к тому же у меня срочное дело, которое невозможно отложить
в таком случае - больничный, но только не задним числом
больничный тоже нереально, потому что буду находиться вне зоны действия сети казахстанских операторов
Все искренне верят что надо создавать видимость работы
остается сказать, что уволишься, если не отпустят в отпуск..и что? у меня с прошлых годов осталось 34 дня неотгуляных...к тому же у меня срочное дело, которое невозможно отложить
Но вопрос однозначно риторический.
Могу сказать, что упоминание о невыполнении законов КЗоТа начальство отрезвит. Это если действовать формально.
Можно решить вопрос по-человечески. Но для этого надо самому относиться к начальству не как к начальству, а дружески, уважительно и понимающе. Так легче решать свои личные проблемы.
не в моих правилах такого рода шантажостается сказать, что уволишься, если не отпустят в отпуск..
Возьмите бутылочку чего-нибудь или сладости какой-нибудь, и постучитесь в дверь... нееежно так)))
Но подберите момент когда оно будет в прекрасном настроении))) Тогда и просить будет легче))
Удачи!
Я говорю о простых человеческих взаимоотношений, но некоторые называют это дипломатией...
а бутылочка - она снимает напряжение...А кому нафиг нужно это напряжение..
п.с.
Я считаю, что начальники не дураки и уж точно читали Трудовой Кодекс))
и насколько дорогой алкоголь вы можете подарить начальнику? Ну не говно же ему дарить ))
Я молчу, что не все снимают напряжение алкоголем, да и распивать с подчиненным начальник не будет (если канеш он не пьяница) - субординация.
Такого ответственного и инициативного работника начальник будет холить и лелеять, с радостью и легким сердцем пускать в отпуска, оплачивать больничные, продвигать по карьерной лестнице, расширять полномочия и вообще любить как родную бабушку
*Работа - от слова РАБ. Работник, не ценящий свое собственное время лично для меня, как руководителя, навряд ли бы меня вообще заинтересовал.
Xitrillа, не совсем поняла. Вы имеете в виду, что если человек будет бережно относиться к собственному времени и собственным нуждам, ставить их на первое место, то и начальник проникнется тем, как это важно?Работник, не ценящий свое собственное время лично для меня, как руководителя, навряд ли бы меня вообще заинтересовал.
Если я правильно поняла, то не согласна. Таким очень важным персонам быстро начинаешь искать замену. Важная персона имеет право на свои важные дела только в том случае, когда от нее есть значительная прибыль, поток которой не прерывается, если вдруг у важной персоны появились свои важные дела.
То есть самое главное, как вы верно заметили, - непрерывающийся поток производства. Именно это вызывает уважение, а не его, очень важной персоны, самооценка. Способен человек сделать так чтобы в его отсутствие тот процесс производства, за который он отвечает, не остановился - пусть хоть вообще на работу не ходит.
Леди Буся Вы поняли именно так, как Вам хочется понять... Если мой сотрудник будет с утра морочить себе голову тем, что завтра 1 сентября, а его ребенок не обут и не одет - то грош цена такому работнику, который не смог оценить СВОЕ время, в котором он смог бы уделить время своей семье, своему социуму. Это уже шаблон - неэффективный сотрудник. Если работник не может смодулировать свое пространство, и посвятить свое время себе любимому - то как он сможет любить свою работу? Значит он, этот самый работник, из разряда общей массы... Я говорила о себе. О своем пространстве. В нем нужно быть изначально Личностью. Потому что быть серой массой могут быть все. Избранными - единицы.Xitrillа, не совсем поняла. Вы имеете в виду, что если человек будет бережно относиться к собственному времени и собственным нуждам, ставить их на первое место, то и начальник проникнется тем, как это важно?Если я правильно поняла, то не согласна. Таким очень важным персонам быстро начинаешь искать замену. Важная персона имеет право на свои важные дела только в том случае, когда от нее есть значительная прибыль, поток которой не прерывается, если вдруг у важной персоны появились свои важные дела. То есть самое главное, как вы верно заметили, - непрерывающийся поток производства. Именно это вызывает уважение, а не его, очень важной персоны, самооценка. Способен человек сделать так чтобы в его отсутствие тот процесс производства, за который он отвечает, не остановился - пусть хоть вообще на работу не ходит.Работник, не ценящий свое собственное время лично для меня, как руководителя, навряд ли бы меня вообще заинтересовал.
работник может вменияемо объясниться с начальством на предмет срочности и важности дела, для которого ему нужен отпуск. нормальный начальник всегда пойдёт на встречу нормальному работнику. хотя бы потому, чтобы потом, во время авралов, например, нажимать на "я ж тебе тогда, помнишь? так что давай..."
если всё плохо, то следует задуматься о смене места труда. незаменимых работников, начальников и компаний нет.
сколько я видел классных специалистов, не способных, как вы выражаетесь, "смодулировать" своё личное пространство, но любящих и знающих своё дело на работе. и массу тех, кто отлично устраивал свои личные дела, но был серой мышью на работе,Если мой сотрудник будет с утра морочить себе голову тем, что завтра 1 сентября, а его ребенок не обут и не одет - то грош цена такому работнику, который не смог оценить СВОЕ время, в котором он смог бы уделить время своей семье, своему социуму. Это уже шаблон - неэффективный сотрудник. Если работник не может смодулировать свое пространство, и посвятить свое время себе любимому - то как он сможет любить свою работу? Значит он, этот самый работник, из разряда общей массы... Я говорила о себе. О своем пространстве. В нем нужно быть изначально Личностью. Потому что быть серой массой могут быть все. Избранными - единицы.
← Апрель 2024 →
П | В | С | Ч | П | С | В |
---|---|---|---|---|---|---|
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
29 | 30 |
Последние записи
-
трансформация07 Август 2013
-
C'est la vie28 Июнь 2013
-
Дневник наблюдений за природой16 Май 2013
-
это самое я что хотел спросить или разговор по телефону04 Апрель 2013
-
Ханами18 Март 2013
Последние комментарии
-
трансформацияНаибуллин Марат - 11.08.2013, 20:11
-
трансформацияРадуга:) - 09.08.2013, 23:06
-
трансформацияИксилимьюз - 09.08.2013, 14:55
-
трансформацияФранко - 09.08.2013, 10:31
-
трансформацияРррра - 09.08.2013, 10:20
Категории
пользователей просматривает
0 пользователей, 0 неизвестных прохожих, 0 скрытых пользователей