Сообщений в теме: 155

[Any]

Какие виды мотиваций применяются в Вашей компании (интересны, как материальная, так и нематериальная мотивация).

Как часто в Вашей компании:
Пересматривают зарплату?
Создают/увеличивают ли соцпакет?
Движение по "карьерной лестнице".
Оценка Ваших успехов на работе (благодарности).
Заинтересованность компании в повышении квалификации сотрудников (обучение).

Сообщение отредактировал Any: 28.02.2008, 13:53:15

[Any]

особенно интересуют вот этих два пунктика:
Движение по "карьерной лестнице".
Оценка Ваших успехов на работе (благодарности).

у нас с этим большой напряг

Сообщение отредактировал Any: 28.02.2008, 13:53:44

[Obstinate Lizard]

когда все хорошо, нас бьют не так сильно.

[doxtor]

1. один раз в год, но результат известен заранее, не поднимают з\п.
2.Соц пакета ваще нет
3.Движения нет
4.Иногда "Спасибо" скажут , но в основном письтюлины получае.
Вот такая веселуха.гыыыыы

[Any]

ну вот мой случай:

больше 5 лет в компании, приняли на работу в один из отделов на должность менеджера, затем реструктуризация - перевели в супервайзеры, потом реструктуризация - перевели опять в менеджеры, потом реструктуризация - перевели в специалисты
работа при этом - та же самая

вопрос: к чему меня мотивируют?

[teacher]

Какие виды мотиваций применяются в Вашей компании (интересны, как материальная, так и нематериальная мотивация).

Как часто в Вашей компании:
Пересматривают зарплату?
Создают/увеличивают ли соцпакет?
Движение по "карьерной лестнице".
Оценка Ваших успехов на работе (благодарности).
Заинтересованность компании в повышении квалификации сотрудников (обучение).

1. один раз в год
2. есть соц.пакет (но не увеличивают)
3. было раньше, а сейчас нет
4. нету
5. не всегда (очередь доходит но не всегда есть деньги)

[Lique]

ну вот мой случай:
вопрос: к чему меня мотивируют?

Это называется горизонтальная ротация. Тяжело когда не зная элементарных основ Управления и мотивации (Leadership & Motivation) наши насяльники пытаются что-то предпринять.
Я работаю в банке (плачет крокодильевыми слезами), уже увольняюсь. У нас вообще очень оригинальная система мотивации: есть сроки запуска кампании, нам прописывают, что ответственные мы (а то -15% от з/п), а утверждение идет неделями, типа коррективы деталей. Соответственно с агентством на пару впахиваешь до 8-9 вечера, выходишь на выходных, в через несколько дней получаешь письмо, типа надо приходить во время, на обед/с обеда тоже, за каждое опоздание -5% зп. Я так пащитала 10 раз на 10 мин. опоздаешь и можно на работу больше не ходить - а зачем?
Вот если бы они поставили вопрос по-другому: по результатам запуска, кто успевает - премия, нормальное отношение и элементарное уважение к труду, все бы тянулись. А так аривидерчи.
Мне дали совет: больше никаких банков и казахстанских компаний, только иностранные дочки тут или свой бизнес, мозгами слава богу не обделена. Хотя тут немнога их подвысушили.

[Ragnar]

вообще считаю мотивировать сотрудников штрафами - архиглупо. вот злостных прогульщиков можно сначала пропесочить, если не вставляет то лишить премий ну и уволить в конце концов. Уволить легче легкого но сложнее обычно найти замену, а ведь на рост, совершенствование работника уходит много времени и денег. так что если работник недоволен штрафами он может уйти, а в проигрыше остается работодатель

[Беська]

в современном мире действует лишь одна система мотивации - денежная.

[DrugOn]

У нас, например, идейная мотивация.
Руководство дает тебе идею и полный карт-бланш.
Ты в свою очередь должен постараться выполнить задачу так, чтобы и компания была в ажуре и ты соответственно в шоколаде.
Вот-такая вот мотивация.

[liskov]

У нас главный стимул, то, что нас не сократят во время очередной реорганизации .
Хоть организация не престижная и зарплаты низкие, но начальство ведет себя так, будто у нас работать жуткое счастье и на улице стоит толпа желающих.
Главный принцип - "не нравится - увольняйтесь".

[Беська]

Главный принцип - "не нравится - увольняйтесь".

наверное, не только у вас одних так.
сейчас вообще очень мало компаний, которые за кадры держутся

[Коржик(а)]

Какие виды мотиваций применяются в Вашей компании (интересны, как материальная, так и нематериальная мотивация).

Как часто в Вашей компании:
Пересматривают зарплату? - работаю 9 месяцев, пока подняли зарплату на 25 %
Создают/увеличивают ли соцпакет? - да создают - фитнес, медстраховка, что туда еще полагается? Обеды и проезд не оплачивают
Движение по "карьерной лестнице". - ухожу в декрет выхожу через год с повышением
Оценка Ваших успехов на работе (благодарности). - был конкурс на НГ, получила звание самого отзывчивого сотрудника
Заинтересованность компании в повышении квалификации сотрудников (обучение). - пока нет


а вообще работа сама по себе очень интересная и отличный коллектив.

Сообщение отредактировал Коржик(а): 28.02.2008, 14:58:55

[Omar_Yusuf]

у нас повышение в должности и соотвественно в з/п мотивируют

Сообщение отредактировал zhayau_musa: 28.02.2008, 15:03:24

[SnegoVitek]

у нас разработана балловая система. за каждый вид работы, даже самый мелкий - определенное количесвто баллов. в конце месяца быллы становятся эквивалентом денег. в итоге - внутреннее состязанее между коллегами за больший объем работы и, соответсвенно, денег

[Lique]

Оригинально - на сколько поработал, столько получил. Но большинству хочется стабильности, поэтому фикса имеет место быть.
А вообще читаю и радуюсь, что не везде так плохо, как у нас!
Значит не все еще потеряно, будем искать...

[Any]

была тема "премии по итогам года", счастливчиков было много
а по большинству здешних ответов получается, что работодателям вообще неинтересно, доволен ли их сотрудник

[ober_sturmbannfuhrer_YoZh]

лучшая мотивация - естественно з/п

[Серебро]

Что понимать под "соцпакетом"? Все дополнительные бонусы что не имеют отношения непосредственно к выполнению собственно рабочих функций? Оплата сотового входит в соц пакет?

[ober_sturmbannfuhrer_YoZh]

"Соцпакет" эпохи развитого социализма:
молоко, проездной