Сообщений в теме: 161

[Дронго]

Собственно сабж. Старое руководство ушло, пришло новое и начало всех увольнять направо и налево. Юристы наши(которых также уже успели уволить) сказали что если тебя увольняют не по собственному желанию, то выдают какую-то компенсацию, в размере Х окладов. Просто, неохота потом здесь писать что не могу выбить деньги, хочу подготовица.
И можно официальные ссылки на какие-нить документы с закон.кз или УК РК?

["U2"]

Соглашайтесь только на сокрашение. 3 среднемесячных оклада.

[cracken]

Соглашайтесь только на сокрашение. 3 среднемесячных оклада.

им скорее всего сделают по собственному желанию, чтобы дать всего один оклад
автор удачи вам, не сдавайтесь!

Сообщение отредактировал cracken: 25.06.2007, 09:21:16

[MG-42]

Было такое на проекте: сокращенным вследствие project suspension выдали неплохие компенсации в размере 5 окладов (?), но размер компенсации был прописан в ИТД. И еще, КЗоТможет тебе дать ответ.

Сообщение отредактировал MG-42: 25.06.2007, 09:38:59

[Дронго]

а сколько месячных окладов должна быть компенсация? кто-то говорит 2 месяца, кто-то 3.
и еще, я айтишник, единственный, у меня в голове все явки и пароли, могу ли я просто их не отдать пока не получу компенсацию? и када должна выплачиваца компенсация и расчет, вроде как в последний день работы, а дальше пеня?

и как они могут сделать увольнение по собственому желанию?

[Дронго]

КЗоТа больше нет, где достать Закон о Труде?

[cracken]

и как они могут сделать увольнение по собственому желанию?

заставить написать заяву. но вы не соглашайтесь.
кстати тут правильно посоветовали КЗоТ почитать

[Cranberry]

http://www.kazpravda...7/220507law.pdf
новый КЗОТ

[Takoy Vot]

просто для инфы:

насколько мне объяснял юрист (когда я уходил с работы) - понятия КЗоТа уже больше нет - его упразднили.

сейчас этот документ называется - Трудовой Кодекс РК.

если не ошибаюсь, его как раз выслал Кренберри. (тот который мне выслал юрист, я к сожалению удалил).

[Фрэнк]

Это КТ так в Нурсате беспредельничает?

[Takoy Vot]

а по поводу компенсации написано в Статье 61:

Статья 61. Прекращение трудового договора вследствие нарушения условий заключения трудового договора

1. Трудовой договор подлежит прекращению вследствие нарушения условий заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения трудовых отношений в случаях:

1) заключения трудового договора на выполнение работы, противопоказанной работнику по состоянию здоровья на основании медицинского заключения;

2) заключения трудового договора на выполнение работы в нарушение вступившего в законную силу приговора или постановления суда, которым лицо лишено права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

3) заключения трудового договора с иностранцами и лицами без гражданства без получения в установленном порядке разрешения на привлечение иностранной рабочей силы или без соблюдения ограничений или изъятий, установленных законами Республики Казахстан;

4) в других случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан.

2. Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) ? 2) пункта 1 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, на выполнение которой для работника нет ограничений. При согласии работника перейти на другую работу с ним заключается трудовой договор.

3. При прекращении трудового договора в случаях, предусмотренных подпунктами 1), 3) пункта 1 настоящей статьи, работодателем производится компенсационная выплата работнику в размере средней заработной платы за три месяца.

[Дронго]

Спасибо большое!!!
Будут еще вопросы, отпишусь..
Первая стычка, дамочка из новой команды просто "попросила" меня отксерить какой-то документ, я отказался, она повысила тон и ляпнула типа: все зря получают свою зп.. как-будто я тут должен доки ксерить..

[Takoy Vot]

частая практика: работодатель может предложить вам перебазироваться в другой город, регион. В случае вашего отказа, он может расторгнуть с вами контракт и сослаться на пункт 2 этой же статьи:

2. Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) ? 2) пункта 1 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, на выполнение которой для работника нет ограничений. При согласии работника перейти на другую работу с ним заключается трудовой договор.

[Дронго]

Это КТ так в Нурсате беспредельничает?

неа, КТ не могет беспредельничать.. это банк один беспредельничает..

[Фрэнк]

Это КТ так в Нурсате беспредельничает?

неа, КТ не могет беспредельничать.. это банк один беспредельничает..

Фуф, я аж удивился

[BIGman]

был в подобной ситуации. создали невозможные условия для работы, потом предложилим уйти за три оклада. я подумал и сказал, что хорошо, но давайте пять. выдали за милую душу. но это только если у вас нет косяков по работе и все такое, так как в приницпе могут еще уволить там за несоответсвие занимой должности или просто за то, что ты плохо делаешь свое дело. не знаю как это правильно называется.

[UncleFat]

был в подобной ситуации. создали невозможные условия для работы, потом предложилим уйти за три оклада. я подумал и сказал, что хорошо, но давайте пять. выдали за милую душу. но это только если у вас нет косяков по работе и все такое, так как в приницпе могут еще уволить там за несоответсвие занимой должности или просто за то, что ты плохо делаешь свое дело. не знаю как это правильно называется.

Верно. За систематическое невыполнение и прочие радости.
То есть одна "дамочка" попросила отксерить, получила отказ, наябедничала шефу, получите выгоовр. Три выгоовра - уже повод. Выговор может появиться и за опоздание, и за прочие дуризмы. Уволить всегда можно, если руководство захочет.

[Дронго]

был в подобной ситуации. создали невозможные условия для работы, потом предложилим уйти за три оклада. я подумал и сказал, что хорошо, но давайте пять. выдали за милую душу. но это только если у вас нет косяков по работе и все такое, так как в приницпе могут еще уволить там за несоответсвие занимой должности или просто за то, что ты плохо делаешь свое дело. не знаю как это правильно называется.

Верно. За систематическое невыполнение и прочие радости.
То есть одна "дамочка" попросила отксерить, получила отказ, наябедничала шефу, получите выгоовр. Три выгоовра - уже повод. Выговор может появиться и за опоздание, и за прочие дуризмы. Уволить всегда можно, если руководство захочет.

только вот нигде не сказано и не оговорено, что системный администратор должен бегать и ксерить документы, только из-за того что дамочка не умеет юзать Ксерокс.. научить, пожалуйста, но делать её работу я не собираюсь..

т.е. вы хотите сказать что начальство может делать все что захочет, а работник не человек?

[Nice]

только вот нигде не сказано и не оговорено, что системный администратор должен бегать и ксерить документы, только из-за того что дамочка не умеет юзать Ксерокс.. научить, пожалуйста, но делать её работу я не собираюсь..

т.е. вы хотите сказать что начальство может делать все что захочет, а работник не человек?

по хорошему у вас должно быть листик где оговоренны все ваши должностные обязанности. Вот и можете тыкать им всем в лицо когда ксерить просить будут.

[Дронго]

... и листик этот называеца ИТД