Войти
Регистрация
0
О женщинах в накопительной пенсионной системе
Опубликовал: Нуржан Алимухамбетов,
01 Декабрь 2009
·
493 Просмотров
Всем доброго времени суток! 
Мы продолжаем обсуждать пути совершенствования казахстанской пенсионной системы, о которых подробнее я написал в своем первом сообщении.
Рассмотрим подробнее одно из предложений, которое касается женщин. А именно – предложение ввести дополнительные пенсионные отчисления для женщин со стороны работодателя либо государства.
Для начала ряд вводных данных. 1. В Казахстане женщины выходят на пенсию в 58 лет, мужчины – в 63 года. 2. Период дожития (средний срок жизни после достижения пенсионного возраста) у женщин – 19 лет, а у мужчин – 12 лет. 3. При этом зарплаты большинства женщин ниже, чем у мужчин, потому что большинство высокодоходных позиций до некоторого времени занимали мужчины. Сейчас это постепенно выравнивается. 4. Периодически у женщин пенсионные выплаты прерываются по объективным причинам (декретный отпуск).
Соответственно, вы увидите, что если чисто по женщинам посчитать, то коэффициент замещения – то есть сколько составит пенсия человека по отношению к средней зарплате на момент выхода на пенсию – у женщин будет ниже, чем у мужчин. Поэтому и возникает вопрос, насколько солидными будут накопления, и смогут ли они обеспечить пенсионные выплаты на уровне 50-60% коэффициента замещения? Здесь явный перекос, и с этим надо что-то делать.
Одно из предложений для решения этой проблемы, которое, в принципе, поддерживается со стороны регуляторов, и уже обсуждалось, – это отчисления взносов со стороны государства женщине на пенсионный счет в период ее беременности.
Также позитивным моментом в плане защиты интересов женщин может быть то, что, в принципе, по всем работающим сейчас рассматривается возможность сохранения солидарной системы. Этот многокомпонентный подход к солидарной системе поддерживается сегодня международными специалистами.
Что еще здесь можно сделать? Может быть, имеет смысл подумать, чтобы со стороны работодателя в пользу работающих женщин ввести ежемесячные дополнительные отчисления, чтобы их относить на вычеты – то есть предоставить льготное налогообложение? Но это, конечно, палка о двух концах, потому что итак сейчас женщин берут на работу неохотно, а при этой дополнительной нагрузке работодатель еще более будет склонен выбирать сотрудников-мужчин.
Если это будут выплаты со стороны государства, тогда нужно разрабатывать критерии, сколько платить и кому? И не забывать, опять же, о гендерном и социальном равенстве по отношению к мужчинам – они итак живут меньше.
Все это предмет для работы специалистов. Но очень интересно было услышать ваши предложения на этот счет. Так что, буду рад обмену мнениями!
Нуржан Алимухамбетов
Мы продолжаем обсуждать пути совершенствования казахстанской пенсионной системы, о которых подробнее я написал в своем первом сообщении.
Рассмотрим подробнее одно из предложений, которое касается женщин. А именно – предложение ввести дополнительные пенсионные отчисления для женщин со стороны работодателя либо государства.
Для начала ряд вводных данных. 1. В Казахстане женщины выходят на пенсию в 58 лет, мужчины – в 63 года. 2. Период дожития (средний срок жизни после достижения пенсионного возраста) у женщин – 19 лет, а у мужчин – 12 лет. 3. При этом зарплаты большинства женщин ниже, чем у мужчин, потому что большинство высокодоходных позиций до некоторого времени занимали мужчины. Сейчас это постепенно выравнивается. 4. Периодически у женщин пенсионные выплаты прерываются по объективным причинам (декретный отпуск).
Соответственно, вы увидите, что если чисто по женщинам посчитать, то коэффициент замещения – то есть сколько составит пенсия человека по отношению к средней зарплате на момент выхода на пенсию – у женщин будет ниже, чем у мужчин. Поэтому и возникает вопрос, насколько солидными будут накопления, и смогут ли они обеспечить пенсионные выплаты на уровне 50-60% коэффициента замещения? Здесь явный перекос, и с этим надо что-то делать.
Одно из предложений для решения этой проблемы, которое, в принципе, поддерживается со стороны регуляторов, и уже обсуждалось, – это отчисления взносов со стороны государства женщине на пенсионный счет в период ее беременности.
Также позитивным моментом в плане защиты интересов женщин может быть то, что, в принципе, по всем работающим сейчас рассматривается возможность сохранения солидарной системы. Этот многокомпонентный подход к солидарной системе поддерживается сегодня международными специалистами.
Что еще здесь можно сделать? Может быть, имеет смысл подумать, чтобы со стороны работодателя в пользу работающих женщин ввести ежемесячные дополнительные отчисления, чтобы их относить на вычеты – то есть предоставить льготное налогообложение? Но это, конечно, палка о двух концах, потому что итак сейчас женщин берут на работу неохотно, а при этой дополнительной нагрузке работодатель еще более будет склонен выбирать сотрудников-мужчин.
Если это будут выплаты со стороны государства, тогда нужно разрабатывать критерии, сколько платить и кому? И не забывать, опять же, о гендерном и социальном равенстве по отношению к мужчинам – они итак живут меньше.
Все это предмет для работы специалистов. Но очень интересно было услышать ваши предложения на этот счет. Так что, буду рад обмену мнениями!
Нуржан Алимухамбетов
А любая принудиловка в отношении работодателей по поводу больших обязанностей перед своей наёмной рабочей силой женского пола может дать отрицательный эффект, потому что у бизнеса главная цель - получение прибыли))