Перейти к содержимому





* * * * * 1 голосов

аудиторы

Опубликовал: Нежилец, 06 Июнь 2013 · 3 126 Просмотров

в шоке от аудиторов типа KPMG и E&Y

Зачем они нужны?
ничего нового они не дают,

Модели прорабатывают не полно, консалтинг поверхностный,
ни на один конкретный вопрос прямо ответить не могут, да и стыдно их ставить в неловкое положение, техника обследования откровенно слабая, выкладываются не на всю. Документы это да - оформлены красиво и видно что использованы многие встроенные средства приложений участвующих в подготовке, по этой части их натаскивают видимо хорошо.

Визитка при знакомстве, хорошо повязанные галстуки, think pad-ы и документы распечатанные на цветных принтерах вот весь остаточный имидж от них (лично для меня).

Практическая польза - только как шилдик на годовом отчёте компании или на документах для внешних инвесторов.

Честно - разочарован, и видно же что у них большая база знаний, но вот сотрудники слишком мало из неё черпают. Почему так? Потому что юнцы все желторотые?

  • 2



Ну вы задавайте вопросы не новичкам желторотым, а менеджерам или хотя бы синьорам. БИГ4 это как сито - берут многих, остаются, кто может выдержать челендж.
Все менеджеры имеют АССА или САР ( не путать с нашим САРом) .
    • 0
в поле работают стафы и интерны, они нифига не знают еще. Мишунек права, вопросы надо адресавать синиорам и менеджерам.
    • 0
а помоему вся эта система рейтингов, рейтинговых агенств, аудиторских агенств - большое разводилово )) узаконенный рекет.
плюсик вам, нежилец. просто так. по старой памяти.)
    • 1

в поле работают стафы и интерны, они нифига не знают еще.

смотря какой тип проекта наверное все таки, я примерно знаю их технологии - часто сталкиваюсь. Что касается рутины - аудит фин отчетности и т.п. - вправду там достаточно молодежи на сбор и даже консолидацию, я о другом
    • 0

плюсик вам, нежилец. просто так. по старой памяти.)

)) очень мило с вашей стороны
    • 0

Ну вы задавайте вопросы не новичкам желторотым, а менеджерам или хотя бы синьорам. БИГ4 это как сито - берут многих, остаются, кто может выдержать челендж.
Все менеджеры имеют АССА или САР ( не путать с нашим САРом) .

я не знаю что эти аббревиатуры за магическую силу такую имеют, очередной шилдик, не говорю что это плохо, просто это все же косвенное свидетельство компетенции!. мне кажется. а в чем челенж? научиться вязать галстук и придавать интонации своего голоса убедительность? работа в экселе согласен хороший вызов. Или вы по про эксплуатацию старичками некомпетентности новичков из за которой последние вынуждены работать по вечерам. Кто знает, возможно я слишком много го от них ожидал
    • 0
Вы не первый, что жалуетесь на них. Но внешние пользователи пока , особенно зарубежом пока доверяют только им. Вот у БИГ4 такая специфика в РК, не знаю как зарубежом.
А вообще по налогам они очень даже сильные и в том числе консультируют тоже неплохо, но опять же разговаривать надо только с менеджерами.
    • 0
1 понт - единица измерения равная количеству понтов, выколачиваемых одним младшим менеджером Big 4 в единицу времени на единице площади
    • 1
халтура
    • 0

Вы не первый, что жалуетесь на них. Но внешние пользователи пока , особенно зарубежом пока доверяют только им. Вот у БИГ4 такая специфика в РК, не знаю как зарубежом.
А вообще по налогам они очень даже сильные и в том числе консультируют тоже неплохо, но опять же разговаривать надо только с менеджерами.

и за рубежом то же самое. не зря они - большая четверка.
    • 0
X

Размещение рекламы на сайте     Предложения о сотрудничестве     Служба поддержки пользователей

© 2011-2016 vse.kz. При любом использовании материалов Форума ссылка на vse.kz обязательна.