Увольнениекак безболезненно уволиться?
#61
Отправлено 14.11.2007, 10:30:06
я подал заявление 5 ноября что уволянюсь с 30 ноября,
теперь мне непосредственный рук- ль говорит что если кое что не доделаю в этот срок то не подпишет обходной- соотвественно мне не выплятят зарплату и компенсацию за отпуск,
прав ли он или нет?
и чтоделать в такой ситуации?
#63
Отправлено 14.11.2007, 13:31:06
Что говорит Ваш договор? за какой срок вы должны предупредить работодателя об увольнении? кажется за месяц, ну и соответственно могут перенести дату увольнения на 5 декабря.у меня вопрос к уважаемым юристам и кадровикам.
я подал заявление 5 ноября что уволянюсь с 30 ноября,
теперь мне непосредственный рук- ль говорит что если кое что не доделаю в этот срок то не подпишет обходной- соотвественно мне не выплятят зарплату и компенсацию за отпуск,
прав ли он или нет?
и чтоделать в такой ситуации?
Имеет, только Вы должны не закончить работу а передать новому сотруднику.
А не выплачивать, не имеют права.
2Маккен
Работо-ль должен погасит всю задолженность по ЗП, и по не использованому трудовому отпуску ....
За весь период работы на предприятии.
Сообщение отредактировал Mr&Mrs.Lee: 14.11.2007, 13:34:33
#66
Отправлено 14.11.2007, 17:00:01
у меня вопрос к уважаемым юристам и кадровикам.
я подал заявление 5 ноября что уволянюсь с 30 ноября,
теперь мне непосредственный рук- ль говорит что если кое что не доделаю в этот срок то не подпишет обходной- соотвественно мне не выплятят зарплату и компенсацию за отпуск,
прав ли он или нет?
и чтоделать в такой ситуации?
Руководитель прав.До 30 ноября Вы обязаны доделать всю работу с предоставлением отчета, если нет возможности доделать, то передать другому работнику по акту-передачи.
#67
Отправлено 14.11.2007, 17:35:43
у меня вопрос к уважаемым юристам и кадровикам.
я подал заявление 5 ноября что уволянюсь с 30 ноября,
теперь мне непосредственный рук- ль говорит что если кое что не доделаю в этот срок то не подпишет обходной- соотвественно мне не выплятят зарплату и компенсацию за отпуск,
прав ли он или нет?
и чтоделать в такой ситуации?
Руководитель прав.До 30 ноября Вы обязаны доделать всю работу с предоставлением отчета, если нет возможности доделать, то передать другому работнику по акту-передачи.
как сказать прав или не прав? прав будет если поставит резолюцию - уволить 5 декабря. прав будет - если потребует доделать работу и передать документы. НО! если сотрудник уйдет 30 ноября при наличии визы, тогда руководитель будет прав в том, что бы оформить увольнение по статье. Ели руководитель ставит визу (свое согласие) на расторжение договора 30 ноября с условием передачи дел - НЕ ПРАВ, не давая зарплату и компенсацию, т.к. в соответствии с требованиями закона: расчет при увольнении в течении 3 ДНЕЙ с даты увольнения. поверьте, если работодатель не рассчитает вас в эти три дня, за это по голове не гладят. Это обязанность работодателя вне зависимости - передали вы дела или нет, подписали вам обходной или нет. Другое дело, если вы - материально оветственное лицо. в этом случае при обнаружении недостдачи или порчи имущества работодатель собирает документы и подает на вас в суд..... вот это реальный расклад. Так что думайте сами
Подскажите пожалуйста.
Насколько я знаю, согласно закона, при увольнении работодатель должен выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Вопрос - за кокой период ? 1 год, два, три ?
компенсация выплачивается в соответствии с отработанным периодом.
#69
Отправлено 15.11.2007, 04:28:27
у меня вопрос к уважаемым юристам и кадровикам.
я подал заявление 5 ноября что уволянюсь с 30 ноября,
теперь мне непосредственный рук- ль говорит что если кое что не доделаю в этот срок то не подпишет обходной- соотвественно мне не выплятят зарплату и компенсацию за отпуск,
прав ли он или нет?
и чтоделать в такой ситуации?
Что у вас в трудовом договоре написано насчет расторжения?
Интересно, что это вы не сможете доделаете в этот срок, за месяц можно закрыть все хвосты и при этом заниматься ежедневной текучкой, а при большом желании (н-р., у вас мотив - уйти 30 ноября, ваши деньги) и за менее короткий срок, а со дня подачи заявления или приказа, новых крупных проектов вы ведь не возьмете, да и вам не дадут. И потом для чего существует процесс передаче-приемки дел, с составлением акта.
#71
Отправлено 15.11.2007, 16:18:25
А если человек на испытательном сроке. И хочет уйти. Тогда как быть?
Тогда какие проблемы? Это испытательный срок не только для работника, но и для компании. Вам обязаны выплатить соответственно проработанному времени.
И вообще, люди, вот вы увольняетесь - а когда придете на новую работу, требуйте свой экземпляр трудового договора! (внимательно вами прочитанного). Так легче потом уходить красиво
#72
Отправлено 15.11.2007, 16:38:44
Я правильно понимаю, что т.н. "Обходной лист" - это не упоминаемый ни в одном законодательном акте документ? Ну т.е. это чистой воды внутренняя отсебятина компании? И то, что при увольнении в компании пугают - не подпишешь у всех обходной, не получешь финальный расчет - это по сути незаконная угроза и не более того. У нас в конторе 12 персон в Обходном листе и сидят они в 3-х зданиях в разных концах города. Спрашивается с какого фига увольняющийся сотрудник должен за всеми бегать, собирать подписи. Получается призумпция виновности - по-дефолту виновен, а чтобы доказать невиновность - бегай и собирай от всех "не имею притензий"
Если у конторы есть какие-то вопросы к увольняемому, ну дык пусть контора сама и предъявляет данные по задолженостям и т.д. Складывается ощущение что HR и бухгалтерия специально выдумали "обходной" чтобы перевалить часть своей работы на самого сотрудника.
#74
Отправлено 16.11.2007, 09:22:39
2 Татка и другим HR
Я правильно понимаю, что т.н. "Обходной лист" - это не упоминаемый ни в одном законодательном акте документ? Ну т.е. это чистой воды внутренняя отсебятина компании? И то, что при увольнении в компании пугают - не подпишешь у всех обходной, не получешь финальный расчет - это по сути незаконная угроза и не более того. У нас в конторе 12 персон в Обходном листе и сидят они в 3-х зданиях в разных концах города. Спрашивается с какого фига увольняющийся сотрудник должен за всеми бегать, собирать подписи. Получается призумпция виновности - по-дефолту виновен, а чтобы доказать невиновность - бегай и собирай от всех "не имею притензий"
Если у конторы есть какие-то вопросы к увольняемому, ну дык пусть контора сама и предъявляет данные по задолженостям и т.д. Складывается ощущение что HR и бухгалтерия специально выдумали "обходной" чтобы перевалить часть своей работы на самого сотрудника.
хм..... угроза - не подпишешь обходной - не дадим расчет - незаконна. Но с другой стороны - обходной - это информация о наличии/отсутствии задолженностей сотрудника перед компанией. особенно это важно для материально ответственных лиц. я считаю - расставаться нужно по хорошему и если есть такая процедура как обходной - тоже нужно его пройти ИМХО
#75
Отправлено 16.11.2007, 09:57:03
Кому нужно то?и если есть такая процедура как обходной - тоже нужно его пройти ИМХО
Компании вообще и HR с бухгалтерией в частности, но не СОТРУДНИКУ!
Почему сотрудник должен бегать и собирать инфу? Почему призумпция виновности в данном случае?
Если у сотрудника есть какие-то долги перед компанией, там пусть компания эти долги и предъявит, а не заставляет сотрудника вести работу по поиску собственных же долгов.
И всё-таки, Вы как HR и находитесь в теме, ответьте на простой вопрос:
"Обходной лист" - это упоминаемый ли хоть в каком-либо законодательном акте по трудовым отношениям документ?
#77
Отправлено 16.11.2007, 10:25:15
Кому нужно то?
и если есть такая процедура как обходной - тоже нужно его пройти ИМХО
Компании вообще и HR с бухгалтерией в частности, но не СОТРУДНИКУ!
Почему сотрудник должен бегать и собирать инфу? Почему призумпция виновности в данном случае?
Если у сотрудника есть какие-то долги перед компанией, там пусть компания эти долги и предъявит, а не заставляет сотрудника вести работу по поиску собственных же долгов.
И всё-таки, Вы как HR и находитесь в теме, ответьте на простой вопрос:
"Обходной лист" - это упоминаемый ли хоть в каком-либо законодательном акте по трудовым отношениям документ?
Акты работодателя - приказы, распоряжения, положения, правила и т.п. (это определения трудового кодекса). Далее - ст. 22, п., под.1 - обязанность работника - исполнять трудовые обязанности.......в соответствии с актами работодателя. Дальше объяснять про обходной лист?
#78
Отправлено 16.11.2007, 10:32:58
Акты работодателя хороши когда они не противоречат законодательству. Копните инструкцию/процедуру по увольнению в любой нашей конторе средней паршивости, обязательно найдете что то типа:Акты работодателя - приказы, распоряжения, положения, правила и т.п. (это определения трудового кодекса). Далее - ст. 22, п., под.1 - обязанность работника - исполнять трудовые обязанности.......в соответствии с актами работодателя. Дальше объяснять про обходной лист?
1.бла -бла-бла
2. сотрудник сдает подписаный всеми обходной лист в HR/бухгалтерию
3. только после выполнения п.2 бухгалтерия делает финальное начисление
т.е. по логике всех этих локальных актов - нет обходного, нет - расчета, что противоречит законодательству РК.
#80
Отправлено 25.10.2012, 21:28:14
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
пользователей: 0, неизвестных прохожих: 1, скрытых пользователей: 0