, на среднем и топ уровне это уже не смешно.

Вопрос интереса к работе и удовлетворенности достигнутыми результатами уже не относится к мотивации, а лежит в сфере выбора самой работы.

Соц. пакет - привлекает нормальная мед. страховка, семейный фитнесс (по желанию).
Меня убивает когда в вакансиях в блоке компенсация, пишут: ежегодный оплачиваемый отпуск, оформление по ТК РК, типа мы будем работать в соответствии с законом, и это будет супер бенефит!!!
Поэтому всем дурачкам вэлкам!

Все пора идти работать.

[Crusader]

Отношусь к "пахарям"
1. За 4 года увеличили всего лишь на 10000 теге
2. Соцпакет -это слово никогда не произносилось даже. Его нет.
(Своевременная оплата, 8-часовой раб. день. 2 выходных в неделю , отгулы , пенсионные )-но всего лишь соблюдение закона
3. В моей тех. специальности -карьеры не бывает
4. Были премии раза 3 за 4 года. наверное чтобы люди не разбежались.
Рассматривается вопрос о повышении з\п в связи с инфляцией и ростом цен, но если конкретно не повысят з\п , брошу эту работу !

[Any]

2 MrMAU: нет, в вакансии переносить не надо - это ведь вопрос касающийся не поиска работы, а оценки настоящего места работы
кому что интересно - кого что держит на определенном рабочем месте
на мой взгляд это "общая" тема

[зюзя]

3. В моей тех. специальности -карьеры не бывает

забейте на карьеру, главное чтоб зп увеличивали регулярно...

кстати куда расти дальше айтишникам? тока нач.отдела... или же переучиваться и в другое направление уходить...

[Щастина]

Движение по "карьерной лестнице". - с этим непонятно, нет нормальных инструкций должностных, для понимания на какой ступени этой лестницы ты сейчас сидишь.

+1
в точку

у нас мотивация выражается в "наобещать золотые горы и тихонечко "замять" это дело"..
причем это "тихонечко" до мелочей продумывается, что не придерешься...

[Crusader]

Карьерная лестница

(детям до 18-ти смотреть запрещено!

Сообщение отредактировал Crusader: 29.02.2008, 12:43:57

[Capper]

лучше бы видеть и перспективы карьерного роста тоже... место работы следует менять каждые 5 лет, чтоб не засиживаться на одном месте. имхо. когда долго а одной организации работаешь, то обретаешь инертность и успокоенность. читал статью про мотивацию, приводились примеры вроде предоставления различных оплаченных курсов, отказа от вредных привычек, оплаты нянь, обучения детей и тд. Ну и один из главных постулатов - работать в кайф. типа жить, чтобы работать, а не оборот.

[зюзя]

а я думала только у нас на работе такой бардак.. это тока иногородние банки систематизированные такие *показывает язык

а у нас нада бумажку на которой написано, ты должна уметь делать это, это и это и это будет такаята должность с такой ЗП с такими премиальными..

ато как ежики в тумане....

[Francesca Totti]

Как часто в Вашей компании:
Пересматривают зарплату?
Создают/увеличивают ли соцпакет?
Движение по "карьерной лестнице".
Оценка Ваших успехов на работе (благодарности).
Заинтересованность компании в повышении квалификации сотрудников (обучение).

1. раз в год в сторону как повышения, так и понижения. ттт понижения не было
2. нет только разговоры по мобильному...
3. нет, уже 6 лет на одной должности
4. бывает, что хвалят
5. не было, сейчас когда собралась уходить, тут же заинтересовали тем, что оплатят обучение (2 года) в другой стране
ну и самое главное мои шефы оплатили мою дорогостоящую операцию за границей, чем спасли мне жизнь вот так...