Социальный пакет при устройстве на работуЧто ожидать? Что требовать?
#1
Отправлено 16.01.2007, 16:54:42
Все при том же идеале он включает в себя:
- медицинские услуги: стандартный набор услуг (например, амбулаторное лечение, госпитализация, вызов врача или бригады скорой помощи на дом, обследование, присутствие медицинского работника в офисе фирмы и т. п.).
- возмещение расходов на мобильную связь
- плата проезда на общественном транспорте
- расходы по обучению кадров
Последние два пункта я в в своей практике все же встречал
По идее формирование социального пакета выгодно и для работника, и для самой компании, потому что предприятие может приобретать для всего коллектива какую то услугу по цене ниже той, которую за нее заплатил бы сам сотрудник, если бы покупал ее для себя одного. Но никак не могу добится от начальника нашего отдела кадров хотя бы поверхностного объяснения, что мне могут предоставить.
Есть ли в трудовом кодексе РК пункт посвященный этой проблеме?
Какой-то обязательный для всех казахстанских работодателей пакет - минимум существует?
#2
Отправлено 16.01.2007, 17:21:22
Вы забыли включить в список обеды.
У нас по крайней мере полностью всё перечисленное Вами есть (но у нас положняк проходить медкомиссию раз в год поэтому сразу заключается договор с паликлинникой ...только передвижение по городу не на автобусах, а машины. Единственное плохо деньги на карточку перечисляют и в далеко не самый лучший Банк.
Но зато Зарплата net (сколько по контракту столько получаешь а всё остальное фирма сама налоги платит)
Сообщение отредактировал piligrim: 16.01.2007, 17:23:44
#3
Отправлено 16.01.2007, 17:32:48
- медстрахование
- мобильная связь (определенный лимит денех, но можно и больше нормы)
- бензин (определенный лимит литров)
- обучение
- халявный инет дома (определенный лимит часов)
- оплата всех налогов
- возможность получения беспроцентной ссуды (в пределах разумного)
на счет трудового законодательства не скажу...
#4
Отправлено 17.01.2007, 20:09:46
Так что, к социальному пакету, пожалуй, можно еще отнести предоставление трудового отпуска в количестве не менее 18 календарных дней (здесь могу ошибиться - все время меняли эту цифру), оплату больничных листов, какие-нибудь гарантии, что вас не уволят во время непродолжительной болезни. Все остальное перечислялось ниже.
#5
Отправлено 18.01.2007, 00:19:35
- трудовой отпуск в количестве 28 дней
- оплачиваемый больничный (можно добавить это к пункту о страховании)
#6
Отправлено 18.01.2007, 09:44:55
Ищите иностранную компанию, могу посоветовать Атыравский Актауские нефте компании там точно всё будет даже прачки бесплатно, для них подбором персонала занимается CAPS рекрутенговое агенство их представительство есть в Ламате, они свои вакансии кажется в НП газете печатают.
Или нахудой конец выбирайте при трудоустройстве ту компанию где есть профсоюз будете с зарплаты по миниму отстёгивать зато профсоюз в БД не оставит.
2Добрый Самаритянин
Ну эт вы про Вахты гварите очевидно.....
В ламате тож такие же компании найдуться но туда конкурса тяжёлые много собеседований но устроится можно ...проверенно....
Сообщение отредактировал piligrim: 18.01.2007, 09:46:58
#9
Отправлено 22.01.2007, 12:43:26
Социальный пакет, в идеале -совокупность льготных услуг, которое предоставляет предприятие при приеме на работу.
Все при том же идеале он включает в себя:
- медицинские услуги: стандартный набор услуг (например, амбулаторное лечение, госпитализация, вызов врача или бригады скорой помощи на дом, обследование, присутствие медицинского работника в офисе фирмы и т. п.).
- возмещение расходов на мобильную связь
- плата проезда на общественном транспорте
- расходы по обучению кадров
Последние два пункта я в в своей практике все же встречал
По идее формирование социального пакета выгодно и для работника, и для самой компании, потому что предприятие может приобретать для всего коллектива какую то услугу по цене ниже той, которую за нее заплатил бы сам сотрудник, если бы покупал ее для себя одного. Но никак не могу добится от начальника нашего отдела кадров хотя бы поверхностного объяснения, что мне могут предоставить.
Есть ли в трудовом кодексе РК пункт посвященный этой проблеме?
Какой-то обязательный для всех казахстанских работодателей пакет - минимум существует?
у нас в компании
- медицинские услуги: стандартный набор услуг (например, амбулаторное лечение, госпитализация, вызов врача или бригады скорой помощи на дом, обследование, присутствие медицинского работника в офисе фирмы и т. п.).
- страхование
- оплата больничных.
остальное не дают
#11
Отправлено 22.01.2007, 16:02:05
нашему человеку сколько ни дай,все мало
если толковый работник приносит прибыль компании, получит и страховку и машину и булочку на полдник .
а если простой байер или сэилс-менеджер, что прикажете все на блюдечке подать и колыбельную на ночь.
по мне так нужно доказать свою ценность.
пахать пахать пахать. и тебя заметят.
#17
Отправлено 22.01.2007, 18:33:44
я же сказал - МЫ! кстати, Карлос может выграть чемпионат Алматы по выпиванию шнапса, если канешна еще печень работает.Уно не надо из себя святого ставить
пральна, бухать-то мы еще те любители
у нас в медецинской страховке стоматолого нет только реаниматолог
#18
Отправлено 22.01.2007, 18:41:02
я же сказал - МЫ! кстати, Карлос может выграть чемпионат Алматы по выпиванию шнапса, если канешна еще печень работает.
Уно не надо из себя святого ставить
пральна, бухать-то мы еще те любители
у нас в медецинской страховке стоматолого нет только реаниматолог
ааааа, извини, я тебя не так понял.
ну про Лаврика я и не сумневался
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
пользователей: 0, неизвестных прохожих: 1, скрытых пользователей: 0