Перейти к содержимому

Фотография

система мотивации в компаниичем вас мотивируют к работе

- - - - -

  • Авторизуйтесь для ответа в теме
Сообщений в теме: 155

#1
Any

Any

    Run, Forest! Run!

  • В доску свой
  • 3 292 сообщений
Какие виды мотиваций применяются в Вашей компании (интересны, как материальная, так и нематериальная мотивация).

Как часто в Вашей компании:
Пересматривают зарплату?
Создают/увеличивают ли соцпакет?
Движение по "карьерной лестнице".
Оценка Ваших успехов на работе (благодарности).
Заинтересованность компании в повышении квалификации сотрудников (обучение).

Сообщение отредактировал Any: 28.02.2008, 13:53:15

  • 0

#2
Any

Any

    Run, Forest! Run!

  • В доску свой
  • 3 292 сообщений
особенно интересуют вот этих два пунктика:
Движение по "карьерной лестнице".
Оценка Ваших успехов на работе (благодарности).

у нас с этим большой напряг :)

Сообщение отредактировал Any: 28.02.2008, 13:53:44

  • 0

#3
Obstinate Lizard

Obstinate Lizard

    не всегда

  • В доску свой
  • 2 325 сообщений
когда все хорошо, нас бьют не так сильно.
  • 0

#4
doxtor

doxtor
  • В доску свой
  • 3 892 сообщений
1. один раз в год, но результат известен заранее, не поднимают з\п.
2.Соц пакета ваще нет
3.Движения нет
4.Иногда "Спасибо" скажут , но в основном письтюлины получае.
Вот такая веселуха.гыыыыы
  • 0

#5
Any

Any

    Run, Forest! Run!

  • В доску свой
  • 3 292 сообщений
ну вот мой случай:

больше 5 лет в компании, приняли на работу в один из отделов на должность менеджера, затем реструктуризация - перевели в супервайзеры, потом реструктуризация - перевели опять в менеджеры, потом реструктуризация - перевели в специалисты
работа при этом - та же самая

вопрос: к чему меня мотивируют?
  • 0

#6
teacher

teacher
  • Свой человек
  • 549 сообщений

Какие виды мотиваций применяются в Вашей компании (интересны, как материальная, так и нематериальная мотивация).

Как часто в Вашей компании:
Пересматривают зарплату?
Создают/увеличивают ли соцпакет?
Движение по "карьерной лестнице".
Оценка Ваших успехов на работе (благодарности).
Заинтересованность компании в повышении квалификации сотрудников (обучение).

1. один раз в год
2. есть соц.пакет (но не увеличивают)
3. было раньше, а сейчас нет
4. нету
5. не всегда (очередь доходит но не всегда есть деньги)
  • 0

#7
Lique

Lique
  • В доску свой
  • 1 750 сообщений

ну вот мой случай:
вопрос: к чему меня мотивируют?

Это называется горизонтальная ротация. Тяжело когда не зная элементарных основ Управления и мотивации (Leadership & Motivation) наши насяльники пытаются что-то предпринять.
Я работаю в банке (плачет крокодильевыми слезами), уже увольняюсь. У нас вообще очень оригинальная система мотивации: есть сроки запуска кампании, нам прописывают, что ответственные мы (а то -15% от з/п), а утверждение идет неделями, типа коррективы деталей. Соответственно с агентством на пару впахиваешь до 8-9 вечера, выходишь на выходных, в через несколько дней получаешь письмо, типа надо приходить во время, на обед/с обеда тоже, за каждое опоздание -5% зп. Я так пащитала 10 раз на 10 мин. опоздаешь и можно на работу больше не ходить - а зачем?
Вот если бы они поставили вопрос по-другому: по результатам запуска, кто успевает - премия, нормальное отношение и элементарное уважение к труду, все бы тянулись. А так аривидерчи.
Мне дали совет: больше никаких банков и казахстанских компаний, только иностранные дочки тут или свой бизнес, мозгами слава богу не обделена. Хотя тут немнога их подвысушили.
  • 0

#8
Ragnar

Ragnar
  • Завсегдатай
  • 184 сообщений
вообще считаю мотивировать сотрудников штрафами - архиглупо. вот злостных прогульщиков можно сначала пропесочить, если не вставляет то лишить премий ну и уволить в конце концов. Уволить легче легкого но сложнее обычно найти замену, а ведь на рост, совершенствование работника уходит много времени и денег. так что если работник недоволен штрафами он может уйти, а в проигрыше остается работодатель
  • 0

#9
Беська

Беська

    Злыдня бессердечная

  • В доску свой
  • 5 014 сообщений
в современном мире действует лишь одна система мотивации - денежная.
  • 0

#10
DrugOn

DrugOn
  • Постоялец
  • 336 сообщений
У нас, например, идейная мотивация.
Руководство дает тебе идею и полный карт-бланш.
Ты в свою очередь должен постараться выполнить задачу так, чтобы и компания была в ажуре и ты соответственно в шоколаде.
Вот-такая вот мотивация.
  • 0

#11
liskov

liskov
  • Свой человек
  • 609 сообщений
У нас главный стимул, то, что нас не сократят во время очередной реорганизации :) .
Хоть организация не престижная и зарплаты низкие, но начальство ведет себя так, будто у нас работать жуткое счастье и на улице стоит толпа желающих.
Главный принцип - "не нравится - увольняйтесь".
  • 0

#12
Беська

Беська

    Злыдня бессердечная

  • В доску свой
  • 5 014 сообщений

Главный принцип - "не нравится - увольняйтесь".

наверное, не только у вас одних так.
сейчас вообще очень мало компаний, которые за кадры держутся
  • 0

#13
Коржик(а)

Коржик(а)

    стерва... просто стерва.. и бисера у меня недохрена (с)..

  • В доску свой
  • 7 241 сообщений
Какие виды мотиваций применяются в Вашей компании (интересны, как материальная, так и нематериальная мотивация).

Как часто в Вашей компании:
Пересматривают зарплату? - работаю 9 месяцев, пока подняли зарплату на 25 %
Создают/увеличивают ли соцпакет? - да создают - фитнес, медстраховка, что туда еще полагается? Обеды и проезд не оплачивают :)
Движение по "карьерной лестнице". - ухожу в декрет выхожу через год с повышением
Оценка Ваших успехов на работе (благодарности). - был конкурс на НГ, получила звание самого отзывчивого сотрудника ;)
Заинтересованность компании в повышении квалификации сотрудников (обучение). - пока нет


а вообще работа сама по себе очень интересная и отличный коллектив.

Сообщение отредактировал Коржик(а): 28.02.2008, 14:58:55

  • 0

#14
Omar_Yusuf

Omar_Yusuf

    Джин

  • В доску свой
  • 2 595 сообщений
у нас повышение в должности и соотвественно в з/п мотивируют

Сообщение отредактировал zhayau_musa: 28.02.2008, 15:03:24

  • 0

#15
SnegoVitek

SnegoVitek

  • В доску свой
  • 6 323 сообщений
у нас разработана балловая система. за каждый вид работы, даже самый мелкий - определенное количесвто баллов. в конце месяца быллы становятся эквивалентом денег. в итоге - внутреннее состязанее между коллегами за больший объем работы и, соответсвенно, денег
  • 0

#16
Lique

Lique
  • В доску свой
  • 1 750 сообщений
Оригинально - на сколько поработал, столько получил. Но большинству хочется стабильности, поэтому фикса имеет место быть.
А вообще читаю и радуюсь, что не везде так плохо, как у нас! :laugh:
Значит не все еще потеряно, будем искать...
  • 0

#17
Any

Any

    Run, Forest! Run!

  • В доску свой
  • 3 292 сообщений
была тема "премии по итогам года", счастливчиков было много
а по большинству здешних ответов получается, что работодателям вообще неинтересно, доволен ли их сотрудник
  • 0

#18
ober_sturmbannfuhrer_YoZh

ober_sturmbannfuhrer_YoZh

    Читатель

  • Завсегдатай
  • 210 сообщений
лучшая мотивация - естественно з/п
  • 0

#19
Серебро

Серебро
  • В доску свой
  • 1 165 сообщений
Что понимать под "соцпакетом"? Все дополнительные бонусы что не имеют отношения непосредственно к выполнению собственно рабочих функций? Оплата сотового входит в соц пакет?
  • 0

#20
ober_sturmbannfuhrer_YoZh

ober_sturmbannfuhrer_YoZh

    Читатель

  • Завсегдатай
  • 210 сообщений
"Соцпакет" эпохи развитого социализма:
молоко, проездной
  • 0




Количество пользователей, читающих эту тему: 0

пользователей: 0, неизвестных прохожих: 0, скрытых пользователей: 0

X

Размещение рекламы на сайте     Предложения о сотрудничестве     Служба поддержки пользователей

© 2011-2016 vse.kz. При любом использовании материалов Форума ссылка на vse.kz обязательна.